求建议！失业一个月办h1b transfer有什么要注意的

fxppnm 发表于 2018-12-4 03:02
哎，需要注意的是，楼主已经离职了，不能办理H-1B transfer···这个问题真的很多同学都混淆···
在已 ...

对此我咨询过两个律师，他们给出的结论是60天内即使和原雇主解除了雇佣关系，也是可以transfer的，拿了receipt可以上班。

我也是最近离职，新公司赶在60天内file了h1b transfer petition. 几天前收到了receipt notice,  我的理解是60天内身份没有失效，拿了receipt就可以开始工作，但是这样做是有风险的。给楼主提供我的个人case仅作参考，也希望我能顺利入职也能顺利approve。

bluzaicai 发表于 2018-12-25 02:39
对此我咨询过两个律师，他们给出的结论是60天内即使和原雇主解除了雇佣关系，也是可以transfer的，拿了re ...

我的律师说不可以，鉴于每个律师说法都不一样，所以我查了final rule，上面写的变通性法则适用于在H-1B status中（现在雇佣关系还存在）或者period of authorized stay based on a timely filed H-1B extension petition:

"Although DHS is not making any changes to the H-1B portability provisions proposed in the NPRM, the Department confirms that to be eligible for H-1B portability the new H-1B petition must have been filed while the foreign worker is in H-1B status or is in a period of authorized stay based on a timely filed H-1B extension petition. "

https://www.federalregister.gov/d/2016-27540/p-588

final rule这里有一段其他同学和我也有分歧：The beneficiary may also commence employment under H-1B portability per § 214.2(h)(2)(i)(H), discussed in some detail below, if otherwise eligible. 这句话是说beneficiary可以按照 § 214.2(h)(2)(i)(H)的要求去执行H-1B portability，那么我们看看 § 214.2(h)(2)(i)(H)是什么~~

§ 214.2(h)(2)(i)(H)：https://www.nafsa.org/_/file/_/amresource/8cfr2142h.htm
(H) H-1B portability. An eligible H-1B nonimmigrant is authorized to start concurrent or new employment under section 214(n) of the Act upon the filing, in accordance with 8 CFR 103.2(a), of a nonfrivolous H-1B petition on behalf of such alien, or as of the requested start date, whichever is later.

8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H)(1)
(1) Eligible H-1B nonimmigrant. For H-1B portability purposes, an eligible H- 1B nonimmigrant is defined as an alien:

(i) Who has been lawfully admitted into the United States in, or otherwise provided, H-1B nonimmigrant status;

(ii) On whose behalf a nonfrivolous H-1B petition for new employment has been filed, including a petition for new employment with the same employer, with a request to amend or extend the H-1B nonimmigrant's stay, before the H-1B nonimmigrant's period of stay authorized by the Secretary of Homeland Security expires; and

(iii) Who has not been employed without authorization in the United States from the time of last admission through the filing of the petition for new employment.

这里并没有离职了之后file 新的H-1B的情况，所以我认为不能使用变通性法则~~

fxppnm 发表于 2018-12-27 01:27
我的律师说不可以，鉴于每个律师说法都不一样，所以我查了final rule，上面写的变通性法则适用于在H-1B s ...

好复杂啊~毕竟不是学法律的，还是多咨询几个律师比较好。

Hey_Qian 发表于 2018-12-21 02:49
lz 在grace period期间拿到h1b transfer的receipt就可以上班了。因为其实只要你有了receipt你的身份就是h1b ...

我一直都是按照你这样理解的 但是楼上有人的意思是grace period期间file transfer就不算transfer 所以有了receipt也必须等到approve才能工作。。 请问层主有切身经验吗？

fxppnm 发表于 2018-12-27 01:27
我的律师说不可以，鉴于每个律师说法都不一样，所以我查了final rule，上面写的变通性法则适用于在H-1B s ...

你好 谢谢详尽的回复！我还有一些concerns 可以加一下威信聊聊吗 surefire911

这么严重的问题，没几天了还是咨询律师吧…

bluzaicai 发表于 2018-12-27 02:57
好复杂啊~毕竟不是学法律的，还是多咨询几个律师比较好。

我也不是学法律的，但是在地里确实关于这个问题基本就分成两种说法，一种就是可以file transfer，也说这是律师的说法，另一种说法就是不可以，也是有律师的意见作为佐证~~
我倾向于不可以的原因有两个：一个是我自己查了final rule，还有移民法，法律在那里写着，只写了几种可以file transfer的情况，而离职之后的并不在其中，所以我认为是不可以的~~第二，有同学说可以file transfer，并且成功了，我认为有种情况可以在操作上实行：比如每个pay stub的周期是一个月，每月1号发工资，我2号离职，而14号就找到了工作，新公司在2月1日前给我办理，原公司也没有withdraw H-1B，即使我1月31日还在原公司，也只能出具1月1日的pay stub，那么因为pay stub是唯一能证明最后在原公司的工作时间的证据，所以移民局以为原公司的工作没有结束的时候就找到了新公司，所以符合transfer的要求，才办理了transfer~~
有同学是第二种情况成功了，好心地告诉其他人可以这样做，但是ta可能并不知道律师在操作层面做了些事情，就直接认为这样是符合法律要求的~~我认为这样不保险，不能用个例的成功来证明某一种律师也众说纷纭的规定，尤其是大家情况都不一样，遇到的移民官也不一样~~而且我真的怎么在地里看到这样做的人成功了来分享经验，如果大家看到了大量的事实案例可以告诉我，我不怕打脸，地里很多事情的解决方案都是大家讨论出来的，我怕有同学为了保住新工作而丢了身份，或者影响以后申请绿卡~~地里很多同学都强调过，身份永远比工作重要~~

PickleRickPapa 发表于 2018-12-27 03:24
你好 谢谢详尽的回复！我还有一些concerns 可以加一下威信聊聊吗 surefire911

不好意思，有什么问题大家地里讨论吧，还可以听听其他人的看法~~

fxppnm 发表于 2018-12-27 04:13
我也不是学法律的，但是在地里确实关于这个问题基本就分成两种说法，一种就是可以file transfer，也说这 ...

一般离职之后的第一个周期还是有pay stub的 如果说你的last day是Jan 1 那么你最后一个pay stub是Jan 14的那一周
但是如果你请了unpaid leave 比如整个一月 那你last day假如是Jan 31 而你的last pay stub还是Jan 14 这样来看无论你是否离职 都是以last pay stub作为证据？