Meta E7 AMA

匿名用户 发表于 2024-4-18 13:15
有半年rampup？我在一个中厂才四个月就有要求meaningful的输出了，还只是个5

刚来的第一次perf signal或年底review会有点新手保护期吧，除非明显太不行的之外。

匿名用户 发表于 2024-04-18 13:01:34
呃，这有啥沦落不沦落的。多一点信息就准备地更好一些不是吗？
自己公司的7+看的信号跟Meta的很有可能有不一样的地方啊

这不是一个7级别的思路！我可能面试不一定成功，但是我绝对不会觉得任何一个面我的比我厉害，就是正常交流而已

匿名用户 发表于 2024-4-18 13:15
有半年rampup？我在一个中厂才四个月就有要求meaningful的输出了，还只是个5

众所周知，rampup月数跟级别成正比例关系，级别越低，越快上手

lz你好，去年由于种种原因，在meta背上了MM，现在正在被mgr跟踪做项目，威胁说做不好就可能放进pip，有什么建议吗

目前级别5+

请问lz，我接触的E7很少，想多了解一下他们的WLB。 我现在的组很卷，任务量很大大家每天都得做到很晚。 如果我只是想躺平，每天6点吃晚饭就下班的话，你觉得E7可以吗？AI方向

匿名用户 发表于 2024-4-18 16:45
这不是一个7级别的思路！我可能面试不一定成功，但是我绝对不会觉得任何一个面我的比我厉害，就是正常交流 ...

这位朋友你这杠抬的也挺有意思的。
1. 我问楼主Meta E7 SD interview里比较看重哪个方面，跟你说的自觉厉害不厉害完全不相干啊。
这就跟面试前问Recruiter需要准备哪些方面一样的啊。问面试官当然比问Recruiter信息更准确咯。既然楼主开AMA，那我问一下不是很正常的吗？相信跟我有一样问题的用户很多的吧。
每个公司6+以上的SD面试评分标准有一部分相同，但也有很多不同。比如有些公司更看重maintenance, time-to-market, ROI，有些公司更看重decoupled layers / separation of responsbility，有些公司更看重对应领域的technical depth。但是面试才45-60分钟，我当然要知道多讨论哪个方向能更加分咯。

2. 我自己级别越高，越觉得牛人很多，比我厉害的我能向他们学习的人很多。
可能面试我的人水平跟我差不多，但也有可能面我的人水平比我高很多。
自觉是7+就天下无敌的，这种心理不可取。
我有幸跟一些领域专家（比如大厂的Fellow）或者明星startup的founding engineer聊过合作过。人家水平是真的高。短短一段时间合作让我的视野和思维方式提升了很多。一直都很感激，并且一直希望能多找一些这种机会跟高水平的人共事。

匿名用户 发表于 2024-04-18 14:01:37
lz你好，去年由于种种原因，在meta背上了MM，现在正在被mgr跟踪做项目，威胁说做不好就可能放进pip，有什么建议吗

目前级别5+

如果有换组的机会就赶紧换了，如果没有的话。一般pip走人都会被标记以后就不能rehire，所以可以考虑稳一下把perf搞好了再换组。当然了如果你觉得无所谓的话那就随便跑出去

匿名用户 发表于 2024-04-18 14:10:28
请问lz，我接触的E7很少，想多了解一下他们的WLB。 我现在的组很卷，任务量很大大家每天都得做到很晚。 如果我只是想躺平，每天6点吃晚饭就下班的话，你觉得E7

目前看在meta还是挺困难的，可以考虑换个公司

请问，6级的工作强度大么，如果是infra team的话。

E6 和 E7 拿AE的比例？

E7的TC有多少？