不懂就问 微软为什么不直接layoff，效率更高

匿名用户 发表于 2026-10-27 09:21:39
这家的leadership思路确实和别家不一样, 混子怎么会接VEP请问?

年底前退休的还是很不错的

这是川普政府送给微软员工的一点红利。
要不是川普，微软可不就直接裁员了吗？

VEP就算给钱少，对于VEP的人来说，很可能是零和少的区别，因为人家本来就打算走的。
裁员就算给钱多，对于裁员的人来说，很可能是正常工资和多的区别，因为人家本来没打算走可能也走不了。

匿名用户 发表于 2026-10-27 09:06
vep 给的钱不如lay off吧？
裁员还要符合州政府规范，而且还可能有法律纠纷，还要花钱做公关

vep一般要比layoff给得多。

不然谁愿意自愿被裁。

但是第一次的layoff有可能比第二次的vep给得多。

huaye 发表于 2026-10-27 09:30:27
狗家当时VEP 一群员工赞不绝口 都想着什么时候再来一轮 为啥软家大家一边倒的骂 有啥区别么

因为狗家给的多啊，花生厂的名字又不是凭空来的。还有一个原因是MS疯狂胡招烙印，挤走别人，不骂ta骂谁

匿名用户 发表于 2026-10-27 09:25:55
还是政治作秀，一切为了中期选举。

这个跟选举有什么关系呢

匿名用户 发表于 2026-10-27 09:21:39
这家的leadership思路确实和别家不一样, 混子怎么会接VEP请问?

就你们这一两句话就看透了人家管理者心思，现在都是刷抖音长大的人了嘛？

这么做有几层含义当然是会裁员的。但是对老员工，首先他们之中并非一模一样的人。可以分三种，有能力爱干活，有能力躺平和没能力摸鱼。

那么怎么区分呢，靠管理层找是一个办法。

另一个办法就是要你主动退出。那么有能力爱干活的不会退，有能力不爱干的会退，没能力的也会退一半。

第一轮下来不爱干的都走了。剩下的再找没能力的是不是就容易了些。再配合竞争上岗内部reorg。

找几个老白兔裁掉容易了许多。

补充内容 (2026-10-30 03:03 +08:00):
不要以己度人，其他的评论我没看见，不要破房，耗子味知

yitongjianghu 发表于 2026-10-27 11:36
大统领已经批评了,还能顶风作案？

想多了 印度人在硅谷的势力 以及民主党支持 trump不一定能有啥用

匿名用户 发表于 2026-10-27 10:35
就你们这一两句话就看透了人家管理者心思，现在都是刷抖音长大的人了嘛？

这么做有几层含义当然是会裁员 ...

有能力爱干活的早跳槽了, 轻轻松松2x....., 你对这行业有误解吧.....
MSFT剩下的基本上就后两种人, 他们连跳槽都不愿意, 为什么要退? 拿钱打卡混日子这么好的事情不要, 非要辞职拿那点点遣散费? 你知不知道现在什么就业行情? 就你说的这些微软混子去就业市场, 平均一年内能再就业的都算佼佼者
你这才是抖音刷多了的思路吧😂

匿名用户 发表于 2026-10-27 10:35
就你们这一两句话就看透了人家管理者心思，现在都是刷抖音长大的人了嘛？

这么做有几层含义当然是会裁员 ...

为什么“没能力的也会退一半”呢
没能力的好不容易进来为什么要走呢，走了去哪，哪里找下一个冤大头给发工资呢