开个帖子聊聊科技公司的misconception

刚在这个帖子里看见有人居然认为airbnb 的技术超过FANNG, Uber什么的，惊的无言以对，想开贴看看还有哪些的misconception，谈谈为什么大家会这么认为？

https://www.1point3acres.com/bbs ... D192%26sortid%3D192

Misconception: Airbnb 技术强过 everyone!
Comment : 为什么会这么想啊，是因为Airbnb Eng blog写的漂亮吗？

Misconception: 亚麻血汗工厂，打死不能去
Comment : 其实High performer 在亚麻也混的很好的。。。而且各个组不一样，不同的组差别千差万别

Misconception: 创业公司大牛多？
Comment : Excuse me ?!  创业公司创始人可能是有不错的。但是不是每个创业公司都靠技术起家啊。比如G是技术起家，但是Airbnb Uber 都不是啊，Airbnb是靠设计，Uber是靠运营。非高技术创业公司一般在早期没有非常well proven之前，一般很难招到大牛，早期员工很多仅仅是找不到其他工作的人，呵呵。但是飞黄腾达期可能招到大牛。创业公司在早期求生存的时候，代码很可能比throw away code只强那么一点，因为快速迭代找到product market fit比代码漂亮要重要1万多倍吧。所以创业公司技术一定牛？呵呵。。。

其他欢迎讨论补充

大部分所谓misconception不过是盲人摸象而已
只能说多听一些说法总是好的

misconception：单身狗刷题进flag拿高薪迎娶白富美走上人生巅峰

comment：单身狗通过刷题只会成为会刷题的单身狗

我来一个可能起争议的吧，在地里也经常被提起。

Misconception: PIP是老板裁人的工具，是邪恶的，应该谴责！
Comment : 没有PIP，老板就不能赶人走么？公司不fire人么？可见问题的根源不是PIP。公司有pip，哪怕纯粹走形式摆样子，好歹也有个流程，多少都给些缓冲时间去找工作。没有pip，老板权力不受约束，不走规章流程，直接把你裁掉更好？

我刚参加工作的那个年代，没有PIP，只有layoff（公司效益不好不是你的错）和当场被fire（立刻扫地出门、找下家也很难）。


Misconception: 要发财去startup，startup给钱多！
Comment : 死掉的startup远比成功的多很多，大多数去startup的没发大财，大家看到“我认识的某某发了大财”，其实整个朋友圈，甚至硅谷华人圈，说的都是那少数人寥寥无几。前几年，zenefits红的不得了，不到一年转瞬崩溃。有的startup，员工行使了option，支付了高额税，然后公司各种原因垮了，股票变废纸，再亏！

主楼帖子里说Airbnb，很早期的员工，只要公司上市即可大赚，但是比如从三年前从FB去Airbnb家的，可能不如留在FB，明白人自然明白。


Misconception: 某人选择去某个startup，公司现在形势很好，要上市了，当年真有眼光！真会选！
Comment : 有眼光的高人的确存在。但我提供另一个角度的故事：有一次，我问某个C轮融资、前景看起来很好的公司员工，你当年为什么选择这家公司，是看好它吗？过去几年里是否有跳槽机会？他说：因为我没其他offer，不接这个offer，我就没工作了；工作以后也不想折腾了，公司办绿卡，就老老实实干活呗。

U/A/P都里有old timer，自身能力有限，也没有随着公司发展而成长起来，当然，等公司上市，他们钱不会少赚。


Misconception: 小公司工资低、股票可能废纸、老板只谈情怀不谈钱；FLAG大公司待遇好逼格高，真有人会离职去小公司？
Comment : 是的。有理想有情怀的人当然有；不能忍大公司按部就班拧螺丝的人也存在；很多人活着要有“成就感”，工作不是单纯为了钱。话说你当年为什么要到美国留学？ 大家追求不同，相互尊重吧。给所有有勇气改变自己、追求理想的人点个赞！

sancilang 发表于 2019-2-6 18:59
misconception ： bat是人间炼狱

真相是：

谁都知道996是磨洋工，不用你出来澄清。

misconception ： bat是人间炼狱

真相是：
10:00 到公司
10:30 晨会结束
12:00 午餐
2:30 午休结束
6:00 晚餐
7:00 晚餐游戏散步等结束，开始工作
8:00-9:00 搭班车走人

