诚心向前辈求教 职业初期如此该如何破局

career刚开始，一年升还是两年升，根本算不了什么，真不会耽误你一生，也不需要用升职不升职来定义自己的成功

that being said，不要用manager对你的评价来定义你自己，你自己需要学会判断什么是好的，什么是坏的，你自己的水平是什么样，你自己到底做得怎么样
有些没用的细枝末节，比如work phone，真的是可有可无的事，别把太多情感放在这个上面，给你不给你，对你的影响顶多是恶心你一下，完全比不上绿卡这种事

你现在最该操心的是绿卡问题。如果manager持续阻碍你办绿卡，是应该考虑换组或者跳槽。
你说别的组都要升职才行？你急什么，先让自己准备起来，刷题系统设计都开始，然后看情况，外面情况好，就面外面，内部多聊聊，跟别的hm聊的好了，也许级别没那么重要。

这种情况下，自己想好自己的计划，哪怕在组里苟一年，你也是多了一年经验，并不一定是坏事。

Tfiygoi 发表于 2023-11-10 01:05
L3或者intern有什么好跟组里每个人1-1的，多浪费时间啊，你又不跟每一个人合作。纯粹经理找事，感觉经理对 ...

他们当时说服我的理由是，全职后需要oncall，不能oncall的时候对组里别人own的service一概不知。。我觉得有道理。
-baidu 1point3acres
可是真的入职后，我发现有时候组里别人oncall的时候，也会来问我让我帮忙debug，但明明就是只要稍微熟悉一点流程就能查到log在哪的事。

匿名用户 发表于 2023-11-10 10:54
要是容易的话，你也不会头疼了
行动起来，主动reach out看起来不错的经理，说不定会碰到肯帮你的人

感谢建议！破釜沉舟了属于是

欢迎群里不一样的声音。Ng找工作挺难的我们都理解，但是职场有问题向地里吐槽一下询问一下建议也是可以的吧。虽然我也觉得楼主事情不大，不过一上来就喷楼主P大点事tm不知足的，我想说，中东难民死伤都上万了，你Ng没找到工作不至于那么惨吧，你就不能知足吗。 要是杠的话，就你赢。

匿名用户 发表于 2023-11-10 11:00
career刚开始，一年升还是两年升，根本算不了什么，真不会耽误你一生，也不需要用升职不升职来定义自己的成 ...

感谢！！
非常诚恳踏实的建议，我就打算这么实践

我明白不是所有努力都能得到回报的道理
. 1point3acres.com 但是事在人为，我想努力让我的努力得到回报。。

人一定要脸皮厚点， 有点自信。

匿名用户 发表于 2023-11-10 11:00
career刚开始，一年升还是两年升，根本算不了什么，真不会耽误你一生，也不需要用升职不升职来定义自己的成 ...

这段说得真好。

也经历过外界环境给的全是负反馈的阶段，会有很多自我怀疑，会一条条地去缕自己究竟错在哪里了，究竟哪里不符合了……但是回过头来会发现那些真的只是别人给的assessment、公司的条条框框，每个人都有他的一套喜好，每个公司都会有一套变来变去的条条框框，不要想着一定要meet别人的期待或者公司的期待——那是不可能的。而且，不要觉得meet别人对你的期待就一定是好的，因为别人对你的期待很可能不符合你自己的利益，甚至某些时候“期待”还可以包含“恶意”。

当你更多地为自己做事情之后，就不会那么在意是不是有回报了、是不是公平了。

匿名用户 发表于 2023-11-10 16:08
这段说得真好。

也经历过外界环境给的全是负反馈的阶段，会有很多自我怀疑，会一条条地去缕自己究竟错 ...

好有道理！谢谢大哥点拨！