职场从survive到thrive 【讨论】

真的非常有用 感谢小k 希望能继续补充

sr 以上IC被人抢功劳情况及其常见，收集一些对策在此：
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其他阅读：office politics
https://hbr.org/product/hbr-guide-to-office-politics/13989-PBK-ENG

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这个里面有非常actionable的例子，但是说法跟其他link也不太一样，自己决定是否愿意这么做吧：

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Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

-baidu 1point3acres3 重复
如果多次说了还无效，再跟上面反映
“Don’t avoid uncomfortable conversations. They take between five and fifteen minutes,”

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http://personalexcellence.co/blog/take-credit/

这篇里面说隐忍为主，个人不是很赞同。尤其对于国人来说。


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HBR建议：
Do:

Give yourself time to calm down and assess the situation
Be clear about your contributions whenever you get an opportunity
Ask colleagues to mention your name when the idea or project comes up in conversation

Don’t:

Feel like you need to get credit for every single thing you do
Presume that the person had malicious intentions -— credit stealing is often an accident
Make any accusations -— instead ask the person questions to try to figure out why it happened

关于软技能
HBR的文章：
http://uwch-4.humanities.washington.edu/~WG/~188/Harvard%20Business%20Negotiations/Six%20Habits.pdf
six habits of merely effective negotiators
can't find the text, anyone have access to this?

真的很感谢分享，在职场上不仅仅是做好自己的工作而已，需要很多人类智慧去沟通去协调。

虽然只是理论指导，实践起来非常困难，但是总比连理论都没有强。 Mark~

好贴，谢谢分享 :)

看到前辈说美国有很多钱多事少的岗位，请问这些都是哪些职位呢，我现在new grad就想养老了hhhhh

里面好多东西都需要结合自己的情况，花时间反复琢磨。所谓玉不琢不成器吧。

除了看论坛，大家对这方面有什么推荐的图书吗？

经常可以听见朋友抱怨公司某同事或者某老板，其实有时候觉得不用fixate on a particular person. Regardless where we end up, 很可能一直会遇到各种各样的人让自己不满。关键不是这个人不对，而是自己需要学会处理各种情况。不是等着一个“好老板”来当伯乐，或者一个好团队，大家和平共处共同进步，而是自己去创造一个让自己thrive的环境，regardless外界过来的是什么样的现状。当然有的时候，最好的选择是跳槽。就好像刷题不要只刷那一道，要学会那一类的题。解决“人”的问题，也别只对付那一个人，要学会对付那一类情况。

发信人: datoug (datoug), 信区: JobHunting
标  题: 总结一下在硅谷码农圈混的几点经验
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 13 00:05:31 2017, 美东)

在硅谷码农圈混了将近十年了，总结一下我的经验吧，希望对有些人能有点帮助

1. 提高自己表达的能力。英文是一方面，但更重要的是逻辑性。有些老中说话说的飞
快，但没什么逻辑性，所以讨论问题的时候非常吃亏。而且，我建议英文不是母语的人
，说话一定要故意放慢。还有是要掌握一些专业或者是idiomatic的说法。比如我同事
有次想表达自己fix了一个deep/shallow copy的bug，说了十分钟老美们还是一脸蒙蔽
，我就猜着问了一句是不是shallow copy的问题，大家立马全明白了。

2. Leadership。这个东西在北美混实在太重要了，也是我们老中很多缺乏的。这个东
西对老美烙印来说是从小上学就培养的，对老中来说先天不足，很多人也不知道怎么锻
炼。我的经验有几点，第一，多管闲事，不管是不是自己的模块都去关心一下。第二，
能来事儿，比如说自己搞一个东西搞了几个月终于明白了，别藏着掖着，搞个talk，最
好是给更大team的。第三，找mentor，当mentor。找公司混的比较好的级别高的做自己
的mentor，公司来了新人多帮帮新人，如果可以给新人当mentor。 总体来说，就是一
定要花时间干些自己本职工作之外的事儿。

3. Build自己的career。说白了就是刷简历。做任何一个项目，都要想这个项目能给自
己带来什么。这个可以是多方面的，如果是一个新项目，那很有可能将来做tech lead
或者manager。也有可能项目是现在业界最火的（比如无人车），这种项目一定抢着做。

4. 要自信。很多老中天生不自信，老是揪着自己的缺点。我和组里的老中同事1/1的时
候，同事基本都是自我批评，但是这同事实际上做的非常不错。用哈佛商学院的一句警
句就是，不管任何时候，都要无条件的自信。大家细细体会什么叫无条件的自信。
. 1point3acres
5.最后一条有点鸡汤了。多做自己喜欢做的事儿。有些人说我天生不喜欢写code可还是
搞了码农这一行。没关系。首先，码农这一行不一定全是写code，你还要design，做
ppt，和别的组沟通(PM)等等，肯定有你比较喜欢的一块。另外，没有人的工作是100%
喜欢的，明白这一点降低自己的期望也很重要。