Offer求比较

入职🐶家时候4，和skip认识很熟，准备升5了。做的东西也比较有趣，llm相关的。最近拿到了pins的senior ，pins的组是做home feed相关的candidate generation。
现在感觉狗升5应该问题不大，定了下个half升。后面升6由于和skip比较熟，skip是8，做的东西目前又比较火，可能升职容易一些？pins主要就是前两年钱多，前两年比现在每年多了接近20w😂还挺多的，但由于pins新的compensation 政策，第三年会有cliff，跟现在就差不多。另外pins汇报线全新，没有认识的人，manager 介绍组里有3个staff了，感觉升6比较看资历。大家觉得有必要为了前两年多40w去么？感觉是一个短期和长期的极端取舍了😂

我怕推荐继续呆着… 你自己也感觉有clear path能升… 没必要跳槽 … 等level上去了  跳哪儿都是大包…

匿名用户 发表于 2023-10-04 21:04:10
我是靠别的大包compete的，所以第二年也给了额外的，具体数字不给说，hr说是exception，就不暴露了。

我也同意前面说的，感觉Sr之后原地升职比跳槽升职快，既然你现在的组有 clear path，那就等着升到L6，在Pins基本上是要第二年就准备跑路，不太可能在短期内内部升职Staff，因为不仅仅原组有3个staff，还有若干老Sr排队等着升。

我觉得不值得 去一个新的地方survive再stand out，非常需要运气，pins也不是啥当红炸子鸡，不值得冒这个风险
前两年20w很诱人，但是cliff太快，你在gg 有大腿抱，升到senior后升staff+也是很可能很快的。当然前提是你很trust 你的report line
如果没升上去，或者reorg了没大腿了，明年再拿大包也不迟

Pinterest 是 50 33 17 多万 Vesting schedule，第二年理论上就有 cliff 了，能请楼主说的详细一点数字吗，最近也在谈 L5 offer，多谢啦

匿名用户 发表于 2023-10-04 20:53:43
Pinterest 是 50 33 17 多万 Vesting schedule，第二年理论上就有 cliff 了，能请楼主说的详细一点数字吗，最近也在谈 L5 offer，多谢啦

我是靠别的大包compete的，所以第二年也给了额外的，具体数字不给说，hr说是exception，就不暴露了。

顶一下，求意见，offer ddl快到了

看lz需要啥，和想做啥，如果想做推广搜并且想要钱就去呗，否则就留谷歌，求仁得仁，多简单的想法～

看lz想要啥啦，如果是想要钱的话，去pins，如果想要status，可能留🐶，但也有reorg风险。另外如果两者都想要，是不是可以先去pins再回🐶呢？
也好奇为何lz一开始要去面试呀？是在现在组不开心吗？

如果你不那么急着要钱且前景明朗，建议是不要走（这个取决于你升5到底有多保真，被忽悠拖几次的也很多），当然可以考虑升职后要dive and save加点工资，至于升6这个有committee 不是跟8关系好方向好就能指望速升的，最好别有太高期待免得以后失望，还没升5就想6的饼有点远，该怎么干怎么干就是了..

所以留在🐶保上下限，跳槽有风险能短期拿钱，所以建议留下，最后选择还是你自己的