written warning + medical leave

最近几天看了地里很多PIP的帖子，也学了很多。
一个月前，经理给了我一个口头警告，说我表现不佳，随后又给了我一个书面警告。收到书面警告的第二天，我去看了医生，拿到了病假条，休了几天病假，然后正式开始了医疗假（medical leave不是FMLA）。我的医生也帮我填写了ADA相关的文件。
我美籍，不用担心身份问题。但因为股票归属（vesting）原因，我想尽可能长留在公司，不打算自己辞职。我之前每周工作55-60小时，环境高压。
我公司是Pre-IPO阶段（1000+员工），PIP流程我也不大熟（听说以前好像是直接开fire?）。拿到书面警告后，我吓坏了所以就立刻决定请医疗假，同时拒绝了经理的会议邀请（理由是生病），以防HR在会议上搞突然袭击。
我经理非常忙，如果他想把我弄走，需要投入大量时间和精力。他的skip也完全支持他。在这种情况下，他会允许我换组吗？如果公司拒绝换组+ADA相关的reasonable accommodation，我会继续request其他的像remote work、hybrid、额外PTO等，并全程记录，以备不时之需（如果需要向EEOC/DFEH申诉报复性行为）。如果他们试图把我弄走，我已经准备好二次请假（FMLA）来应对。我在加州。如果还有别的好主意的话，可以分享分享。
另外，我十月份老婆要生娃，届时会用FMLA休假。这个消息是9月再告诉公司比较好，还是刚回去（7/8月）就说？
7/8月回去之后，公司会不会直接给我PIP，还是对他们来说风险太高？毕竟还是有medical leave + ADA + FMLA。HR+Legal 应该会参考下，是吧？如果PIP的话，他们最快可以多久把我给开了？我入职才8个月，除了书面警告外，从来没收到过正式的perf review。系统里应该是有不好的feedback不过我老板把我们的1:1 perf review 取消了

匿名用户 发表于 2025-3-26 01:12
at will employment

因为在加州，你公司可以随时让你走，不用给任何原因。

PIP不是“公司还要脸”。 PIP是一个公司de-risk lawsuit/complaints 的一个技巧。 公司可以随便开员工，没事，员工也可以complaint/lawsuit，如果有很多这种例子的话，那样公司损失的更大。

换组不可能
你现在入职8个月，7月份回去也请不了fmla，因为fmla要刨去休假时间工作满一年
你收到书面警告说明你已经在pip里了，随时能被terminate
pto挡不了pip
因为你已经连续被警告，公司开你没啥风险

你唯一能做的就是不停续当前的病假，直到公司把你开了

匿名用户 发表于 2025-3-25 23:27
换组不可能
你现在入职8个月，7月份回去也请不了fmla，因为fmla要刨去休假时间工作满一年
你收到书面警告 ...

我搜了搜FMLA，好像只需要1250+ 小时 + 12 月 service， 我的leave好像是可以qualify的。 等我回去的时候就差不多一年了

PIP了也没事， 我就走retaliation 这条路。 虽然口头有警告，不过没写下来我就说没发生过

微信用户_hyaio 发表于 2025-3-25 23:50
我搜了搜FMLA，好像只需要1250+ 小时 + 12 月 service， 我的leave好像是可以qualify的。 等我回去的时候 ...

你现在unpaid leave是不算进工作时间的

at will employment

因为在加州，你公司可以随时让你走，不用给任何原因。

如果十月份老婆要生娃，最好想个办法撑过十月。你提的这些方法都不能保证一定有效。

PIP 其实只有在 "公司还要脸"的时候公司才会进行。在加州，法律上，完全可以让人立刻走。

产假也是一种 FMLA，至少在 WA 是这样

匿名用户 发表于 2025-3-25 23:27
换组不可能
你现在入职8个月，7月份回去也请不了fmla，因为fmla要刨去休假时间工作满一年
你收到书面警告 ...

1.fmla不需要刨去休假时间工作满一年。我亲身经历。我10个月的时候，请的medical leave，然后请到1年的时候，自动给我切换到fmla，并且approve了。

2。很多人不知道的是，除了至少在职1年以外，fmla还有另外一个要求，过去一年至少工作1250个小时。。。我的case，第二次休假，没够1250小时。

匿名用户 发表于 2025-10-29 23:23:40
1.fmla不需要刨去休假时间工作满一年。我亲身经历。我10个月的时候，请的medical leave，然后请到1年的时候，自动给我切换到fmla，并且appr

10个月还不满1250小时吗，所以楼主是没满1250但是因为employment满一年还是批了？