孕晚期即将被裁 求各位给建议

匿名用户 发表于 2023-10-5 14:13
谢谢姐妹回复。
请问我怀孕3个月左右就告诉老板了。是在performance review之前。这算不算给了差的ratin ...

要证明真的挺难的，你要证明他给你rating是基于你怀孕这个原因而不是你performance，你找个律师咨询一下吧没准能找到点证据
比如我老板给我pip立刻出现在我孕吐了三个月之后，因为这三个月我过的人不人鬼不鬼，doc里的比如communication没有耐心，参加会议没有积极参与讨论没有主动承担写doc的任务，我确实无法反驳因为我那三个月每天都在吐吐吐估计对同事的态度和工作只能做到bare minimum被老板抓住把柄，我律师说是bad manager toxic working environment但没法告

匿名用户 发表于 2023-10-5 14:19
公司产假和WA的paid family leave 是要一起用还是可以分开使用？我昨天联系HR问了一下，HR只说公司产假就 ...

fmla至少有三个月，就看你公司的产假和fmla是否重合，你只能问你们公司的HR了，而且只有fmla才能有job security

明天直接请病假 用这个时间试试版上pip请假走fmla?
or
1. life events换老公保险
2. 预产期前一个月申请short term disability
3. fmla可以三个月 每周1500左右 paidleave.wa.gov
4. 用完fmla再申请失业金 每周1100左右最多管半年

不是 美国这么可怕吗？孕妇也敢动的？

男的这时候就集体隐身了 也没人来共情一下女的很多时候就是客观情况影响工作表现 所以需要适当宽待才公平

EEOC走起来

sarharast 发表于 2023-10-04 03:20:45
医生不好说话就换医生

东亚图这里不好约产科医生的不容易换

zz1234 发表于 2023-10-6 10:46
EEOC走起来

EEOC不应该是被fire掉之后才能用么？我能像EEOC申诉怀孕之后，他给我差的performance rating么？但他给的feedback很具体，根据他的feedback，我也没法反驳我是low performer的事实。
我们组前两天service down了, 还一直在处理后续的事情。manager 忙到直接把我的会移到下周，但我看HR还是在meeting invite里。

Qwert13579 发表于 2023-10-5 18:18
fmla至少有三个月，就看你公司的产假和fmla是否重合，你只能问你们公司的HR了，而且只有fmla才能有job se ...

我看了一下，应该是重合的。那请问flma之后，即使我还在leave, 如果不是公司massive layoff, 老板能fire 我么？ 理论上他不是应该担很大的风险么？我打算用先休产假，再用pto延长一段时间的假期。不知道PTO期间老板能不能fire 我？

说实话，不管你有没有performance问题，在你快要生育大实话裁你，对公司来说都是有法律和名声风险的。我不知道公司为什么要铤而走险，但是我建议尼着律师咨询吧。一般公司都不会跟你折腾，找一个双方都接受的方案妥协（比如等你修完产假再离职）。

这种情况一般不要指望（也不值得）再这个公司待下去了，建议最大化争取自己的利益（尽可能的的假期和severance），然后找下家。