请问team manager的招人权力多大？

明年毕业，找人内推一个大公司，好心的国人说简历不错，说他们组很缺人，让我找找有没有他所在的部门的招人计划，我找了两个给他，他就把我内推了，并且把我的简历直接给他们组的manager。我看了一下这两个职位的bar很高，根本不是我这new graduate够得着的，其中一个还要8年以上的工作经验。
我不知道这是什么节奏，是不是所招的人可以不用达到列出来的条件，还是manager有权决定这些条件？
除了担心面试闹笑话，更担心好心的前辈失信于manager，今后他要怎么混啊。
又好想珍惜这个机会，我该怎么办啊？
请大家帮帮忙，给出个主意。谢谢啊！

既然那两个职位有工作经验要求，那为何你还把这两个职位发给他。。。

要求都是那么写。我经常能看到要10年以上工作经验，5年以上工作经验的。最近一次写要5年ios经验的 我只有2年也让我面试了。这个真的只是写出来给人看的。

我搜一下不止那两个职位，都发过去，他说就这两个职位可以，就推了。

xu8431 发表于 2017-6-16 22:19
我搜一下不止那两个职位，都发过去，他说就这两个职位可以，就推了。

既然他说没问题了就好好准备吧。
没问题的。

Nothing to lose.

他可能只是想看看你想做什么...