老板把你的credit给同事怎么办？

判断有心的还是无意的。

无意的，让同事邮件说明，cc到我，应该问题不大。

有心的，就得直接跟老板沟通了，考量情商的时候到了，不过得把我局势，想好后路，该怂怂，该硬硬。

感觉看到了曾经的自己 TT 楼主看看有没有做到以下三点

一是在各种汇报链路上 & 任务管理工具上做好记录
二是在会议上积极讨论
三是对外的对接尽量积极，显示自己的 impact

有的时候不爱开会或者帮助其他 team 对接会对个人发展有很大影响

先排除是彼此理解偏差，这个很简单可以通过沟通确定。当然沟通是要有技巧的，你可以更多的表达你有多么在意这个项目，并且掌控度很高，很想表现自己，正常的老板都不会拒绝的吧。之前没有cc的邮件当然不用补了，会议当然更不可能。率先表明自己的态度会给自己争取一个主动的位置。
当你沟通了，确认你的老板get到了你所有的点，但仍然不带你玩。那这个时候就不是一个好征兆了。有几个可能吧
1. 他想提拔其他人 显而易见的竞争关系，并且你很有可能劣势。这个时候其实很被动，看情况吧，如果真的喜欢目前的工作状态的话只能忍痛割肉了。
2. 老板不喜欢你，想边缘化你  趁早走吧  多待一秒都是浪费

个人更喜欢主动一些，探清楚形势，趁早做决定

老板最喜欢的一定是控制，所以你完成的工作一定要及时知会老板，千万不要等着老板过来问你进度。在职场，沟通能力与技术一样重要，璞玉也需要打磨才能发光不是么？每周来个进度总结email不算难吧。

另外一种情况如果老板有意不给你credit，那就像其他帖子里说的留一手或者刷题走人，两手准备。真的假不了，假的真不了，是你做的东西，别人是抢不走你的功劳。

同，我现在的team一开始的时候我的work都不assign到我的名下。。。都是别人告诉我要做啥做啥的。。。当时老板经常不知道我在干嘛，来问我还特别尴尬。。。
1. 最主要的办法还是自己留一手了，你的思路和做法不能完全告诉队友。这样后期testing之类的必须来找你，大家也就知道是你的credit了。
2. 很多情况主动initiate email， 由你来发起的话你肯定会在这个email loop里面。
                     比如说开会前的agenda还有开会以后发memo，甚至是和队友discussion都可以发memo然后cc你的manager
3. email涉及任何决定的全部都cc你的manager

1. 沟通：老板不会事事那么清晰，一定要沟通清楚。你不说他不会知道你怎么想，活谁干的。
2. 沟通无果赶紧找下家：不管有没有卡，如果真碰到恶心的老板，千万别浪费时间

要先跟老板沟通，搞明白原因。如果是同事的原因，就跟老板说明清楚情况，让他去处理。如果是老板的原因，就表现出来一些不满，同时准备换组。

我目前还没遇到这个问题， 组里采用的是agile的合作模式， 首先是每个人每天的分工明确，其次每天scrum里大家都会汇报自己负责的部分以及进程，所以自己的credit被埋没出现的机会并不大。
但若是真遇到这样的问题， 我首先会想别人是否真的有贡献任何credit， 是不是我心态没放端正， 放大了自己所做部分的重要性而忽视别人的contribution， 如果真的是我全部的credit被他人所占， 这样的事我一定会和manager直接沟通， 每两周和manager都会有one on one的meeting， 我总是有机会重申汇报自己所做的部分， 然后看老板的反馈，工作之后发现沟通非常重要， 没有什么问题是沟通不能解决的

不知道你们公司能不能在内网上写public documentation？不管有没有要求，我自己做的东西都会在交给老板前把document写好，汇报的时候就可以直接附link，然后设置只能我自己edit，这样老板在往上汇报的时候也会在他的报告里附上我document的连接。

我之前遇到过抢我credit的老板，实验都是我做的，ppt也是我做的。我老板把我做的部分写在她的ppt里面，但是present的时候没有让我上去也没有提我的贡献。后面我和她沟通她就装傻,第二次仍然不给我credit。再后面我的每一个sample上面都会有我的名字缩写，她想用我的实验结果，大家都知道是我做的。还有一点就是，我经常故意和别的同事讨论实验，让更多的人知道这个project是我在做贡献。
你这种情况，最好先别主观带入，先和老板沟通一下，看看到底是怎么回事。如果老板是故意的，你可以想办法自然的让别人知道你的贡献，还可以给老板写邮件 cc更高一层经理，说为了能更好的做你的工作，为公司做贡献（此处省略个各种上进的场面话）希望以后各种相关会议能够把你包括在内。但是这些也只是暂时的，如果老板真的是故意的，我建议你能跳槽就跳槽。因为你老板对你的态度直接影响了别的同事怎么看你，之前我那个老板不给我credit，别人都恨不得把我当打杂的拿捏。但这些都不算什么，更重要的老板决定了你能不能升值加薪继续往上走。