大厂HR说依然支持PERM, 真的么？

tobinzt 发表于 2026-09-14 13:21:25
你要问hr，都是支持perm的，甚至day 1，包括其他大厂比如谷歌。但是lmt过不过是另一回事。亚麻目前官宣明年1月才开始重启。

亚麻公布了？不是说今年Q3重新看吗

这种骗人话术你也信

当然可以支持，但是你是否可以通过DOL审核，就要看你职位职责了。现在不是过去了，只要支持就比过，过去人家一看是大厂知道就放水。

zyc1997 发表于 2026-09-15 16:00:27
亚麻公布了？不是说今年Q3重新看吗

sde至少收到邮件了上个月， 至少明年一月再看

公司 HR 说支持 PERM，说明 employer sponsorship 这条线可能还在，但 PERM 的核心还是 labor market test：雇主需要证明在合理招聘后，没有 able, willing, qualified and available 的美国工人可以胜任这个职位。

另外现在还有一个背景：DOL 已经把 “Modernizing the Labor Market Test and Improving Protections for U.S. Workers in the PERM Immigrant Visa Program” 放进 rulemaking agenda。这个 proposed rule 目前还没有正式落地，所以不能说现行规则已经变了；但方向上看，后面 PERM 对 recruitment、layoff safeguard、recordkeeping、employer compliance 的关注可能会更高。

wangby511 发表于 2026-9-15 13:04
万一懂王修宪，取消选举呢

醒醒, 美国的法制还没垮到那份上

横眉冷日的金鱼 发表于 2026-9-14 15:09
HR说的看职级，真的是这样么？

理论上高级别的JD门槛高，只是代表投的人和符合资格的美国人概率上相对少。

但问题是现在AI简历泛滥，大家都用机器人投简历，很多人简历都是万能多边形战士了，没一个岗位门槛能挡住的。

办不办和过不过是两码事

Recruiter的goal就是說服你入職，你入職後他的impacc就到手了，之後你怎麼樣了 no body cares，尤其是買他的，即使是XFN只要沒有他們的impacc你的需求就是P2，更何況是recruiter，你入職後問他perm的問題，他直接ghost你都不意外。

我是拿英国 Global Talent 过来的 ，Tech Nation 批的 endorsement ，Exceptional Talent 那档 。材料全是下班以后攒的 ，前后半年 ，递出去的时候还有不少地方心里没底 ，Tech Nation 抠细节比我预想的狠, 找了一些本地伦敦的顾问咨询， 申请了三次通过的 。这帖是一个月前的 ，今天被顶上来才看到 。楼上把 Meta PERM 说得差不多了 ，我从英国这头补几句 。



放到你身上看 ：
- 你自己算的 ，入职到新 140 要 2.5-3.5 年 ，H1B 还剩 3-4 年 。两条线几乎贴着 ，LMT 只要挂一次 ，余量就没了 。你发帖之后这一个月 ，微软 、Adobe 那几家的 PERM 直接被叫停 ，环境只有更差 。
- GTV 是自己申 ，套路接近 EB1A / O1 ：拿外部证据说明你在这行算头部 。中间没有 LMT 这一步 ，不排期 ，出生地也不影响 。
- 能被 Meta 按 E6/E7 来聊的人 ，申的话应该冲 Exceptional Talent ，批下来满 3 年就能递 ILR 。另一档 Exceptional Promise 是 5 年 。家属作为 dependant 可以全职工作 ，他们的永居按 5 年算 。
- 签证不挂在雇主名下 。Meta 伦敦 、别家大厂 、startup 随你挑 ，被裁了也不用数 60 天 。

代价也摆在这 ：
1. 钱 。同级别在伦敦的包比湾区少一大截 ，税还更重 ，到 E6/E7 这个档位差距更明显 。这条先自己算能不能接受 。
2. Meta 里面做的东西大多不能往外拿 。Tech Nation 要的是公司外的人能核实的东西 ：talk 、开源 、专利 、对外发表的技术文章 、媒体报道 。总共只能交 10 份 evidence ，一份最多 3 页 。大厂待久的人常见的情况是级别够了 ，能公开的材料偏薄 。
3. 推荐人要 3 个 ，还得分属 3 家不同的机构 。这些年如果只待过一两家公司 ，第三个人最难找 。
4. 申请费加上按年交的医疗附加费 ，一个人几千镑 。被拒的话 endorsement 那部分钱拿不回来 。
5. 它帮不了你在美国的绿卡 。ILR 的年限也得人在英国才算 。英国这两年在把大部分签证的永居往 10 年改 ，Global Talent 暂时没动 ，以递的时候 gov.uk 上写的为准 。

我的看法是这两件事不冲突 。Meta 那条该谈照谈 ，同时找个周末 ，把你升到现在这个级别以后在外面留下过痕迹的东西摊开看看 。能凑出四五条外人查得到的 ，GTV 就是一张不靠雇主的保底牌 。凑不出来 ，至少知道该从哪补了 。