狗家一年内换组

ygmm 发表于 2019-5-24 12:41
可否请教下怎么找到喜欢的组，还没有进组如何评估这个组就是喜欢的那种呢？

上面也说过了，看新组的tech stack和他们的okr大概可以知道做的东西对你来说会不会有趣。此外我个人觉得，如果可能的话，提前和组里的国人前辈们聊一下turnover状况（最近多少人跑路了这种）是最好最好的，如果同组想避嫌的话可以找找看skip manager下面其他小组里有没有可能找得到愿意分享这种内部信息的。我现在见过的一些transfer的失败案例大多都是和老板处久了发现并不关心自己的职业成长。

其实除掉技术方向，狗家这种全公司promo导向的文化，大部分组是不是让人喜欢基本就是看老板能力。这个最直观的，我个人感觉，就是看他留人的能力。promo完了就跑在狗家很正常，毕竟可能组里没有下个级别的项目，或者技术栈做得没意思甚至说很多non-tech的burden。

但是好的老板总有办法让人对项目（给你新级别scope的项目，有技术挑战和impact，不是天天开会，并且保证这些都是向着更好的perf前进）或者职业前景（保证留下个级别scope的项目给你，planning的时候会考虑到perf timeline保证你不错过关键launch）或者钱有信心（愿意为你去和上面谈额外的budget还会和你讨论4年cliff的问题），愿意留下来慢慢成为中流砥柱，相对的拿promo当bait的老板手下就不会留住高级的人只能欺负一下新人不懂规则，这种老板也基本只会用心在TL或者极少数人身上。

我是进来第一个cycle就SEE然后转组之后第一个cycle也SEE，所以至少我和我老板的perf-driven development应该还算是不差的吧，仅供参考。

堕落的猴子 发表于 2019-6-9 02:54
上面也说过了，看新组的tech stack和他们的okr大概可以知道做的东西对你来说会不会有趣。此外我个人觉得 ...

谢谢分享

想问下距离perf还有一个多月换组的话，perf还需要找之前team的人写评价么？求问有没有人有经验

LZ方便加个微信吗。最近刚入职也是觉得老板让做的项目很坑，想换组了

您好 想请问 您最后换组了吗 是入职多久换组的呢？ 我现在和你当时的情况一样～ 求大佬指教 十分感谢！！！