孕晚期即将被裁 求各位给建议

小白经朋友鼓励第一次发帖，求各位兄弟姐妹出主意。
我现在处于孕晚期，人在华盛顿州，公司名字先不提了，一家1000人左右的公司做码农，不是地里大家经常提到的大厂。
我九月份中旬公司yearly performance review给了最差的rating,相当于大家经常提到的don't meet expection。老板给我说主要是我最近两三个月表现太差 ，项目leader 给了我很多比较差的feedback。我当时看了feedback，还傻乎乎的真的觉得自己需要提高。老板说把三周一次的1:1 meeting改成两周一次，可以更快的帮助我improve。我还对老板各种感谢，因为知道他管两个组，也很忙，还愿意帮我improve。
戏剧性的事情来了，那次performance review 之后，我联系了公司HR，说预产期快到了，要大约3个月之后休产假。HR表示他们会通知老板走请假流程，实际上老板之前建议我提前三个月开始申请产假的流程。同一个星期，老板以他meeting conflict给我推了一次1:1meeting到今天下午，然后今天下午开会之前5分钟左右他突然通知我说HR会出现在meeting里，我这两天看地里帖子，觉得会不会老板要fire我（我们公司裁人有当天裁人的先例）。我当即表示我马上要去见医生，参加不了会议，老板就说昨天下午什么时候都可以找他聊，然后我就一直没再回复他，他把meeting re-schedule到明天了。
现在我的情况是：
1. 我下午确实见过医生，但医生没那么好说话，不愿意让我提前休产假。我明天还要见另一个医生，想再问一下医生能不能帮忙。但公司产假只有14weeks左右，提前休了产假，产后的假基本就没有了。华盛顿州能有什么benefits延长产假么？因为预产期比较晚，我还没研究过。
2. 即使医生同意帮忙，HR可以拒绝我的产前假的申请么？我的身体状况还不错，估计只能以怀孕为理由请假。
3. 即使修产假成功，会不会哺乳期一回来，老板就fire掉我？请问产假和哺乳期是job protected么？产后假实在太短，我不认为产假期间能找到工作。
4. 直接明天接受fire结果。但是实在气不过为公司工作3年，孕晚期还天天加班，mentor新来的组员就这么被裁。我们组4月底有告诉一下今年performance review 结果的习惯，当时我的skip manager告诉我我的performance很好，鼓励我再努力一下当top performer。6、7 月份的时候组里有人升职，老板还主动提过明年可以帮我争取一下。结果9月直接就说我performance 太差，特别是HR上周刚开始通知他我要休产假，这周就开始采取行动要fire 我，我实在气不过。想问一下，我这种情况咨询律师意义大么，说他歧视孕妇可以么？
5. 如果我的情况是建议咨询律师的，我如果成功请了产前假，没有被fire掉，是不是律师也不会帮忙处理？

这种帖子里居然也能看见low穿地心的回帖，有没有奶关你p事啊？

医生不好说话就换医生

匿名用户 发表于 2023-10-04 08:37:53
后来呢？心安理得做起了家庭妇女至今，带娃喂奶（如果有奶的话）？

你这说的 好像我特别期待被裁 戾气冲天

我37周开始新工作 工作了三周开始7周半无薪产假 再过一周多就要回去工作了

有个pip总结帖里面有讲到被歧视或者不公平对待去哪里投诉，你可以看一下投诉的那个部分 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1007168-1-1.html

Fmla也能顶几个月

产后抑郁找个好说话的医师也可以开STD在继续顶。

我也是在孕晚期被裁的 先给你抱抱

我不是被老板pua是整组被裁所以没办法说是歧视 我觉得你的case比较strong可以找律师问一下 想要提前休比较长的产假可以用short term disability 公司benefit可能本来就有这个 一般州政府也有但是钱少 纽约州是一周最多$170 唯一好处是可以预产期之前4周开始 州政府还有paid family leave 纽约州是可以给到你66%的paid 不能跟公司的产假同时使用 我是不太清楚华盛顿州 good luck！

匿名用户 发表于 2023-10-4 04:32
我也是在孕晚期被裁的 先给你抱抱

我不是被老板pua是整组被裁所以没办法说是歧视 我觉得你的case比较stron ...

后来呢？心安理得做起了家庭妇女至今，带娃喂奶（如果有奶的话）？

目测lz英文不太好。。。那建议就不要中文经常夹杂英文。。。yearly perf review。。。一般比较地道的说法，是annual。

不觉得公司敢现在开你，如果是就找律师帮你告公司歧视孕妇索赔