6年经验想跳staff求打醒 会加米

我是6年经验在FLAG 当时是组里的TL了已经 跳槽的是大部分让我面试senior 小部分面试staff
有的hr跟我说他们的staff需要10+ 经验然后不让我面

staff的title很唬人，主要还是看阁下实力如何了。
说实话，我见过不少nb的人升职确实快，也很卷，但一般仅限于内部升职。
现在的市场都很激烈，外招的基本上senior的yoe要求在5-8年，staff10年。
如果看重title的话，也可以去一些title虚标的公司某些小公司。

很可能被down到L4 或者linkedin 那种senior
不信的话可以去市场上遛遛

AGI了yoe已经没任何意义了。地里的认知非常有限，大部分人还活在pre llm时代的多少yoe对应啥level的幻想中。半年后job还在不在都不好说，现在最多也就往前看3个月。

你有match的经历钱随便给，level就图一乐都是mts。尽管出去面，aim for the highest，别给自己设限。

匿名用户 发表于 2026-11-2 04:43
AGI了yoe已经没任何意义了。地里的认知非常有限，大部分人还活在pre llm时代的多少yoe对应啥level的幻想中 ...

说的好像自己看的多清楚一样。现在找工市场，工作年限就是硬通货。这就是为什么那么多公司包括御三家都要找工作年限很长的人，而ng和年限短的机会少很多。
按你的说法，agi应该把人都拉平了吧。

你现在就是staff，为啥觉得自己不配?

匿名用户 发表于 2026-11-01 20:12:53
别笑了 还能咋整啊

你就继续在这呆着呗 实在不行换个组。没有domain出去当L4可能都没人要

轻轻打醒一下：你想逃的是政治，不是这份工作本身，但跳槽解决的是工作内容，解决不了你现在的睡眠。为了逃离而跳，大概率接受downlevel或者平跳到另一个坑，到时候title降了，政治一点没少，这才是最亏的剧本。Staff刚半年，这个title在简历上再沉一沉，分量完全不一样。建议把顺序倒过来：先找内转或者调整手头项目的边界，把觉睡回来，同时慢慢看外面的机会，骑驴找马的人永远比裸奔的人谈判空间大。真有特别对口的staff坑再动，不将就。

除非你的中厂是OAI A\

匿名用户 发表于 2026-11-02 04:14:23
说的好像自己看的多清楚一样。现在找工市场，工作年限就是硬通货。这就是为什么那么多公司包括御三家都要找工作年限很长的人，而ng和年限短的机会少很多。
按你的说法

哈哈照你的说法yoe长御三家应该随便去吧，sf那些顶级startup里应该都是老登。经历不match的yoe对于frontier lab而言是负向经历。面一面就能体会到。