表b排到了 但是快被layoff了咋办

交表前的priority是交表（With 485j）且苟着，交表后的priority是有个工作防RFE和面试， 180天前半段priority也是苟着（苟不住问题也没有特别大 参见https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1000263-1-1.html）随着时间推移以及苟住机会的大小可以逐渐转向积极跳槽，180天后换下家（可以交485j的）

hyantian1231 发表于 2025-9-15 10:38
EAD和180天不相关 就是拿到EAD后要等到交表后180天入职新公司 180天是AC21明确规定的 如果硬要file H1b tr ...

感谢感谢 还想请问一下： 假设提交485, 485j后被layoff，在payroll待两个月，然后是60天的h1b grace period。如果我在grace period期间找到了工作 transfer h1b可以吗？因为我表a还差4个多月，应该还没到审查我485的阶段，即使rfe了我可以拖80天回复，这样回复的时候算上payroll 还有grace perioid (60 + 60 + 80)基本满180天的要求了（虽然在180天内早就跳槽了）。这样的情况新的公司file 485j是不是问题不大

modkopk 发表于 2025-09-15 12:06:32
感谢感谢 还想请问一下： 假设提交485, 485j后被layoff，在payroll待两个月，然后是60天的h1b grace period。如果我在grac

我的理解是H1b可能会影响485的时间点发生在前雇主notify移民局withdraw H1B的时候，应该是在从payroll上下来之后，跟grace period没什么关系？不能把这60天算进来，但是可能有其他方面的delay（485没开始审，没有马上withdraw, withdraw没开始审什么的）

这个还是180天的问题 H1b transfer过早可能会触发移民局查你的485然后RFE 你回复的时候虽然拖过了180天 但是H1b上面是有入职时间的 如果这个入职时间过早（你的例子是80天入职新公司）那还是个问题 关键是能把入职时间拖到180天后 这个就要看新公司律如何操作了
PS：交了485后失业超过60天不用离境 lz才到表B据地里的情况材料齐全的话180天被RFE概率不大🐶到180天后拿EAD入职不难 另外新公司做背调的时候肯定会问PD 问交没交485 问485pending多长时间

Adeimantus 发表于 2025-9-15 12:33
我的理解是H1b可能会影响485的时间点发生在前雇主notify移民局withdraw H1B的时候，应该是在从payroll上 ...

明白了感谢 所以也看移民局process withdraw的速度

hyantian1231 发表于 2025-9-15 13:52
这个还是180天的问题 H1b transfer过早可能会触发移民局查你的485然后RFE 你回复的时候虽然拖过了180天 但 ...

所以这个还是概率问题，假设拖过了180天提交485j -> 有可能移民局不会RFE vs 会RFE -> 有可能移民局不会深究h1b过早 transfer的问题 vs 会深究。但是从从个人来说我好像也没有什么选择 毕竟还是得找到工作就h1b transfer保住身份

modkopk 发表于 2025-09-15 14:05:29
明白了感谢 所以也看移民局process withdraw的速度

H1B withdraw处理的很慢的 很多小伙伴layoff后直接绿了也没发现H1b被withdraw

hyantian1231 发表于 2025-9-15 14:11
H1B withdraw处理的很慢的 很多小伙伴layoff后直接绿了也没发现H1b被withdraw

希望如此😄 最好是不要被layoff让我苟住

能交表就交表吧

modkopk 发表于 2025-09-15 14:11:10
所以这个还是概率问题，假设拖过了180天提交485j -> 有可能移民局不会RFE vs 会RFE -> 有可能移民局不会深究h1b过早 transfer的问题

1. 交了485后即AOS不受限60天grace period 即60天后还是可以做h1b transfer  只是有些公司prefer EAD
2.正规公司做背调了解到485pending不到180天都不会给做transfer
3.第一次交表就有485j 不需要到新公司后立即重交一份 除非rfe工作相关或面试