被裁后申请FMLA/STD是可行的，以下是我的时间线

匿名用户 发表于 2026-08-09 05:52:53
我都离职大半年了加州也能申请SDI的，是看过去18个月Paycheck有没有交SDI的税决定的，如果交的是VDI也没问题，实测能拿到钱。重要的是需要医生给你的c

你好，意思是即使被离职后，也能申请SDI 么，如果交的是VP呢，也可以申请SDI补助吗

匿名用户 发表于 2026-08-09 05:52:53
我都离职大半年了加州也能申请SDI的，是看过去18个月Paycheck有没有交SDI的税决定的，如果交的是VDI也没问题，实测能拿到钱。重要的是需要医生给你的c

你好，意思是即使被裁后，也能申请SDI么，如果是交的VP保险，还能领取SDI补助吗

微信用户_918uz 发表于 2026-09-14 23:05:04
你好，意思是即使被离职后，也能申请SDI 么，如果交的是VP呢，也可以申请SDI补助吗

可以的，我这边没问题，EDD这边会考察Equivalent的。如果我理解的VDI和VP是同样的运作方式的话

微信用户_918uz 发表于 2026-09-14 23:07:06
你好，意思是即使被裁后，也能申请SDI么，如果是交的VP保险，还能领取SDI补助吗

姐妹你就直接去EDD的官网申请好了，网上搜一下，是加州的话很快就直接结果。最重要的是你先拿到一个claim number然后给你医生帮你certify就好了 通过很快。咱先不管公司的，你这个得不在职才行哈

匿名用户 发表于 2026-08-14 09:43:00
之前有朋友是H1B，类似的做法。layoff之后请了FMLA/STD。在这个期间仍算employed，layoff是在TA休假之后产生的。但是后面好像HR那边判

请问是原公司hr认为这个期间仍算employed吗