PIP的公司多半都不厚道，大家千万别太天真了。

pip 三个月发工资 保留身份 对工作贡献没什么要求
基本也算是遣散费了

其实我一直好奇所谓的performance好不好这种东西是不是没有什么客观的尺子衡量 我个人感觉 老板如果不想要你 PIP还是直接performance不行 一万种办法请你走而且没有补偿

xjbTalk 发表于 2018-10-13 01:25
回的，亲眼见过

顺便问下G和L是不是也会PIP？
zszs

shurui91 发表于 2018-10-13 15:15
其实我一直好奇所谓的performance好不好这种东西是不是没有什么客观的尺子衡量 我个人感觉 老板如果不想要 ...

就算真的有，也都可以说是欲加之罪。。

后人用"欲加之罪，何患无辞"谓欲加害于人，即使无过错，也可以罗织罪名作为理由。

在某些公司，我也听说过老板觉得某人表现不满意，但也不一定来PIP，而是把他送到别组的。。

vtiaocao 发表于 2018-10-14 07:20
顺便问下G和L是不是也会PIP？
zszs

G和L不清楚，我猜测大公司应该都会有的，但是没有太多人说

xjbTalk 发表于 2018-10-13 16:45
G和L不清楚，我猜测大公司应该都会有的，但是没有太多人说

经你这么一说的确有

随便搜索了一下:

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还没上过班的同学，不妨想象一下，在学校做group project, 假设规定好，学期初的时候组队，一个队3个人。
可是里面有一个人，开会基本不来，答应的事情从来不做，每次都是各种找借口，答应的好好的，但是下次又故伎重演
一次次如此，眼睁睁的看着期中项目due了，剩余两人累死累活做出来，还得带上他的名字
搞不好，期末的presentation这人还抢着出风头，你会怎么想？
^这种情况不是很罕见吧，这时候如果你是组长，如果有重新选择成员的权利，你会不会重选？
=================
工作其实是一样的。

绝对绝对有用PIP坑人的老板。但是，不是每个PIP都是老板在坑人。公司又不是慈善机构， they have a business to run.
面试也不可能100%没有false positive
如果进去了真的不合适，不能出活，公司真的没有义务养这个人一辈子。
PIP算是人文关怀了，给一个pre warning，最慈善的公司也有一半被PIP的人不能make it，差一点的被PIP都不能make it
大家都知道给了PIP就要快快找下家。

不管什么时候都应该一直刷简历准备面试吧

vtiaocao 发表于 2018-10-14 07:21
就算真的有，也都可以说是欲加之罪。。

我不觉得PIP就是欲加之罪。
在我所见到的活生生的例子里，全部都是performance有极大问题，并且影响组内效率的。态度如果还不好，没有改进的意思的话，我们其实巴不得他们赶紧走人。

楼上说的其实都有道理。

实际中被pip的， 一半是因为自己能力不足（代码能力， 交流能力）， 另一半是因为公司变相裁人或是pip有指标（比如亚麻）。

对于绝大多数人 - 其实最关心的还是身份问题吧， 如果公司能给几个月刷题/找下家， 那其实已经比某些layoff让当天走人的公司好很多了。