诚心向前辈求教 职业初期如此该如何破局

各位前辈好，大佬们好，
本文可能稍长，但一字一句都仔细斟酌过，真心求各位的宝贵建议
背景



我在一家地里著名的二线（前）养老厂入职了快一年。因为众说周知的经济下行，市场恐慌等原因，今年也进入了performance year，整体culture和氛围不再chill。现在职业发展遇到了非常难受的事，下面细说。



实习期间



我的mgr在我实习开始前几个月才入职，印度人(现在是美国籍了)，我在实习期间就感觉mgr特别的严格，最后终期评估虽然给了willing to hire，但是我的评分和别的实习小伙伴相比都要低一档。

• 我们的实习评估metrics，分两大类（Technical Skills）和（Great Characteristics），总共ABCD四个等级
• Technical Skills就是一个大项，一个评分，我把两个Intern项目做完了，按地里的套路，最后提出了优化方案，也做了优化，组内组外的presentation。我期中期末拿到的都是B
• Great Characteristics有四五个小项，细节我忘了，大概就是类似win as a Team, build Trust，communication这种非常vague，主观的，评分标准。我期中的时候拿到的所有小项全是C，理由是我没有和所有组员1on1，communication不行，所以其他也不行。我和其他朋友聊了后幡然醒悟，当intern主要是看和组里合不合得来，我就抓紧和组员1on1，做demo pre，了解他们在做的service。之后的每次meetings，mgr都说看到了我极大的进步，然鹅最后终期评估的时候，我只有其中一个小项拿了B。。其余继续保持C。
• 和别的小伙伴聊过后，发现别人的rating基本都是AB混合，A居多

后来实习结束后，因为business need，以及mgr给了hire，最后可以提早入职，回原组。算是一点运气



全职期间

• 一月份开始全职后，吸取了实习的经验教训，和各个组员setup 1on1 meetings，积极了解他们在干嘛，积极思考我有没有可以帮忙的。这个时候要work phone，mgr以没有budget拒绝（我到现在都没有work phone。。。但是印度入职的ng就有）

• mgr给我和另一个ng，我俩一起own两个projects，一个是复制粘贴的活，一个是实现reporting metrics
• 这两个项目我都主动cover了80%，写了很多design doc，开了很多POC meeting，Demo Pre，途中还解决了OOM的问题，并优化了80%的内存consumption（还拿了Q3的提名奖金），在项目在进行中还有主动帮stream lead管理planning sheet和分配活。
• 10月份H1B生效后，找manager想开启绿卡流程（我们是H1B才能办绿卡），每周都催，硬生生拖到了11月，然后告诉我上面leadership team口头approve了但是要求入职满一年。又说今年org overbudget了，applications已经满了，把我名字放到waiting list了云云，让我明年一月底再联系他。可是姊妹组的5月份入职的朋友都能开始流程。。。我越想越难受，直接PERM的channel里面问还有没有人在waiting list上，别人都告诉我说从来没听说过这个也要排队。
• 结果现在年终只有一个meet all，Manager说明年二月的升职没有我。我们公司的这个职级相当于L2.5 升 L3.5，看了很多个人的DP，一般都是一年升，表现突出的9个月，差点的要一年半。不过我还没见过一年半的DP。然后和这两个project的workstream lead聊（principal），说我definitely qualified for promotion，他有很多的dp

困境

• 现在PERM和绿卡真的一整个头大，manager给的理由匪夷所思，我在想自己申请NIW，可是我只有一篇论文，引用11，不知道有没有律师愿意接
• org不赚钱，干什么事情都用overbudget回绝。PERM 4k没有钱，但是有钱给我发Q3提名奖3k？？很无语
• 大部分组员在印度，每天早上7/8点开会，有时候晚上还要开会，很累
• 和组里另外几个ng聊了，大家都觉得工作干的很不开心，mental health非常糟糕
• 我在想要不要跑路，我知道大环境很糟糕，现在找工作很难，但是待在这个组真的身心疲惫不堪。就算能跑成功，这一年算是白干了，还得L3从头做起
• 我想知道NG升L4到底都有什么要求？我按照内部的level guide每条都仔细核对了，我觉得自己达标了，组里L7也说qualify了，但是manager还是说impact不够。是不是想升L4，光把assigned的活干完还不行，得尽早做完后去抢更大impact的活？真心求教

