老板把你的credit给同事怎么办？

约个1：1和老板，表达你要参与，而且已经做了很多工作，希望了解老板在这方面的长期规划

两个办法：
一：忍。这个方法不行。想也别想除非你担心小人报复。否则请用方法二。
二：破。破釜沉舟地告诉老板。i would like my contribution on this issue to our team to also be recognized. 列举为什么你认为你你的贡献是显著的。

我个人是深信人和人是有显著差异并且本性难移的，但基本上不管是ta还是老板，两方面一对一的交流都应该是必不可少的。大部分人其实都有一定看人眼光了，如果ta有问题识别出来了并且是比较无所谓态度的，构筑距离和隔阂就是了，找老板上司聊这事，一般好企业老板上司肯定会懂，如果老板上司都感觉不太行。。。我觉得这企业可能也就这样了，找机会跑路吧。但前提要自我也剖析下这样

我觉得应该先和当事人沟通，弄清楚原因再做决定。

可以试图和老板交流一下吧？

很多时候，老板也许就是觉得那个人比你交流能力强，又或者老板想培养那个人，不管怎么样，你需要和老板提一下

首先，在分析问题时不要做预设，否则容易一直加强一些偏见，不利于解决问题。

其次，一定要沟通，并且要有分寸professional的沟通。以大局为重，不要以自己的立场出发，提出建议交流，增加曝光率，引起领导的重视。

最后处理的时候，一定要注意方式方法，要职业，以理服人，不要给人以不好合作的印象。

沟通尝试后没有改善的话，再做其他考虑。

确实很气人，先礼后兵吧。如果屡次这样，需要跳槽了

回想起自己一年的工作中也有类似，但是当时觉得自己其实做的也不算多，就算了。真是个小白

在自己做的一切分析上署名。跟老板直接说自己的要求