今天被manager叫去给了PIP

yksor90 发表于 2016-8-26 12:33
I saw so many other people regard PIP as something very evil--quite surprised. Good that you have  ...

你survive PIP之后，还在原来的组工作么？原来的manager对你还像以前一样信任么？PIP之后可以申请换组么？

soda小幻在美国 发表于 2016-8-27 21:08
你survive PIP之后，还在原来的组工作么？原来的manager对你还像以前一样信任么？PIP之后可以申请换组么 ...

还在原来的组，没有感到manager态度的变化

yksor90 发表于 2016-8-27 09:53
还在原来的组，没有感到manager态度的变化

我昨天和白人manager谈了一次，觉得那两个给我negative feedback的印度manager列举出来的问题好几个都是鸡蛋里挑骨头，有些小错我真的不能保证以后不再犯，但以后的话应该就没有PIP应该就直接被terminate了吧

soda小幻在美国 发表于 2016-8-28 01:18
我昨天和白人manager谈了一次，觉得那两个给我negative feedback的印度manager列举出来的问题好几个都是 ...

所以你还不跳...你是在威斯康星那个e么....

readman 发表于 2016-8-27 11:37
所以你还不跳...你是在威斯康星那个e么....

额没说不跳啊，正在准备简历准备海投

soda小幻在美国 发表于 2016-8-28 01:18
我昨天和白人manager谈了一次，觉得那两个给我negative feedback的印度manager列举出来的问题好几个都是 ...

建议先改变自己，工作这两年，最大的感受就是很多事情,自己角度想是小事，但别人就不这么看了，一定要学会从别人角度看问题，要反思，learn from past  情商很重要

记得当年manager跟我约时间明天早上谈话，但他没说早上几点，第二天早上他六点钟问我今天早上几点有空，我大概 早上9点半的时候回了他。 从我的角度上说，我没做错，manager并没有要求具体时间，也没有要求我几点回复，我九点钟到办公室，九点半回复他完全合理。但从manager的角度，这件事足以说明我communication不够，他认为他自己能6 点工作，我应该7 -8 点钟就该回复他。更何况他昨天已经明说“明天早上”，那我应该比我平时上班时间更早做好准备。

当然这种事情不出现一次永远都不知道，所以我回想起来，当年不被pip我还真的没法成长

22楼说的太对了

只要组里2/3是老印，or，manager是老印的话，都会被阴的

和老印相处，不要抱着侥幸的心理觉得可能某个老印是例外什么的，都不是好人

yksor90 发表于 2016-8-27 11:56
建议先改变自己，工作这两年，最大的感受就是很多事情,自己角度想是小事，但别人就不这么看了，一定要学 ...

你老板也是印度人吗，怎么觉得某种挑剔程度和讲话风格和我老板有异曲同工之处（没有不好的意思）

Mitsui 发表于 2016-8-27 14:17
22楼说的太对了

只要组里2/3是老印，or，manager是老印的话，都会被阴的

我觉得我的印度老板属于那种很“任性”型，他好像希望他不说你也知道他的想法，这特么跟谈恋爱时候“我生气了你应该知道原因”有什么狗屁区别。还有一个烙印女老板，我觉得她应该是在更年期，反正都不怎么敢跟他们讲话，结果就来了个PIP还是communication也是醉了

soda小幻在美国 发表于 2016-8-28 06:50
你老板也是印度人吗，怎么觉得某种挑剔程度和讲话风格和我老板有异曲同工之处（没有不好的意思）

不是印度人，但个人觉得（只是个人建议）察言观色真的是职场/情商重要一环，你不能保证你的下一个公司下一个经理一定是对你胃口的。

很多事情，稍微多问一句多留个心眼就行了， “他好像希望他不说你也知道他的想法”，那就主动问下（我也是后来才了解到的，我刚工作的时候也完全不懂，觉得和学校里一样）

“我生气了你应该知道原因“，我不知道楼主你是妹子还是汉子，如果是妹子，我相信你肯定希望你的男盆友主动问你生气的原因，如果是汉子，我相信你的女盆友肯定希望你主动寻找的原因，其实一个道理