诚心向前辈求教 职业初期如此该如何破局

你都知道问题是manager对你不公平，骗你perm waitlist，不让你升职。 那目前看来最好的解决办法是在内部找换组机会远离他

匿名用户 发表于 2023-11-10 10:38
反对这种说法，地里有这种声音对谁都不是好事

我是来美10年的老帮菜，现在有卡也转了码，但是回头看最后 ...

感谢安慰，感谢回复！十分理解这种心情，共勉

匿名用户 发表于 2023-11-10 10:46
你都知道问题是manager对你不公平，骗你perm waitlist，不让你升职。 那目前看来最好的解决办法是在内部找 ...

这就是最难受的，几个点：
1. 我们内部现在明说了不鼓励internal transfer，希望external hire
2. 我们内部能直接看到职级，所有opening几乎都要求4/4+，不升职别人都看不上。。

匿名用户 发表于 2023-11-10 10:44
你这才开始工作 第一次就遇到不好的manager和公司心里可能不太爽 但是等你工作10-20年后回头看其实这都不是 ...

明白明白，沉默成本确实很高

匿名用户 发表于 2023-11-10 10:50:45
这就是最难受的，几个点：
1. 我们内部现在明说了不鼓励internal transfer，希望external hire
2. 我们内部能直接看到职级，所有opening几乎都要求4/4+，不升

要是容易的话，你也不会头疼了
行动起来，主动reach out看起来不错的经理，说不定会碰到肯帮你的人

career刚开始，一年升还是两年升，根本算不了什么，真不会耽误你一生，也不需要用升职不升职来定义自己的成功

that being said，不要用manager对你的评价来定义你自己，你自己需要学会判断什么是好的，什么是坏的，你自己的水平是什么样，你自己到底做得怎么样
有些没用的细枝末节，比如work phone，真的是可有可无的事，别把太多情感放在这个上面，给你不给你，对你的影响顶多是恶心你一下，完全比不上绿卡这种事

你现在最该操心的是绿卡问题。如果manager持续阻碍你办绿卡，是应该考虑换组或者跳槽。
你说别的组都要升职才行？你急什么，先让自己准备起来，刷题系统设计都开始，然后看情况，外面情况好，就面外面，内部多聊聊，跟别的hm聊的好了，也许级别没那么重要。

这种情况下，自己想好自己的计划，哪怕在组里苟一年，你也是多了一年经验，并不一定是坏事。

Tfiygoi 发表于 2023-11-10 01:05
L3或者intern有什么好跟组里每个人1-1的，多浪费时间啊，你又不跟每一个人合作。纯粹经理找事，感觉经理对 ...

. Χ他们当时说服我的理由是，全职后需要oncall，不能oncall的时候对组里别人own的service一概不知。。我觉得有道理。

可是真的入职后，我发现有时候组里别人oncall的时候，也会来问我让我帮忙debug，但明明就是只要稍微熟悉一点流程就能查到log在哪的事。

匿名用户 发表于 2023-11-10 10:54
要是容易的话，你也不会头疼了
行动起来，主动reach out看起来不错的经理，说不定会碰到肯帮你的人

感谢建议！破釜沉舟了属于是

欢迎群里不一样的声音。Ng找工作挺难的我们都理解，但是职场有问题向地里吐槽一下询问一下建议也是可以的吧。虽然我也觉得楼主事情不大，不过一上来就喷楼主P大点事tm不知足的，我想说，中东难民死伤都上万了，你Ng没找到工作不至于那么惨吧，你就不能知足吗。 要是杠的话，就你赢。

匿名用户 发表于 2023-11-10 11:00
career刚开始，一年升还是两年升，根本算不了什么，真不会耽误你一生，也不需要用升职不升职来定义自己的成 ...

感谢！！
非常诚恳踏实的建议，我就打算这么实践