Offer中的猫腻——RSU和Option怎么交税

returning 发表于 2016-1-31 04:39
多谢楼主，对RSU，我有个很弱的问题，一般RSU都要一年才能兑现，如果我没有呆满一年就走了，这一年内需要给 ...

一年没呆满就走，就不存在RSU兑现的问题了。。。不会给你兑现的。所以也就不存在缴税一说了。

“无论是RSU/Option, 只要公司没有办法上市或者被收购，或者你在此之前已经离开，这些RSU/Option则分文不值”。。。。。请问中途离开，option和RSU不能变现转让吗？

永远16岁 发表于 2016-4-13 01:04
“无论是RSU/Option, 只要公司没有办法上市或者被收购，或者你在此之前已经离开，这些RSU/Option则分文不值 ...

看你和公司签的合同

LZ太diao,感谢分享

一直不明白包袱里的RSU和Stock Option是什么概念，看完楼主的解释总算清楚了一点。

> 无论是RSU/Option, 只要公司没有办法上市或者被收购，或者你在此之前已经离开，这些RSU/Option则分文不值。

这个还得在签offer之前看看清楚吧。以前常见的情况是vested option在离职后几十天内必须exercise, 否则作废，所以离职一般会导致option一文不值。但是也有选择excercise的可能, 只是一方面excercise option之后没法立刻卖掉，所以需要给公司钱，另外option的strike price和当前估值不一样的话，差价部分立刻要缴税。这两笔钱都可以很多，而且也不知道之后能不能收得回来，所以风险极高。

不过现在一些公司提供的是10年有效，也就是说离职后还可以继续持有vested option很长时间，有效期之内如果公司被收购或者上市，还是可以拿到钱的。

RSU也有个有效期，比如7年，离职之后如果公司在RSU失效之前上市或者被收购，vested RSU shares也是可以拿到的。

另外如果作为早期员工加入一家startup, 拿到的股份可能是RSA. RSA没有RSU和option那么多的限制条件，也不会失效。只要入职后file了Section 83(b) election, 之后只要在liquidation event的时候缴税就可以了。

非常有用的帖子，以前一直搞不懂什么意思

楼主解释得很清楚，赞

RSU 会被算入W2上的总收入吗？比如现金收入十万，但是RSU这一年vest了5万，税率的bucket是按十万收入还是十五万收入算呢？开起来RSU唯一可能比现金compensation好的就是指望它将来能涨很多，由于vest的时候已经税过了所以将来变卖的时候不用交税？

马了 z's'z's'z's'z's'z's