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硕士+(5-10年)
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discord
美国其他地区
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ==== 你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, no easy access to paid food
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: Other
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司?: 没别的offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:
具体工作,组,tech stack等: DS
最满意的是什么:NA
最不满意的是什么: NA
你对这份工作最看重什么:只有这个offer
游戏语音公司,就不说太细了,本来也没多少人怕被认出来。
当初只有这一个offer,于是选择来了这里。刚开始的一系列体验都非常好。从recruiter开始,行动迅速,面试结果也迅速,面试的过程是用他家软件进行的,比较特别,面试当中也没有bullshit,面试官都比较nice和专业,很好的面试体验。谈offer也不拖泥带水,初始包问了能不能多给点,回来第二个包并直言final and best offer。于是接了。
来了之后整体感觉同事都还不错,人基本比较nice,和之前在大厂,问个问题压根找不到人,求eng做点什么走超长的intake流程相比,这里一切都很精炼。同事回复很迅速,有什么要求eng刷刷就给你干了。公司基本都是remote,大家相对还是chill一点,并没有特别卷;但是竞争压力还是有的,每周都要做出点东西来。
问题主要出在管理层。公司定位很不明确,战略一年(甚至更短)一换。以前定位做通讯软件;疫情期间开始想要拓展到非gaming领域,感觉有想学reddit去的趋势;但是不知道为什么,突然又转向重新focusing on gaming。大概是觉得游戏骨灰玩家才能买你家会员给你足够的现金流冲上市?但这样自己把自己路走窄了,格局小了。我也没当过C-level,不知道这问题应该怎么考虑。
一年多来,从公司层面到自己大org到xfn org,多次reorg - 没有大厂的命得了大厂的病,一共1000人不到的公司疯狂reorg,方向变来变去,一开始的priority突然就被depri了,问下一步做什么,领导说还没想好,先缓一缓。目前top priority就是赚钱,拓展ads业务,为了冲上市。最近创始人宣布自己不干ceo了,换了一个新的游戏行业的老兵来当。明面上大家客客气气的,但暗地里大家都猜测十有八九就是董事会逼宫了,不得不下台换一个人。早年的uber创始人,先被逼下台,再被提出董事会,感觉路线很像啊哈哈。这样一来,下面肯定又要大动作变动,拭目以待吧。
求加米看面经啊啊啊啊!!