当面试官问你有没有问题想要问……

14. What are the processes for internal transfer?
问题直接问换组的程序，看看需不需要面试还是你好我好大家好的。如果是抱团的，那么请注意留意你有兴趣的组，常去刷脸，和组里老大打好关系。

15. If I want to switch to another domain that I have no previous experience, what kind of support does company provide?
这个可以具体问问有没有loan out的机会，或者公司会不会给钱让你一边工作一边回去念硕士或者参加conference这类。

16. Do you prefer people with deep expertise in one area or broader skill in multiple areas?
可以结合自己的情况看待这个问题。比如说你一直在做一个领域里的东西，而且想要一直做下去，而你老板请你就是为了你做这个领域里的东西不在乎你在其他方面的贡献，那么这个是契合的。如果你是容易对同一件事感到无聊的，需要不停学新东西的话，你会希望有更多机会能在组内做不同的事。

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觉得这是有的挑挑拣拣的问法，之后面mgr面可以试试看。
作为一个比较没法挑挑拣拣的新手，我会试着在问题里抖抖我自己的经验（因为不是在职跳槽对面问经验的部分太少）。

请问他：please describe the city you live in

感谢，收藏了

ACCRT 发表于 2018-3-15 15:28
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觉得这是有的挑挑拣拣的问法，之后面mgr面可以试试看。
作为一个比较没法挑挑拣拣的新手，我会 ...

这个我不太同意。即使没得选择，问清楚这些也不是坏事。至少可以知道情况，这样在工作中可以尽量避免。或者说，能更加体会到具体情况，了解自己究竟能不能接受这些。这样在下一次准备跳槽的时候清楚自己想要什么。即使没有经验的新手，也可以在这些问题里抖抖自己对这个领域的兴趣和热情。面试的时候，我们对于new grad一般不太看重经验，而是看学习能力和工作热情。

zzrdwj 发表于 2018-3-15 08:07
看来我还是太天真了。。我一般反问别人一个概率题。。

哈哈，很想知道你的概率题。万一对方答不上来怎么办？

我一般很想知道面试结果但是又不好意思直接问，所以就会问，你觉得我有那些可以提高的地方能让我在下次面试表现得更好。小姐姐说我觉得你表现的太完美了我想不到提高的地方我就知道差不多稳了

yguo89 发表于 2018-3-16 01:00
这个我不太同意。即使没得选择，问清楚这些也不是坏事。至少可以知道情况，这样在工作中可以尽量避免。或 ...

可是如果按这样的说法的话，简历就变的不重要的。除了聪明才智和热情怎么体现自己的优势呢？如果不是general hire是组招，作为面试官如果只能录取有限人数的情况下只就看聪明才智和热情么？
想问问你对这个的看法。因为我觉得抖经验也是抖热情的一种，说明自己不光有热情，还实际实践了。如果说的比较好的话也能说明自己的学习能力啊。

yguo89 发表于 2018-3-16 01:07
哈哈，很想知道你的概率题。万一对方答不上来怎么办？

有一枚正面概率51%的硬币，如何用这枚硬币创造一个概率为50%的事件