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我来一个可能起争议的吧,在地里也经常被提起。
Misconception: PIP是老板裁人的工具,是邪恶的,应该谴责!
Comment : 没有PIP,老板就不能赶人走么?公司不fire人么?可见问题的根源不是PIP。公司有pip,哪怕纯粹走形式摆样子,好歹也有个流程,多少都给些缓冲时间去找工作。没有pip,老板权力不受约束,不走规章流程,直接把你裁掉更好?
我刚参加工作的那个年代,没有PIP,只有layoff(公司效益不好不是你的错)和当场被fire(立刻扫地出门、找下家也很难)。
Misconception: 要发财去startup,startup给钱多!
Comment : 死掉的startup远比成功的多很多,大多数去startup的没发大财,大家看到“我认识的某某发了大财”,其实整个朋友圈,甚至硅谷华人圈,说的都是那少数人寥寥无几。前几年,zenefits红的不得了,不到一年转瞬崩溃。有的startup,员工行使了option,支付了高额税,然后公司各种原因垮了,股票变废纸,再亏!
主楼帖子里说Airbnb,很早期的员工,只要公司上市即可大赚,但是比如从三年前从FB去Airbnb家的,可能不如留在FB,明白人自然明白。
Misconception: 某人选择去某个startup,公司现在形势很好,要上市了,当年真有眼光!真会选!
Comment : 有眼光的高人的确存在。但我提供另一个角度的故事:有一次,我问某个C轮融资、前景看起来很好的公司员工,你当年为什么选择这家公司,是看好它吗?过去几年里是否有跳槽机会?他说:因为我没其他offer,不接这个offer,我就没工作了;工作以后也不想折腾了,公司办绿卡,就老老实实干活呗。
U/A/P都里有old timer,自身能力有限,也没有随着公司发展而成长起来,当然,等公司上市,他们钱不会少赚。
Misconception: 小公司工资低、股票可能废纸、老板只谈情怀不谈钱;FLAG大公司待遇好逼格高,真有人会离职去小公司?
Comment : 是的。有理想有情怀的人当然有;不能忍大公司按部就班拧螺丝的人也存在;很多人活着要有“成就感”,工作不是单纯为了钱。话说你当年为什么要到美国留学? 大家追求不同,相互尊重吧。给所有有勇气改变自己、追求理想的人点个赞!
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