孕晚期即将被裁 求各位给建议

匿名用户 发表于 2023-10-9 21:09
孕婦是在跟主管報備要開始請產假後，被惡意PIP，然後被公司說performance差
主要我這位同事 他都是用Ema ...

我现在没有email证明，只是5月份左右skip manager说的非正式的performance rating比9月份公布的正式的performance rating要好很多。而且我没参加老板和HR的会，我就提前休假了，感觉我现在都不能说老板想fire我？

匿名用户 发表于 2023-10-9 22:44
知道一个产假回来第一天和老板1:1被pip的

请问她是产假之前就已经进入PIP么？她有采取什么措施维护自己的权益么？

下次开船港 发表于 2023-10-9 21:06
Labor law attorney 找yelp或google map上律所评价高的 最好是同城的 让他们觉得有可能生意会成

请问我在和manager还有HR的会议之前就提前休假了，我这样是不是没法跟律师提老板有fire我的嫌疑？只能说老板孕期恶意给我很差的performance？我不是很清楚像我这种情况应该控诉老板的点在哪里？方便给一些建议么？

匿名用户 发表于 2023-10-10 11:06:42
请问我在和manager还有HR的会议之前就提前休假了，我这样是不是没法跟律师提老板有fire我的嫌疑？只能说老板孕期恶意给我很差的performance？我不是很清楚像我这种情况应该控诉老板的点在哪

帮你找打官司的点是律师的职责。所以说多问几家没有坏处，看众数意见有没有把握。如果一点把握也没有律师也不会接单的。

匿名用户 发表于 2023-10-10 10:51:14
请问她是产假之前就已经进入PIP么？她有采取什么措施维护自己的权益么？

产假前没直接说pip，老板提了些需要提高的地方。没啥可挽回的余地，只是剩下没修完的产假的钱算进severance pay了

本帖子楼主发了另一个相关的帖子求助，求各位兄弟姐妹帮忙： https://www.1point3acres.com/bbs ... ;page=1#pid18967614

后续怎么样了，先抱抱姐妹祝你一切顺利。我感觉是不是可以发个律师信给公司警示一下然后请FLMA 到产假，垃圾公司toxic

同情楼主，建议先准备一些证明你没有performance问题的hard evidence，比如deliver了哪些projects之类的。