我司的印度人（有感而发）

本文被选为02/03/2019全站置顶文章之一。

欢迎各位分享你个人跟印度人相处的例子。
无论是坑人无耻抢功劳的老印，还是人非常nice做事很靠谱的老印。请基于事实客观陈述。

正常工作的时候不管那个国家的人对你都会很warm
但是作为领导的手下，想干的好，你就得懂领导的心思
在工作场合， 所有人的聊天都不会违背公司核心价值观，所以能否猜透语言背后的意思，或者利用manager的习惯和神情判断manager的想法就很重要了。中国的manager，在大部分情况下，还是比外国的manager好琢磨一些
但如果manager本人很喜欢和他本国的人用非英语打交道，那么说明，你在组内并没有赢得第一信任感。那我觉得如果还想在组内有发展，就要非常努力了。

印度人一般都看上去很热情，很warm。我遇到都印度人，似乎还好吧？  当然语言不通，背景不一样，也不会深交。

还没有工作。在这里谈谈在学校里面的印度同学，因为上学期一个印度教授上了一门算法课，班上30个学生，20个都是印度人。在这节课里面的印度同学我认识的分为三种。
第一种是linkedin上面的经历吹的天花乱坠，但是真的在一起上需要code的课程的时候，才发现他们真的什么都不会。加了facebook的好友，每次都是在作业都快due的时候问我作业怎么写的，更过分的还让我帮忙debug （心中的os：早干嘛去了）
第二种是基础可能比较薄弱，但是上课认真，不会的会提前问的同学，在Office hour里面经常出现的印度同学。他们很有礼貌，上课也经常跟老师互动，有时候还会有笑点（虽然我没有get到，不过全班同学都在笑：）
第三种就是linkedin上经历丰富，在这边找工作也很给力的一群人。早早的就能把大公司的实习拿到手的印度同学。

写到这里，我自己的感受就是林子大了什么鸟儿都有，有好的也有坏的，没必要还没有深入认识某个人之前就提前有先入为主的印象。至少在学校里，像楼上说的利益冲突基本上没有，多认识一些人，学习他们身上的优点也是极好的。

提供一个个例：比较幸运，在不大的公司不大的组，做同样工作的人只有我和印度姐，她把我招进来的，是我的supervisor，没有竞争关系。我刚进公司的时候给我传授在这个职位上怎么工作可以成功，在生活上给我经验，作为同是在美国留学工作一路走来的外国人，共同语言多一点，能互相理解的地方多一点。她经验多，水平好，沟通技能强，很多值得我学习的地方。

我在学校一共认识三个印度人。第一个是大一和我住同一栋宿舍的steam里几百个游戏的婆罗门小哥，人很nice每次见面打招呼我都喊他honey只见他含羞低头，腼腆地笑。跟小哥一起上安卓课做individual course projects的时候，身边的中国人（包括我）花个3-4小时完事大吉了，小哥独自花了一天研究了很多android studio 的cool feature 把他的app改的好看的吓人，这事给我留下的印象挺深的。前两天周五下午的课没lecture仅仅lab checkoff，我看小哥留在教室里一开始以为他lab没做完，后来听见他在跟教授讨论 " I think I found a new way to implement this this... the advantages are... there are some disadvantages ....." 听得我羞愧地低下了头。
第二个是我在当基础cs课TA时认识的，非常文静的一个印度小哥，批他quiz时能明显感受到他对于课程material理解深度比其他人高好多，显然上大学前就有一定cs基础。最意思的是，小哥经常在quiz上和我进行一些有趣的互动（下图） 红色的是我仿照他画的哈哈 。
第三个就比较极品了，大一刚开学，跑去跟我们一个中国女同学说“Hey, I'm a chemistry genius(脑补印度口音), I can help you.”后来他看到女同学的化学成绩后就再没在她面前吹过了。。
总而言之可能是我们学校印度人群体不太大，但从个体来看也挺形形色色的。

