关于🐶家最近两周的termination

匿名用户 发表于 2026-02-04 20:36:25
是这样，刚刚做manager的时候priority都是帮人，刚刚当manager的时候，我甚至曾经很上头地跟director争论能不能留住我们组一个perf很差

举报manager就不会被fire，因为这样公司会怕被告报复。 这个在msft不成立哦~当然告也能拿钱就是了，看来至少这里狗还是要脸的

vp, director, manager和IC说白了都打工的，最近几年大环境变差，ic和管理者的矛盾冲突越来越大，顶层制度设计者在一边安然无事；都是在公司工作，公司目的是赚钱，打工的尽量多捞钱就是了；很多人有各种限制，例如身份、养家之类的；尽量和气生财，合理运用规则；manager手里有点权力也别太过份，公司又不是自己的，硅谷圈子也不大，坏消息传得快；ic合理谋求利益，各方面收益尽量最大；每个人的情况都不一样，我就是个一般人，能干一天是一天，走一步看一步，做好最坏打算，也尽量好好走下去。

匿名用户 发表于 2026-2-5 01:40
你自己在那里自言自语terminate，要我回你啥？回你一个“这个太不合理了！快点去告他们！”是吧哈哈哈，什 ...

你原句可不是 “并不充分”，而是原来的 O “不具备现实意义”。

不知道你是否爬到了 mgr 位子上，但你已经生动的 demonstrate 了什么叫“话语权的职场80”: 不管 mgr说什么都是正确的，如果不正确，是 IC 理解得不正确。

我开始只说了 “O是很好的rating了啊"，你自顾自跳出来回我贴说“以前的 O 不具备现实意义"，到底是谁在自言自语？我只是列举了“曾经的O以后 perf 出问题，不是自身原因的 n 种情况，包括 mgr 无能的原因”，到你这变成了“不承认有可能是 ic 是自身原因"。

自己说得模糊不清，又要别人结合语境理解。合着给你自己留下解释的空间是吧，反正都是别人的错。还说别人不从自己身上找原因，那你怎么不从自己身上找原因，你怎么不结合这楼里面terminate的语境来理解 ？

其实你已经承认了你最开始“这个世界的运作规则”说的就是关于 terminate的。你原话

“什么叫绩效没出来，绩效已经确定了只是还没给你说，已经说了这次的terminate是hr介入开会明说了perf原因terminate”

你所说得“只能适应这个世界的运作规则”，不就是劝大家直接接受 “perf原因terminate”的规则？

目前大家能接受 “违反 policy走terminate”和“perf原因走pip"， 以及 "position elimination走 layoff"。不合理的规则，你强调是 low perf 所以劝大家接受？

你跟我辩了半天对现实有任何的改变？

——当然有改变。首先就是让国人同胞，不要被扣的 perf 帽子吓到了。大家都很明白所谓的 low perf 到底是怎么回事情。
——以后进🐕家，不要再接受 lowball 或者 downlevel，狗家culture已经贬值了。🐕家也得付出跟其它 toxic 厂同样的 market price。
——别怪什么“制度是顶层设计的”，mgr 拿了底层执行的钱，自然要帮资本家承担执行的风险。以团结为主，以疏导为主，才不会帮资本家承担了Lugi 的枪子。
——实在不行，咱们国人同胞善良温顺，咱们退避不趟浑水。这牛马先让比较会来事的当，外国人自会有 Lugi 受不了气去讨回公道。落实到烙印，甚至可能是组团去讨回公道。

taojunyi007，希望你有点同理心，看你曾经 quit 了PhD，想来应该明白被 80的痛苦。你都知道拍桌子不干，怎么就劝同胞逆来顺受呢。

当然，你也可以说我是站着说话不腰疼，我没有被 terminate，自然可以慷慨激昂“如果是我遭遇不公，绝对要怎样怎样”。但至少，我们能做到不给同胞扣 low perf 的帽子吧。

匿名用户 发表于 2026-2-5 02:49
没懂 之前拿过o这个circle performance没问题 不能说完全铁证 但是我个人觉得能拿o的卷王再差也不至于回掉 ...

同level的情况是这样
有个例外就是如果在上一个level呆了很久很久最后才升职的 这样会有一个o 这种o就不太说明问题了

匿名用户 发表于 2026-02-05 05:17:16
你原句可不是 “并不充分”，而是原来的 O “不具备现实意义”。

不知道你是否爬到了 mgr 位子上，但你已经生动的 demonstrate 了什么叫“话

来来来，我给你捋捋整个事情的经过：
1. 有人说公开的被terminate的人都是有perf问题。
2.你说有人以前拿过o，绩效很好。
3.我说以前的o不具备现实意义（有个梗叫历史文件不具备现实意义），意思是以前的o不能证明新的绩效没问题，从来没说过terminate。
4.你说了以前的o怎么怎么样，自言自语说terminate的事。
5.我回复的是：“现实就是这样，美国的运作模式就是专注于现在/未来，以前的perf好也奖励过了”。我已经给了很明确的解释，我说的现实是perf看的是现在的表现。没有任何关于terminate的话，我没义务回复你说的每句话。
6.你回了一堆废话，我说的是“我谈的是现实问题，改变不了规则就适应呗”。“现实问题”是我自己说过的话，全部只关于perf讨论（以前的好perf不代表现在）。我说的接受现实是需要一直保持perf（卷）以前的好perf保不了现在/未来
我从头到尾没说过一句关于terminate的事，你非要气急败坏扣到我头上，还挺有趣。
最后我说的“绩效已经定了只是没给你说，被terminate的人被告知了绩效不好”是回复你的“绩效没出就随便terminate”那句话，是在说“绩效出没出”这个事实。我明确说了谷歌要pip还是要terminate是自己的政策，不是我制定的我也改变不了，到你嘴巴里面又成了我支持terminate了，真有趣哈哈哈

匿名用户 发表于 2026-02-05 08:53:05
来来来，我给你捋捋整个事情的经过：
1. 有人说公开的被terminate的人都是有perf问题。
2.你说有人以前拿过o，绩效很好。

你们吵个啥啊？！
截图里那个id说的树洞里拿O那人，是前一年拿了O，过去一年又其实launch什么的很好的，只是年底生病去请了三个月FMLA去做手术了，手术好了回来第一天就被MI + termination。

另外，群主还说了有好几个人是SI也被termination，不知道这跟low perf有啥关系。

匿名用户 发表于 2026-02-05 09:28:03
你们吵个啥啊？！
截图里那个id说的树洞里拿O那人，是前一年拿了O，过去一年又其实launch什么的很好的，只是年底生病去请了三个月FMLA去做手术了，手术好了

“吵什么吵？就这么一点事。今天我们大家之所以欢聚在这里，是为我们从小到大的好公司Google…
我也发自内心的祝福Google，从此以后，和其他毒公司一样，开始发烂！发臭！”🍷🐶

匿名用户 发表于 2026-02-05 09:56:51
“吵什么吵？就这么一点事。今天我们大家之所以欢聚在这里，是为我们从小到大的好公司Google…
我也发自内心的祝福Google，从此以后，和其他毒公司一样，开始

所以上面是一段麻厂员工劝狗厂员工接受文化下降现实的对话？早知道我就不回了。

匿名用户 发表于 2026-02-05 14:23:46
所以上面是一段麻厂员工劝狗厂员工接受文化下降现实的对话？早知道我就不回了。

大哥没看过小时代吗😅

不是有个华裔孩子没上大学、直接去的狗家？去的狗云？