坐标加拿大为美国大厂工作的你们怎么申请产假的

加拿大可以申请最高50周，但是美国manager这边只肯按美国产假标准来。如果我找hr吵，估计假是可以批的，但是和manager估计也关系黄了。这种情况怎么办呢？我没什么身份问题，对象也是牛马可以赚钱，但是如果被manager被刺pip了，我还是会难受一阵，组气氛很好，算半养老组。


和manager谈时候，ta卖惨比较多，说我走了这么久的话，组里的人就要累晕一年…哎，确实是这个道理，但是我也想休多点假陪孩子。大家怎么平衡工作和家庭的？

你听谁说的产假有50周

featen 发表于 2024-8-14 20:55
你听谁说的产假有50周

我官网查的有extended leave选项。就算没有这么多，也不会比美国这边只给12周更惨了

featen 发表于 2024-08-14 20:55:34
你听谁说的产假有50周

楼上的， 加拿大法定产假可以休一年或者一年半，按理说楼主是在加拿大工作，受加拿大法律保护，即便雇主是美国公司

我要是manager遇到休50周的还不如pip了完事 50周随便onboard一个人都够了

evelynnnndai 发表于 2024-08-14 21:31:29
楼上的， 加拿大法定产假可以休一年或者一年半，按理说楼主是在加拿大工作，受加拿大法律保护，即便雇主是美国公司

你说的是EI吧

oatseedoil 发表于 2024-08-14 21:31:19
我官网查的有extended leave选项。就算没有这么多，也不会比美国这边只给12周更惨了

也许是我理解错了，你是可以请52周的假，但是公司是不给钱的，你得自己申请EI。

跟楼主情况一模一样，这周跟老板1:1也是收到了同样的feedback，说如果休时间太长组里其他人都要帮忙干活，但身边朋友又劝既然政府policy允许就应该按政府policy休满，公司不敢裁你
我现在决定是按公司的policy走，有这么几点考虑因素吧，我觉得这几个因素任何一个改变都会影响我的决定
1. Fully remote, work from home, 且家里有老人来帮忙
2. 上班比EI多拿的钱足够请nanny / 育儿嫂了。如果继续休产假的话股票也会停，医疗保险也不好说，回来上班哪怕是划水，能先多拿点钱在手上也是好的
3. 最近刚转组，很喜欢新组的同事和工作氛围，也很感激组里tl把我从前组的屎坑里拽出来且很有耐心的带我ramp up. 组里明年会有很多大项目launch，自己不想错过，从这个角度上说娃来的不太是时候
4. 公司是中小厂，re-org，同事离职很频发，等休完一年回来后就还不一定变成什么样子
5. 现在的形势出去再找工很难说能找到能同时match现在的pay, career growth, team atmosphere的坑位了

匿名用户 发表于 2024-08-15 00:08:50
我要是manager遇到休50周的还不如pip了完事 50周随便onboard一个人都够了

谁都有为人父母的一天。不必如此尖酸的为资本打压自己的同胞。。。你为资本考虑，资本什么时候为你考虑过。

evelynnnndai 发表于 2024-08-14 21:31:29
楼上的， 加拿大法定产假可以休一年或者一年半，按理说楼主是在加拿大工作，受加拿大法律保护，即便雇主是美国公司

不光是EI， 就是这一年里公司也不能辞退你