6年经验想跳staff求打醒 会加米

匿名用户 发表于 2026-11-2 10:32
一般面的时候就知道面的是几吗

我去年的经验是hr screening的时候会非常causal的让你介绍一下自己，这个时候hr就会给你定面哪个level。店面的时候还会再定一次。vo的时候面试官如果自己看一下肯定知道你是面几的。有个别情况，比如店面的时候已经downlevel了，你不问hr不会主动说。
今年进化成什么样还不清楚。

出去面面不就完了？ 能面上就面上了，面不上还需要人打醒吗？自己就清醒了

看到这个帖子还是有点感触的，我来分享一下我的经历。PhD 毕业后到今天满打满算正好6年，今年初刚刚以staff 的title 入职一家faang. 这六年中还有开始的1-2年是在某处做visiting researcher。个人感觉，现在各大公司面试很割裂。title ，tenure在AI 新贵中并不重要，一线TL 很多95后，日常工作更不存在所谓上下级一说。而传统大厂则是对tenure 有些很深的执念，也在一定程度上负反馈给了他们的技术栈，老登面老登，最后就是进去了很多左手kmeans 右手PCA 的ML 专家。
我的新东家算是两类公司的中间，也许是想要去拥抱AI ，或者单纯为了match我的薪水,给了我这个title 。我当时纠结了一下，觉得AI新贵们比较累而且对签证不友好，就来了这里。进来后就发现即使技术上领先其他staff ，但是还是需要花很多的努力来获取信任以及摆平政治。感觉很讽刺，一方面公司的老人觉得你很幸运拿了大title,一方面自己又是图安稳降了薪水才来。
希望我的case 能给你帮助。
也想到多年前一个老师和我说的一段话，也和帖子里其他人说类似，你就大胆的向上去面试，去冲刺，只要是通过了面试拿到了offer ，那就是你应得的，不必妄自菲薄。

6yoe现在 mid level差不多

能不能有点自信，有什么能不能的
6 yoe 还有ceo的呢

你自己觉得自己不行那你就真的不行

你就面呗 其实中厂staff未必有人家的senior钱多 你不喜欢政治 拿更多钱 不吃压力 做强senior拿高rating不更加划算

尽管投，有能力就拿offe，没这个能力市场会打醒你

匿名用户 发表于 2026-11-02 12:01:57
看到这个帖子还是有点感触的，我来分享一下我的经历。PhD 毕业后到今天满打满算正好6年，今年初刚刚以staff 的title 入职一家faang. 这六年中还有

同意，只要做的工作有特点，对家有需求，yoe重要性没那么高。感觉现在yoe更多是不懂行的hr简单筛人的一个filter，要不然就是这个公司太老旧。

匿名用户 发表于 2026-11-02 09:41:39
看看你这种思维，我说了只要年限长，就随便去吗？
我说的是，年限长是硬通货，是很多家包括这三家的目标面试者。年限少的机会少很多。

问题是yoe完全不硬了啊。你要看清楚是yoe带来的机会还是match经历带来的机会。一个llm背景的PhD ng是远远强于干10年CRUD backend的大厂混子的。

面就完了呗。。。🦑4年staff 6年senior staff的也不少