非转码时代：cs学位+名校很重要

从我们公司的找人情况来看，lz说的没错，尤其是那种新晋转码，没有任何工作经验的，确实简历已经过不了hr那关了。
一是找人极少，都是backfill为主，而是要求工作经验年限而且卡的很死。

你可以说这个是个例，我只是把我观察到的说一下。

brwn_sugar_boba 发表于 2023-10-28 10:37
我刚毕业找工作的时候也发现了这个现象，那个时候也是很难找工作（2020年），上岸情况：科班大神 > 转码 ...

我今年也遇到了这个情况，讲一点我的个人看法，当然我还是学生:)

我bg应该算是比较好了，陆本男生，在国内有多段实习,  有两段差不多Amazon的level？今年找实习运气好上岸这个层主说的其中一家L（当然我没有去GHC，而且L似乎不在GHC发面试）

我认为英语水平和本科更好（人很聪明）不构成过简历关的因素，认识的几个转码上岸的同学本科也不至于让美国这边的HR会看了直接发面试吧
简历这个不排除转码同学写的更好，但是说实话现在信息非常公开的情况下大家都会往模板拟合。。

原因我个人比较倾向于一个知乎大佬写的回答，美国大厂招聘并不是拔尖，而是类似于捡白菜，只要白菜不坏就可以招过来培养，因此随机性非常大。在此不谈论这种方式是否科学，只是说确实存在这种现象。

同时，我认识的好几位转码同学都是GHC上拿的面试，这个在今年环境不好的情况下，对比起来发了一些offer确实让大家感觉非常多。

btw, 今年L招的intern大多数还是科班的，因为我是offer群群主:)

提供个dp，EE PhD 专排30-40，机器学习应用方向，论文非常一般，去年年底到今年找工作，投了大概20份简历，拿到了谷歌meta，apple，amazon，tesla, tiktok的面试，其他比如微软什么的没有投，投的大厂除了Netflix都给了面试，几个投行的话都没过简历, 所以我的感觉大厂不太看重简历。

ssjg8 发表于 2023-10-28 06:58
一句话说清楚的事：潮退了，知道谁在裸泳。不过现在市场行情这么差吗？原因是cs的潮水退去了吗？现在股价都 ...

想想为啥股价能在高位？就是因为不招人不涨薪甚至降薪减少成本增加利润啊

匿名用户 发表于 2023-10-28 12:29
提供个dp，EE PhD 专排30-40，机器学习应用方向，论文非常一般，去年年底到今年找工作，投了大概20份简历， ...

phd 还是厉害！

匿名用户 发表于 2023-10-28 09:29
提供个dp，EE PhD 专排30-40，机器学习应用方向，论文非常一般，去年年底到今年找工作，投了大概20份简历， ...

你这个应该是因为方向好

本科纯文科，转码，赴美前无实习，非名校，男生，去年10个中大厂实习面试基本都offer了，今年截止目前拿了2个offer。

匿名用户 发表于 2023-10-28 06:49:34
不知道四大的情况，但是本人UIUC CS，简历上多段较硬核的实习和项目，GPA 4.0，intern/ng混投，用亲身经历和身边统计学现身说法一下：P用没有，从六月开始就投了400-500份简历，白嫖

你说的这几家ghc捞了不少
但是我也发现他们钟爱转码人了 很奇怪 我今年去了ghc也拿到面试了 但是没过 反倒是刷xhs看到好几个neu转码人拿到offer了 我是美本科班 现在美硕在读 英语很好 简历也能看 面试官跟我说很期待一起工作 我都以为稳了结果给我拒了 搞不懂是他们更喜欢转码人还是更喜欢neu

匿名用户 发表于 2023-10-28 09:16:31
你给我整笑了，你说的卖方还是买方？如果是买方整个市场可能也就不到一万的experts；卖方，你跟我谈技术Bar？？？？

你应该是被自己的表达能力整孝的
一句话里加个宾语会死？

ssjg8 发表于 2023-10-28 14:58
一句话说清楚的事：潮退了，知道谁在裸泳。不过现在市场行情这么差吗？原因是cs的潮水退去了吗？现在股价都 ...

已经招够了，你看看各个公司人数，跟疫情前比都膨胀成什么样了，算上裁员也还是很臃肿。要缓和几年消化现在的员工，把一些水平不行的，或者找不到赚钱项目安排他们做的赶出去。现在都是按需招人，不像以前先招了再安排。加息抑制了需求导致模式转换