NG亚麻入职前，要不要主动给manager发邮件？

匿名用户 发表于 2026-10-12 15:17:29
我问过两次，但不是NG的时候。都是HM发邮件过来，寒暄一下，然后也是说有问题可以问。我那两次都是在职，本来就在offboarding，比较无聊，然后也怕不问点什

好的 向你学习经验， HM倒是没发邮件还 我就不主动了！谢谢你！

没必要吧，除非是必要的事务，比如第一天的日程

我倒是发过信
但是就问问电脑该选什么哈哈哈
Manager 人很好的还cc两个senior 让他们给点建议

manager先给你打了招呼了，回一个是礼貌。
只是没必要给自己挖坑找任务。

只要出活 别弄这有的没的

匿名用户 发表于 2026-10-12 14:22:01
没必要，但是提前一两周协调一下first day logistics。
提前准备一下introduction narrative。跟你要的时候发过去。
虽然

确实感觉对于理解大厂software process以及best practice还是有用的

匿名用户 发表于 2026-10-12 18:29:03
没必要吧，除非是必要的事务，比如第一天的日程

也是 好的谢谢！

匿名用户 发表于 2026-10-12 19:59:48
我倒是发过信
但是就问问电脑该选什么哈哈哈
Manager 人很好的还cc两个senior 让他们给点建议

我直接选了个16in的 😂 哈哈 谢谢你

街西种田公 发表于 2026-10-12 21:51:25
manager先给你打了招呼了，回一个是礼貌。
只是没必要给自己挖坑找任务。

好嘞👌 谢谢

铁汁你记住：

亚麻的mgr不像你PhD的导师。

导师和你有共同的科研兴趣和科研目标。大家一起发论文都受益。你厉害那也说明导师培养的好。

首先亚麻的低水平mgr非常多，既不懂技术也不懂管理。即使上正常的mgr，他们的interest常常不和你align。mgr的interest是他自己升职，爬梯子。首先你们一个团队就要处理怎么分蛋糕的问题。有时候因为亚麻的制度设计，就是让mgr能pip你他才是个好mgr。

我不是让你做一个精致的利己主义者，但是就像你做科研一样，你要理解这个游戏规则才能正常的存活。