不懂就问 微软为什么不直接layoff，效率更高

匿名用户 发表于 2026-10-27 15:37:12
估计和组有关吧？跟大多数其他公司比比，工资比微软还不如也干这么多，并且也没有rsu

那肯定是跟组有关系。但是大多数组现在都很累了，不给HC，deadline还变紧，项目还变多。问就是，让你用AI，自己想办法。Meta也有不累的组啊，只能看整体。

xzhang2117 发表于 2026-10-27 09:47
定向清除美国本土员工吧，烙印backlog100年是不可能走的

噫！这个直击核心逻辑！

sabre80 发表于 2026-10-27 15:12
一般来说，给了这个plan之后，人没有走够，就要来一轮pip，或者layoff了。这种情况见的太多了。

PIP会不会给更多？

匿名用户 发表于 2026-10-27 19:26
PIP会不会给更多？

不一定啊，pip心累啊，就是leader故意恶心你赶你走，你觉得呢？

自愿离职非常快，要求Dec. 09th之前签署，而且签了之后要求12/31日就必须完全解除雇佣关系，而且未来两年不准回来。

匿名用户 发表于 2026-10-27 16:06
vep 给的钱不如lay off吧？
裁员还要符合州政府规范，而且还可能有法律纠纷，还要花钱做公关

对于低级ic来说（比方67或者67以下）veo给的钱并不比layoff多多少（多了medical，多了点股票），但尤其是international要的是在美国有合法身份，你要12/31就完全离职grace period也没多少，

高层就这点智商，主要希望ic（反正都是低薪招过来的，本来只是招干事而已）多几个傻瓜最好全都多看一个零，走了高层就不容易被ai替代了（毕竟ai coding远没他们ppt或者玩政治含金量高——那个高技术ai替代不了的）。

被副统领点名了

匿名用户 发表于 2026-10-27 10:35
就你们这一两句话就看透了人家管理者心思，现在都是刷抖音长大的人了嘛？

这么做有几层含义当然是会裁员 ...

实际上有能力会干活的肯定会接啊，去别的地方包x2不好吗

匿名用户 发表于 2026-10-27 16:01
大部分layoff也就2-3月base，还不给半年股票。还是说🥜股票太少了？

微软senior 一年股票3w2，分5年发，你说呢，油都不够加

匿名用户 发表于 2026-10-27 23:40
对于低级ic来说（比方67或者67以下）veo给的钱并不比layoff多多少（多了medical，多了点股票），但尤其是 ...

想多了，最没技术含量的就是画PPT了，我以前本科的时候画PPT演讲直接给校长present，直接拿满国奖，全国到处讲，毫无技术含量的玩意儿，AI 10s能给你生成100份。