PIP的公司多半都不厚道，大家千万别太天真了。

天下乌贼00 发表于 2018-10-16 19:18
后排支持下楼主吧。
PIP理论上当然是好的，能者上弱者下，但这种表面正义的东西往往也只有表面正义了。
P ...

说得很好。我从我自己的经历和别人那里的经历可以说，pip基本成了一个政治斗争的工具。我在帖子里说过了，我遇到这么个情况，摊上一个印度经理，我在组里做得好好的。组员关系很好，有交心的朋友，大家对我工作很满意，可以说95%人满意，剩下一个稍微不满意的我也没办法照顾，因为我经理没起太多正面作用。这个印度经理会找茬儿，负面大于正面。幸好我对同事比较友好，就是在他呲牙咧嘴的情况下，我都只是回避。没有正面和他顶，最后在hr的帮助下成功换组。说咱们中国人perf不行，其实也是我们中国人太弱势。我就真要问是perf不行吗？除去少数可能真是没有做好工作。我就说别太天真了。不要太虚伪，别太天真了。

rainbow767 发表于 2018-10-16 11:18
别太天真了。我之前有个印度老板。要说我表现不好，我们整个团队没一个相信，这个老板就是一个劲儿的使坏。 ...

最近刚面Uber，HM是邻国友人，看到层主所说，瑟瑟发抖

我看有人提到fb，我想说只要工作态度好，还没在fb遇到pip的，别去非国人组就稳点。其实能有眼力架规避风险也是能力，干嘛非去有可能pip你的mgr手下呢，对不对。。

pip 不好，如果想赶你走连pip都没有，彻底冷暴力处理，那就更惨了。

你有什么contract证明layoff一定会有补偿吗？
我的contract说的可是对于at will employment，公司随时可以撵你走。
被pip了直接刷题跳槽就好。

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小K 发表于 2018-10-15 01:26
. 1point 3acres 还没上过班的同学，不妨想象一下，在学校做group project, 假设规定好，学期初的时候组队，一个队3个人。
...

谢谢分享！！！

小K 发表于 2018-10-17 10:12
很常见的是PIP有规定时间（比如，至少一个月），相反，lay off的补偿可能只有2周。且不说稍微正规的公司里 ...

赞一个，谢谢分享！！！

两轮oa的某公司。。我周围起码发生了2起 new grad 进去基本没人指导 没人看cr 6个月就pip的事例了。。

感觉有的是该pip也有的是被变相牺牲，完全用于不进则退原则的太难了，manager也有自己的情感利益考虑