看FMLA讨论有感

匿名用户 发表于 2026-09-06 15:38:51
不想讨论细节，但是如果是真的生病了那可以理解，但是中间有很多事情让我知道对方就是想把锅甩给剩下的人。你们身边居然没有遇到这种人过也是蛮幸运的

你以为州政府发钱或者保险公司发钱是很随便的吗？但凡能通过，都是有Md医生背书的。先不管是不是真的有病，况且现在谁没点心理问题，医生敢拿自己的执照签字，旁人有啥能耐去质疑滥用？

meloandmilo 发表于 2026-09-06 15:51:59
我朋友圈就一个能力非常不行被pip的fmla了半年的 玩得可开心了全世界飞 人家家里还有钱还不缺钱的 玩够了找了个好工作辞职了 我们现在都在联系他的心理医生 也

pip=心理问题
能拿钱=医生签字有心理问题并且支持休假
所以任何pip的情况都不是滥用

匿名用户 发表于 2026-09-06 17:31:01
你这个逻辑就有点whataboutism了，我甚至更痛恨资本家钻法律空子，但是这跟这个讨论的完全无关。而且我不知道你是不是忽略了，我甚至说了为了苟身份的还是可以

首先，fmla必须入职一年以后才能休，法律已经防止资本家被直接薅羊毛了。其次，你凭什么能断定别人休假的意图仅仅是为了赚高薪呢，凭什么不能是应得的薪水呢，你代表资本家给他们定的价？别人在公司经历了什么，有没有心理创伤，你能完全共情？我认为按照现在的工作氛围，资本家被牛马倒薅的可能性非常小。我鼓励所有码农利用好自己的权利，在有限且没有光明未来的职业生涯为自己争取到最后一点利益。

fmla没有钱，而且并不是一定要有显著“症状”才能够请，压力大burnout，或者是单纯的为了personal wellbeing都属于可以请fmla，我只能猜测你是出身在一个不是剥削别人就是别人剥削你的背景，所以不理解就算你去给别人打工也不是签了卖身契，不管perf好不好都是有人权的

匿名用户 发表于 2026-09-06 17:14:01
你可能误解或者被评论的人误解了，我并不想过多的讨论某一个例子，而且我并不觉得fmla有什么不好的，反而觉得越来越多的fmla让公司行动关上这个门是一件很令人唏嘘

当然你可以有情绪
但我并不认同你所谓: 给组员和manager造成了困扰
在我看来
有人请了(甚至是你所谓的滥用)FMLA
就像是一个incident里的trigger
可能某人testing coverage不够全面所以expose了一个architecture problem
而这件事expose的是 - 管理层如何应对突然的人员短缺 - 这个系统性的问题
你可以情绪上怪罪那个写bug的人 可以怪罪那个请FMLA的人
但我个人认为检讨系统性的问题远比检讨trigger来得重要

我觉得你是个很有想法的人
建议你可以多跟AI chatbot聊聊
我常常可以从里面得到很多self reflection跟发掘不同的观点

匿名用户 发表于 2026-9-6 16:48
具体细节就不说了，因为这个人想升职老板给了很难得的机会，而且活多后来也一直在给ta更多的eng resources

你老板把人家的升职项目让你做 而你也没自己争取 也不需要说服哪个老板sponsor就能做别人的升职项目 你不是应该很高兴吗?
在这里抱怨对方fmla, 就是你也发现这个其实不是升职项目 而是个屎坑了吧?

匿名用户 发表于 2026-09-06 18:14:42
fmla没有钱，而且并不是一定要有显著“症状”才能够请，压力大burnout，或者是单纯的为了personal wellbeing都属于可以请fmla，我只能猜

另外补充一句，你觉得你的工作量增大是因为有人“滥用”fmla占着坑不干活，你有没有想过工作本身不因为人的存在而存在，ta就算被layoff了只要你的mgr要你干这活就得你干，真正的问题是mgr而你却欺软怕硬的说别人打份工连请个假还得奴隶主（以及同为奴隶的你）批准

“你觉得 你觉得”但是，凭什么要你觉得怎么怎么样？？？！！！

只是你觉得别人在滥用呀 实际上你并不知道每个人在生活中经历些什么

匿名用户 发表于 2026-09-06 18:28:51
你老板把人家的升职项目让你做 而你也没自己争取 也不需要说服哪个老板sponsor就能做别人的升职项目 你不是应该很高兴吗?
在这里抱怨对方fmla, 就是

如果是一开始就分给我当然高兴，但是项目很重要而且老板已经帮ta要了两次延期了好几个月了，处于不能再要延期的状态，说的夸张点就是年底要交付只做了10%的状况，所以现在才是个烫手山芋。老板自己山手996已经帮忙推进了一些进度了，而且老板也没说这个人的问题。所以我才觉得这个人估计一直想跑路没认真做项目然后瞒不下去了火速请fmla。这个事情但凡是个烙印甩锅你们都要骂上天吧