PIP的公司多半都不厚道，大家千万别太天真了。

老美这边，只要他们把你layoff，都要给你经济补偿。如果是pip再被fire的话，就不算公司的过错，也就拿不到任何补偿，因为这个原因，有一些不良公司明明就是要开人，但又不想给补偿，就无事找事的口给你一个PIP的大帽子，然后就可以名正言顺的让你签字画押，证明是自己的performance差所以被开，公司不承担任何责任且一毛补偿不会给你。一般就算是比较好的公司，但你不幸被分在一个烂的program里面也会遭此一劫。大家对这种情况一定要小心，千万别天真的认为PIP就只是PIP, 这后面真正的意思要自己琢磨，若是一厢情愿的抱着幻想，恐怕不仅要空欢喜一场，回头被人卖了还替人数钱呢(⊙﹏⊙)

别太天真了。我之前有个印度老板。要说我表现不好，我们整个团队没一个相信，这个老板就是一个劲儿的使坏。我都怀疑我上辈子欠他很多钱。各种挖苦，嘲讽，威胁。导致我不得不报告给hr。我转组的时候他就给对面经理说我performance很差。我报告给hr以后转组出去了。但是他给我performance review 里捏造了很多没发生的东西。所以在公司里遇到这种人，基本就是毁职业前途。

很常见的是PIP有规定时间（比如，至少一个月），相反，lay off的补偿可能只有2周。且不说稍微正规的公司里面PIP还是颇麻烦的一个过程，比如manager需要跟你very frequently 1:1 to check progress (say, daily) ，无论是不是走形式，都需要写一个pip的 plan (pip就是performance improvement plan)，里面好歹需要写具体哪里不够好，如何做才能达标（虽然老板想开人的时候这个标准会让被PIP的人非常难以达到）。这些都是额外的work。

lay off 一般是常规流程，整个部门都会lay off，好点的公司会让裁掉的组在公司内部找（在google, ms都非常常见），跟pip完全不一样。

一个manager想开自己手下的人，会走PIP。因为这个manager估计都没有权利给lay off。但是manager也不是傻子。。。没事谁闲的专门去缩小自己势力？并且还给自己找一堆麻烦。。。 绝大部分人无论是manager还是IC也就是上班拿钱而已。

一个公司想开一个人。。。如果是大问题，会直接fire (比如google 说女的如何如何，政治不正确的那个人）。或者因为方向改变，缩减或者裁掉一整个部门 ---- 这些都不是针对下面的个人的。当然有部分原因是上层政治斗争失败--- 但是那个档次的领导自己一定已经PIP过人。。。呵呵 （by the way, performance management 也是常规manager 面试的标准题）

作为个人，你踩我的帖子也没有任何用：employment is still "at will".  要找不允许开人的政策，那可能得去社会主义的欧洲。（哪怕中国80年代的国企铁饭碗，也经历过90年代的lay off）
我们能做的只有留意周围，有风吹草动就及时做准备。lay off的风声可以看出来，前面有人说过，成天没事干的部门就容易危险。
PIP 其实是有征兆的。 即使是amazon, netflix, 和早年的uber，PIP比例也是规定的，跟老板关系好不好也是能感受到的。

少数时候PIP是可以fight的。个人没有经验就不瞎说了。=====================
"at will" employment 的另一面也是作为雇员的自由
我们也可以随时辞职走人，common courtesy也只有两周。（当然公司也可以让你立刻走人，或者你可以选择立刻走人）
员工可以接了offer又反悔。
也有权力negotiate offer, ask for a raise等等。
很多公司其实也允许业余moonlight做自己的事情。

现在的employment 很少有作为loyalty这种说法了。公司对个人就是这样子（这就是世界），个人也不必被所谓义务和责任感拴住。
有好的机会不妨就去追求。

Performance不好就怪manager给你pip，bar达不到标准就是要被刷掉的

哪些公司pip？知道亚麻 netflix

来自一亩三分地官方APP

老美公司layoff人都会给补偿 还是只有大公司才给？听说开一两个人 都不会给 只有开一个组那种才会。。

来自一亩三分地官方APP

netflix也是直接走人吧

这应该是业内常识了, 拿到PIP之后就应该马上开始准备投简历面试.

offer上面好像都是双方at will， 为什么lay off还会给补偿呢？是怕名声不好招不到人，还是怕工会找事，还是说只有reorg和裁员导致的lay off才会有补偿，一般performance不好被开掉没有？

你知道什么是lay off吗？那得说明这个职位不再被需要，一般都是一个组一起被lay off，然后重新建组或者大家自己组。为了开你一个人是不会动用lay off的。大公司都有pip，怕直接fire你被告，给你点人文关怀。

fb会pip么？感觉常识是pip = 赶紧刷题找工作

AnneKidman 发表于 2018-10-11 08:50
fb会pip么？感觉常识是pip = 赶紧刷题找工作

回的，亲眼见过