总的工作时间也就上午1个半小时 下午3个半小时 晚上1小时到2小时

Misconception: 能去XX公司的一定不会去XX。首先那个排名出来基本是根据平均面试难度排出来的，并不存在能去排名靠前的就一定不会去排名靠后的。

1.能进排名靠前的公司不一定代表面试的时候他后面的公司都能过，面试存在很大随机性，大牛当我没说；

2.选择offer也要根据很多因素，package，工作内容，manager，成长曲线，所以反对一看公司名字就无脑夸或者无脑黑，先前看到某不作恶公司员工狂黑西雅图两大巨头。。。不做评论。

主要大家习惯性地把所有招程序员的公司全放到一个篮子里吧。但实际上每个科技公司是完全不同的。思考一下每个公司的收入来源，to B or to C，产品类型和规模（卖software本身？通过免费的software换流量变现？还是只是使用software卖别的东西？）其实差别还挺大的。

以及还有的FLAG的提法。这个提法最初应该只是因为这4家公司开的包裹大，这么多年不知道为什么最后传成情怀了……orz

zhaandong 发表于 2019-2-6 05:44
Uber和Airbnb 在各自的领域应该是技术最强了，这些公司做的领域不一样，还是各有长处。互联网公司到最后就 ...

我不觉得Airbnb是他们所在领域最强的。我身边有朋友在Airbnb工作，也聊过。

要比技术，Airbnb横向对比的应该是酒店／民宿预订网站，但是我完全不觉得A家要处理的业务逻辑比携程难。
首先 Airbnb是一个低频更新，大部分内容为静态的应用，所以在实现业务逻辑的时候不用考虑并发和实时性这些很复杂的问题。
其次再说Airbnb inventory management逻辑。不像別的酒店预订网站需要考虑同一个房间在别的网站被预定的情况，因为Airbnb不允许host从别的网站cross－post，而且要求host手动输入blackout dates，这就把酒店预订网站业务逻辑中最重要最复杂的环节给简化了。

业务逻辑层就这么薄了，你还想配套的infra要难道哪去？

Misconceptions: 面试挂了一定是水平不行

也可能是面试官水平不行，面试官个体差别很大，平均而言面试官也没有很强的动机提高自身面试技巧。
也可能是这个时间供给恰好大于需求。
也可能是公司根本不招人。

Misconceptions: 某某公司怎样怎样...

公司很大，没法一概而论。Role，大组，小组，Manager，同事差别都很大。
而且网络言论是客观上存在偏见的，负面消息通常远多于正面消息。

Misconception: Netflix没有任何福利，没有401k，只会砸cash，对员工说fire就fire
Comment: 都有好不好，而且还非常好，跟FLAG没差。至于high performance culture，想混日子的人可能不适合；原因努力干活的人应该对自己有信心，并没有传言的那么夸张。大家想想要是一个公司真的今天招了你，明天就fire你，公司本身损失也很大啊，而且还会有谁愿意呆在这样的公司。Netflix员工的retention非常高，我看到的大部分员工都是三年以上，五年十年以上的都大有人在。目前公司中国人挺少的，不知道是不是很大部分原因是被各种谣言吓跑的。希望能有更多的中国人进来。

Misconception: 巨硬属于养老院
Comment：如果是基层员工level且不求个人职业晋升的话，可以待得很舒服。但是仔细观察发现在中级管理层，有好多优秀的人确实很牛，几乎火箭般的速度晋升。个人认为不同的公司好比不同的游戏，每个游戏都有各自的玩儿法，能在一个环境中走到顶端的人一定是有过人之处的。所有有时候预期埋怨环境不如人意，不如静下心观察下身边的牛人，是怎样规划和发展职业生涯的

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嗯，最后都是情怀

Uber和Airbnb 在各自的领域应该是技术最强了，这些公司做的领域不一样，还是各有长处。互联网公司到最后就是看谁家用户多然后有数据，才能做的更好。亚马逊其实社招开的工资很高，亚马逊对于技术的看法是花钱买技术。

还没有找到工作的人不敢乱说话额

杨超越 发表于 2019-2-6 07:23
还没有找到工作的人不敢乱说话额

我也是哈哈哈，就过来凑凑热闹。

你说的这些很多时候都是大家在帖子里为了论证自己的言论随口说的
不代表生活中真的会这么想和真的会以此来做决定
论坛毕竟还是有灌水性质的