观张忠谋采访联系最近meta裁员有感硅谷不同公司裁员文化的不同

匿名用户 发表于 2025-02-11 12:59:32
小扎一向move fast and break things啊
所以這幫人被裁就是CEO言出必行的結果。只是大家入坑的時候沒發現這個遊戲規則，現在大喊大叫。
就

这个不算啥。当年Facebook还很小的时候，每周一裁人

匿名用户 发表于 2025-2-12 21:28
1 目前还没承认metaverse失败，如果承认了就不是裁这么点人，铁定上万
2. 裁员都是top down的，因为裁员的 ...

可穿戴的人应该会留着吧，个人觉得metaverse的人再不跳船就没机会了
我不希望RL PG被降级，光头这货去哪里都是给人添堵，他在RL挺好，别害其他PG或者infra

看成了张绍忠采访Meta。。。

程序员岗位没有那么强的壁垒，大部分业务，即使是new grad 培养半年你都会做了。

硬件公司就不一定了

只有我一个人看成是局座🍊么？哈哈

日本半导体公司早上要做早操，国内洗头房style蹦蹦跳跳喊口号鼓舞士气，除此之外一人迟到全组陪加班，老板不下班全组不敢走。就这样，日本人都不想去台积电。

还有一句话，如果老板让你jump，如果你问why，那就跟tsmc culture不fit，第一反应应该是how high。

确实，风格很不一样

90年代的时候，死抓旧生产关系不放，求爹告奶留在国企的员工，四十年以后，也许混的并不如那些切换赛道的。

生产力决定生产关系。时代既然变革，也许顺应新生产关系才是更有希望的出路。

张历史上关于生产关系的决定，放在以前当然是对的，放到现在，也许是刻舟求剑。

日本以前还终生雇佣呢
. 1point3acres.com 放在美国可能吗