这辈子这么多位manager里面，最好的是两个印度老板（一男一女），两个中国老板（男），三个白人老板（两男一女）

最差的老板中，一个白+印女 (worst of the worst，罄竹难书），一个印度男，若干若干若干个白男

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这能得到什么结论呢？



其实这也只不过是大体上manager里面各种人的分布而已。。。
印度老板有很多值得敬仰的，就如同老中里面有很多值得敬仰的。

提供一下两次印度同事经验.
1.印度同事(美硕):工作还算愉快,蛮能够适时加班.吃苦耐劳度还不错.平时又能够一起聊足球,经验正向.他一般週末还是会跟印度朋友一起聚会.
2.印度下属(印度本科): 约有五个下属,指导他们如何完成工作.反应明显比1差不少,自主能力中下.每天都得回答一些基本的问题,有些放进goggle可以解的.听美国同事说,文化上他们不能够直接在有长辈的会议上发表反面的意见.因此开会极安静,没有太多的意见.(与美国人相反)
遇到无心精进的机率似乎比美国人高一些,这类通常懒散,只做该做的.

总结:群聚效应蛮强大的.单一个体来说,跟一般留学生差异不大.形成小圈后,坚不可破.

印度分种姓制度，不一样的
我之前公司也是阿三多，但是多来自于新德里北部，偏白人群，要么在这里读了研，要么就是印度分公司来的，也是哪里牛校毕业，肤色偏白，素质还算高
虽然也有一些不干活的阿三，但是对人，对事都比较有礼貌，也比较nice（虽然不干活，但是组里面也有人cover）清水不犯河水，不怎么玩政治
后来我换了公司，那里阿三真的毁三观，整个dev team 20%中国人，印度老板是变态，手下都是阿三舔狗，每天阿三分等级的端茶倒水当马仔买饭，我这种进去当马仔问他们要钱之后就被阿三集体抱团排挤了，最后阿三联合了中国人把我逼迫辞职了。。。那些阿三多来源于南部，皮肤偏深，种姓低，根深蒂固的舔狗制度，对待种姓高的人就差不多要跪了，即使那些种姓高的不干活，他们也能忍

只能说阿三一定要看人，肤色和姓氏能知道这个人的素质好坏!
我目前是极度讨厌阿三，更讨厌在阿三环境下做舔狗坑自己人的中国人（被坑的很惨）

不得不说， 我司印度人和中国人（主要是新一代留学生 80后 90初这些， 大家都是在加入出国大军前就被严格挑选过的者，整体风格不同。。。

感觉中国人一般比较高傲，不太喜欢和别人交流。最近有个项目（加我一共六个人），合作中间有两个印度人和一个中国人。 项目五周下来，我和那两个印度人已经非常熟了， 甚至还被邀请去他们小团的party，但是和国人兄弟一句中文话都没有说过。。。team call的时候， 唯独中国小哥完全不说话。 可见沟通能力完全不在同一个水平上。 印度人，以及周边类似巴基斯坦尼泊尔这些， 感觉会偷懒， 但是沟通没什么问题。说实话我见了少说20个中国人， 真的能够实现那种带有情感的高效沟通的人也就一两个。 但是印度人很少有沟通不畅的，确实值得学习。

除了沟通，另一个不同是团队参与感。 印度同事普遍很关心周边 （也可以说有些八卦吧），工作群里谁要问问题了，一般都是印度同事去解答。还有偶尔有别的部门需要培训的也都是印度同事参与报名。 这点很重要， 让大家感觉这个人很关心community。。。中国同事，包括我自己也时常都会有又不是我的工作，不用管，或者是： 这对我自己晋升没帮助， 不用管的想法。

体现在管理层上就是， 印度中层manager 一般靠leadership， 和上层关系不错，或者开拓了一些新客户干上去。国人中层大都是开发了nb 模型，弄了一堆牛paper 和专利干上去。。。

其实工作上， 工作的细致程度，责任心，深度来说国人真的不错， 但是需要很好的沟通和包装，以及尽可能地和其他state holder 建立一点点私交。利用我们的专注加上非常好的沟通，肯定可以打出一片天！