观张忠谋采访联系最近meta裁员有感硅谷不同公司裁员文化的不同

末尾淘汰制大大小小的公司都在用，不得不承认这种一种非常有效保持企业活力的方法，台积电大头是制造业，制造业需要熟练工人，高科技企业更看重创造性，两者还是有区别的

因為 meta 跟一些軟體公司都是 bottom up
你自己挖坑填坑展現自己的能力
可惜軟體公司應該一半project 都沒什麼用無法替公司真的帶來收入，也就是說一堆工程師基本上就是在自high

但是硬體公司不同，全部是top down
硬體公司開案大都是因為有需求才開始做
能夠創造需求的硬體公司目前只有apple的iphone 跟airpods。即便是目前的NVDA也沒有辦法創造需求

那回來說到裁員
軟體公司既然可能有一半不賺錢的project ，那當然直接砍，沒獲利能力當然沒什麼好說的

硬體公司裁員通常都是某個產品不行了，而且大都是有跡可循，例如motorola, nokia, blackberry
另外硬體工程師很多都是靠經驗累積，硬體界根本沒有什麼開源又能用的東西，養成一個硬體工程師太花公司資源
在硬體界很難想像四年從L3飛到L6，根本不可能，例如以前大學導師Stanford PhD是analog RF界神人之一，他說要把analog RF做一遍需要花至少10年

匿名用户 发表于 2025-2-11 13:11
作为经历者，如果我作为资本家的角度去看的话，我感觉有些人确实该走诶，我也确实会发展的更好。不要评价..

你说的有道理不过那都是少数人。只有少数人才能起到“走了对公司更好”的影响。大部分，甚至99%的普通员工走了对公司业务不会更好，最多只是没影响。然而大裁员时代，被搞掉的全是普通人。犯错误的站错队的CEO高管们怎么不走？他们走了可是真的对公司更好的。

如果一个公司股票蹭蹭涨却裁员，那只有一个原因，让廉价的牛马进来顶替昂贵的牛马，让公司每个基层员工都倍感压力然后卷起来，我们不卷，他们哪来的钱送500万美元的钻戒给女朋友？

真是越来越卷，越来越僧多粥少

直接裁产假员工不违法吗？不用废话直接告吧

还有一个区别，软件公司主要成本就是员工薪水，要省成本裁员最直接。硬件公司还有很大一部分成本是实验室，工厂，设备的采购和运营开支，只裁员的话可能并不能消减很多开支，硬件公司得关工厂，卖实验室，停项目才能省很多钱出来。

并不是不裁。只是同很多research faculty的属性一样，虽然给你定一个25万的工资标准，但你需要有project给你charge来填满你的工资。如果PM不想再让你charge了，你就没工资拿了，虽然公司没有明确通知你被裁，你也只能自行离开。我们单位有很多来了几个月没事干，自己离开的这些人都不算被裁。很多大厂都是这样，资本主义社会，哪来稳定的饭碗啊

feildf 发表于 2025-2-11 16:07
台积电的人又好用又便宜，为什么要裁员？我看Intel里面的台湾人赚的都比台积电多，都不想回去血汗工厂，技 ...

对啊,裁员了难道找三哥?哪怕是身份有问题的三哥都知道要避雷,明知垃圾公司还要推荐别人的不是蠢就是坏,不过兴人好日子还在后头,可能最后台积电从last resort变成only choice

想多了，两种culture以前都有，以后也会都有