国内精神鸦片大厂USDS 收到书面 below expectations 后，一般多久会有后续

楼主今年上半年才入职 TikTok USDS，上周就老板在Lark里书面提到我的 performance “below expectations”。目前还没有正式 PIP，也没有 HR 联系。

想问问有类似经历的朋友：

1. TikTok USDS 一般从这种书面 warning 到正式 PIP / terminate，大概会隔多久？还是不同组差异很大？
2. 如果入职还不到一年，公司的 STD 一般还能正常申请吗（怕一在系统里提交老板就知道了）？我知道 STD 和 FMLA/job protection 不是一回事，主要想了解 eligibility 和实际操作经验。
3. 这种情况下还有什么需要提前准备或留存的材料吗？

谢谢大家 楼主还是H1B最近有点焦虑，想提前了解一下流程。

1. 下次绩效的时候，pip通知会比正常绩效来得早一到两周
2. 不到一年STD可以，你提交申请（注意是提交，不是批准）的一两天之内，HR就会收到通知，你老板也会立刻知道。
3. 把做过的项目总结下，架构让AI总结下，别到时候没access了面试不知道说啥。打官司啥的随便，不清楚

快跑，真的，信我没错

你在usds哪个组啊？这么毒。我认识的在usds搜索，推荐的朋友还每天乐呵呵挺开心的。。不知道是看开了还是真的不错。but anyways, 赶紧请std吧。字节这种公司就别想了，毒的很

usds这么毒吗现在

USDS是中国老板吗

匿名用户 发表于 2026-10-28 19:57:52
1. 下次绩效的时候，pip通知会比正常绩效来得早一到两周
2. 不到一年STD可以，你提交申请（注意是提交，不是批准）的一两天之内，HR就会收到通知，你老板也

非常感谢！

匿名用户 发表于 2026-10-28 19:57:52
1. 下次绩效的时候，pip通知会比正常绩效来得早一到两周
.--2. 不到一年STD可以，你提交申请（注意是提交，不是批准）的一两天之内，HR就会收到通知，你老板也

感谢！有点害怕撑不到明年1月的绩效 话说老板直接terminate我的话对TA本人能有好处吗？

一次M-还能苟

匿名用户 发表于 2026-10-28 21:02:37
感谢！有点害怕撑不到明年1月的绩效 话说老板直接terminate我的话对TA本人能有好处吗？

你占着hc不达标，肯定是越早换掉越好

一次M-而已，下次考核才会触发pip吧。