Expedia 一年半遊

畢業後就到 Expedia 工作，具體組就不說了免得被認出來，待了將近兩年的感受大概如下：
人都很 nice
Expedia 相較其他公司來說人普遍比較友善，對於什麼都不懂的新鮮人包容度特高，有問題的時候，同事都很樂意幫忙，就算你給出了什麼大包，
別人也都笑笑的，如果剛轉行 CS 且技術底不是特別好，想要慢慢學習享受人生的話，Expedia 或許是個不錯的地方。

人才不斷流失中
由於 Expedia 給的錢真的不多，剛畢業只拿了 $100K base + 10K signon，相比西雅圖其他公司真的薪水低很多，
而這幾年來 Amazon 瘋狂招人導致，很多 Expedia 的資深工程師都跑去 Amazon 了，我剛來的時候組上還有十人左右，走個時候只剩三個人，
資深的人都走光了，只留下一票 SDE 1 打醬油沒事幹。

Infrastructure 很差而且流程繁瑣
這大概是我在 Expedia 最無法忍受的事情，Expedia 的 build infra 其差無，大概每兩三週 build infra 就會掛掉一次，你就有兩三天的時間都沒有辦法 deploy code to production，
除此之外，deployment process 高動手動化，每次 production deployment 都需要自己手動填表，填上哪個時間哪個 release engineer 會將哪個 web service 放上 production，
最差的經驗就是，如果 release engineer 沒有在期限內完成任務，你就要重新再填表一次，有非常多可以自動化的流程都堅持手動操作，
而如果你想要推動自動化會受到層層政治阻撓。

程度相對較差
什麼樣的薪水就請得到什麼樣的人，香蕉只請得到猴子，由於薪水較低，工程師的水平也就相對不好，
如果剛畢業想要學習一些 development best practice 的話，這邊大概無法讓你有太多的收穫。

工程逐漸遷移到印度
Expedia 在印度設有分公司，而老印在 Expedia 聲量是非常大的，他們非常積極搶 project 導致許多有趣有影響力的 project 由印度方面負責，
而美國這邊的組只能吃土做維護。

升遷機會少
整個組織認識好幾個有在做事 SDE1 幹了超過兩年半，主管還是不升上 SDE2 ，相反的，倒是印度分部的人一直升官，沒幾個禮拜就收到信說哪個阿三又升官啦。

我覺得 Expedia 是一個特別適合養老待退的地方，這邊開發的步調相對緩慢，每個專案都有相當寬鬆的期限來完成，就算你沒有在期限內完成，也不會怎樣，
所以大家普遍心態都比較散慢一些，對於有衝勁有想法想要有一番作為的人，Expedia 恐怕不適合你。





补充内容 (2018-6-18 14:11):
拜託大家賞點大米啊，小弟發了不少文但是仍然只有 120 大米不到，許多文章都看不了，真是令人傷心

谢谢楼主 分享 本人在Expedia 待了1年 和楼主想法基本一致

http://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=13175
这边可以帮忙加米

amazon真的很厉害，我在dc这边认识的所有microstrategy的人都被amazon AWS挖去reston上班了，一个都不剩

谢谢分享，有大米的，可贡献点大米啊

昨晚看到楼主的帖子 还想着 今天早上爬起来给你加米 结果已经有这么多米了 哈哈哈

谢谢分享！

可以啊，在我给你加了大米以后，总值超过我了。。。

LZ能不能内推

Expedia 原来是这样的啊，养老的地方

楼主去哪儿了呀