补充内容 (2023-11-11 08:41 +08:00):

感谢各位前辈，大佬提点，
我想明白了，经济不好，市场不好，能做的只有投资自己，沉淀能力。
我不觉得自己做的很差，不能因为mgr的话陷入自我pua，但能提升的地方肯定还有很多。
谢谢各位，江湖再见

匿名用户 发表于 2023-11-09 23:08:54
真tm无语，屁大点儿事儿，多少人ng找不到工作，多少人3抽抽不到h1b，就不能学会知足吗，有h1b干的不开心明年经济好跳槽就完事儿了，有啥好烦恼的，真tm服了

反对这种说法，地里有这种声音对谁都不是好事

我是来美10年的老帮菜，现在有卡也转了码，但是回头看最后悔的一件事情就是“过于知足”

一开始的职业道路其实就有很多不开心的地方，但是因为那时的工作已经是专业里top大厂，也抽到了h1b，和同专业的朋友闲聊都说我这已经很好了

可是不开心就是不开心，后来虽然一直干着这份工作，但是中间探索过至少三种不同职业，直到转码上岸，庆幸自己终于找到更适合的路，同时也遗憾自己没有更早更勤快地去改变当时不满意的状况，自己的温水煮青蛙，过于知足的状态功不可没

所以楼主我虽然没法给你具体建议，市场很难，但不要否认自己的感觉，过得不开心一定要思变，转组换公司，坚持尝试一定会有改善

我明白高赞回复之所以高赞的理由，今年ng很难。但作为去年转码上岸的ng我本来想分享一些找工心得，现在是完全不敢发帖的，因为地里真的太多怨气冲天的人了，我发帖只会被当成炫耀，我的心得和努力不过是运气而已

本来想当沉默的大多数，也许还有点青春热血在身上，忍不住多说两句了，愿意听的人就听吧

匿名用户 发表于 2023-11-09 23:08:54
真tm无语，屁大点儿事儿，多少人ng找不到工作，多少人3抽抽不到h1b，就不能学会知足吗，有h1b干的不开心明年经济好跳槽就完事儿了，有啥好烦恼的，真tm服了

哥们，我觉得你说的有道理，虽然是骂声但也有安慰到。我现在主要是有点怀疑自己，我真的不够升4吗

匿名用户 发表于 2023-11-09 23:38:31
你tm真给劳资气笑了，说了就不能知足么，L3 L4有tm区别那么大嘛，L4就财富自由了？L3就吃不起饭了？一个破打工的非要那么认真，问就是不够格，干的不爽换一个就完事儿了，没那本事就呆着…搁这儿纠结个

主要是在这个组呆的很难受，内部的opening都要求4，外面的也要4。只想快点升职然后跑路

建议换组或者换公司吧，大环境不好也可以时刻准备着。组里L7都说你可以了，证明你能力不差。另外你manager对你可能有偏见，需要1on1多交流交流，找出具体哪里不让他满意的地方

L3或者intern有什么好跟组里每个人1-1的，多浪费时间啊，你又不跟每一个人合作。纯粹经理找事，感觉经理对你有偏见啊。

匿名用户 发表于 2023-11-09 23:23:20
哥们，我觉得你说的有道理，虽然是骂声但也有安慰到。我现在主要是有点怀疑自己，我真的不够升4吗

够不够格就是看组和大环境，他吃定你在这个环境下没办法就不给你升，不用那么纠结是不是真的不够，可以去跳槽尝试直接升4

匿名用户 发表于 2023-11-10 00:01:25
. 1point3acres.com 主要是在这个组呆的很难受，内部的opening都要求4，外面的也要4。只想快点升职然后跑路

外面只看yoe

心疼楼主，我个人感觉就是你manager从一开始就对你有偏见并且不愿意改变，其实只要在出活就完全够升4。我理解你很难受，但是不要怀疑自己，从你的描述能看出来你各方面能力挺不错的，短期可以狗住，长期一定要离开这个manager。