不懂就问 微软为什么不直接layoff，效率更高

一般来说，给了这个plan之后，人没有走够，就要来一轮pip，或者layoff了。这种情况见的太多了。

会不会是让有身份的主动VEP 好避免背上顶风作案的锅？

我也没搞懂为什么骂。
给几个月base, 半年股票，半年医保，让想走的人走，这样后面可以不layoff或者少layoff一些不想走的人不香吗？
记得🐶家搞的时候全是羡慕，🥜搞就一片骂声。
我感觉是不是这几年🥜的名声太差了，大家感觉接的人少那后面还得大量layoff？

匿名用户 发表于 2026-10-27 15:24:37
我也没搞懂为什么骂。
给几个月base, 半年股票，半年医保，让想走的人走，这样后面可以不layoff或者少layoff一些不想走的人不香吗？
记得家搞的时候全

钱少的可怜🥹 四年以下就8 weeks 🥜pay

匿名用户 发表于 2026-10-27 09:22:20
可以来现在的微软体验一下。什么叫干着Meta的活，拿着微软的工资

估计和组有关吧？跟大多数其他公司比比，工资比微软还不如也干这么多，并且也没有rsu

匿名用户 发表于 2026-10-27 15:29:23
钱少的可怜 四年以下就8 weeks pay

你也不看看是哪个厂…

微软：“我没那么不要脸”

匿名用户 发表于 2026-10-27 15:29:23
钱少的可怜 四年以下就8 weeks pay

大部分layoff也就2-3月base，还不给半年股票。还是说🥜股票太少了？

吃准了H1B都不自愿
合理调配公司员工结构

匿名用户 发表于 2026-10-27 16:01:49
大部分layoff也就2-3月base，还不给半年股票。还是说股票太少了？

少得可怜啊 几k吧 而且veo还有一堆限制条件