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一亩三分地»论坛 › 海外求职 › 🔑晒工资抖包袱 › Facebook 07/2017 E4 Offer 标配
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楼主: fentoyal
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Facebook 07/2017 E4 Offer 标配

码农类general 晒工资抖包袱 meta
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 楼主| fentoyal 2017-8-21 11:11:26 | 只看该作者
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popeliao 发表于 2017-8-21 10:55
小白请问什么是refresher，就是fb 2年没有promote就必须离职的规定吗

你这个理解太神回复了。。refresher就是奖金，只不过是以股票形式发的，而且是有vest周前的。
比如你今年base
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， 1年末，根据你今年表现发30% refresher,那就是
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的股票，但是这个股票确不是当天给你，而是在未来4年每年或月给你发一部分，慢慢发完。第二年你又会收到一笔，也是这么发，跟去年拿个叠加着发。玩过dota/lol的理解成可叠加的DOT即可。
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deepestblue 2017-8-21 20:36:53 | 只看该作者
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fentoyal 发表于 2017-8-21 11:11
你这个理解太神回复了。。refresher就是奖金，只不过是以股票形式发的，而且是有vest周前的。
比如你今 ...

如果每次refresh30%的话，以后每年只有
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，如果前四年是
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每年
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rsu的话，四年后的年rsu少很多？不过fb有升级的要求，估计4年内升级了，base涨了，相应rsu也会多一些

recruiter说refresher是performance based，不过只要是meet以后，那发的百分比就按级别走，不按performance了，也不知道到底是怎样的？就是不meet就没有refresher，meet了同级别的%就都一样
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 楼主| fentoyal 2017-8-22 04:14:09 | 只看该作者
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deepestblue 发表于 2017-8-21 20:36
如果每次refresh30%的话，以后每年只有
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rsu的话，四年后的年rsu少很多？不 ...

据我所知，meet expectation是最低要求吧。不meet的基本要PIP了。一般都要exceed才能保持在组里的竞争优势。一直只是meet升级可能困难吧？
Coderust: Hacking the Coding Interview
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egeg3000 2017-8-27 22:44:32 | 只看该作者
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请问lz猎头是找的哪家呢？
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 楼主| fentoyal 2017-8-28 03:13:45 | 只看该作者
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egeg3000 发表于 2017-8-27 22:44
请问lz猎头是找的哪家呢？

这个是误会。地里选项没有”In-house recruiter"这项，其它的更不沾边，所以我只好选猎头。就是linkedin上的一个Facebook recruiter主动联系的我。

猎头的任务找到候选人，是他们找你，不是你找他们。。

你是new grad吧，recruiter找new grad的几率小很多，你还是走校招吧，那个是new grad最容易拿面试的机会了。
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egeg3000 2017-8-28 07:36:08 | 只看该作者
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谢谢回复。
我是社招，工作5年啦
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 楼主| fentoyal 2017-8-28 08:11:36 | 只看该作者
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egeg3000 发表于 2017-8-28 07:36
谢谢回复。
我是社招，工作5年啦

噢，原来如此，失敬失敬！
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dykw 2017-8-30 23:23:30 | 只看该作者
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fentoyal 发表于 2017-8-13 06:43
因人而异，据我所知比G家多点。30%~60%把。个别的100%。

LZ 什麼是 refresher?
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dykw 2017-8-30 23:31:34 | 只看该作者
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LZ equity vesting schedule 和 fresher 有什麼不同？
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wizard19900509 2017-9-4 12:34:00 | 只看该作者
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RSU是顶配了 但base和signon还有点空间 我7月中旬拿的fb 可以到base
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基本也算同一个时间点了
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