狗家一年内换组

入职狗家不到半年，发现现在的组真是一言难尽，非常想换组。
但是狗家规定是一年内换组要经过现老板批准，不知道有人有过一年内换组的经验吗？现老板真的会阻拦吗？反正我一年后也会走的。。。现在在想要不要先做个20% project。。。

ygmm 发表于 2019-5-24 12:41
可否请教下怎么找到喜欢的组，还没有进组如何评估这个组就是喜欢的那种呢？

上面也说过了，看新组的tech stack和他们的okr大概可以知道做的东西对你来说会不会有趣。此外我个人觉得，如果可能的话，提前和组里的国人前辈们聊一下turnover状况（最近多少人跑路了这种）是最好最好的，如果同组想避嫌的话可以找找看skip manager下面其他小组里有没有可能找得到愿意分享这种内部信息的。我现在见过的一些transfer的失败案例大多都是和老板处久了发现并不关心自己的职业成长。

其实除掉技术方向，狗家这种全公司promo导向的文化，大部分组是不是让人喜欢基本就是看老板能力。这个最直观的，我个人感觉，就是看他留人的能力。promo完了就跑在狗家很正常，毕竟可能组里没有下个级别的项目，或者技术栈做得没意思甚至说很多non-tech的burden。

但是好的老板总有办法让人对项目（给你新级别scope的项目，有技术挑战和impact，不是天天开会，并且保证这些都是向着更好的perf前进）或者职业前景（保证留下个级别scope的项目给你，planning的时候会考虑到perf timeline保证你不错过关键launch）或者钱有信心（愿意为你去和上面谈额外的budget还会和你讨论4年cliff的问题），愿意留下来慢慢成为中流砥柱，相对的拿promo当bait的老板手下就不会留住高级的人只能欺负一下新人不懂规则，这种老板也基本只会用心在TL或者极少数人身上。

我是进来第一个cycle就SEE然后转组之后第一个cycle也SEE，所以至少我和我老板的perf-driven development应该还算是不差的吧，仅供参考。

martinliu2218 发表于 2019-5-22 12:40
啊楼主你和我一样。。。。。我是入职10个月换组，manager有名的小心眼 + 记仇 唉，

LZ经过argue 被批准成功换组了，不知道是因为LZ有道理还是态度太坚决，反正很惊险。。。
10个月应该问题不大了，你transfer knowledge都差不多一个月了，你完全可以开始找了

martinliu2218 发表于 2019-5-12 10:14
同准备换组，不知道楼主方不方便分享下后续，谢谢！

后续就是LZ找到了很喜欢的组，但是现在老板不放人，下周要和大老板谈。。。我真是QTMLGB

怎么个一言难尽法

请问是什么组呀～

讲讲怎么一言难尽，想听

一言难尽 简而言之 就是我觉得老板非常没水平，总接一些烂活（就是只要稍微有点经验的人都能看的出烂的水平。。。）

补充内容 (2019-3-22 04:02):
而且我亲眼看到我的mentor和老板争论我们不应该做这些，结果老板只拿级别往下压，mentor现在基本也是要走的节奏。。。

想知道是哪个组。。。。。

楼主还是要努力拿EE啊，没有EE也不会有什么好组要。

虽然我四个月就换组了，但是还是建议楼主先跟着想去的组做个20% project，觉得合适了再一年后走。。。。

tinylic 发表于 2019-3-22 06:18
虽然我四个月就换组了，但是还是建议楼主先跟着想去的组做个20% project，觉得合适了再一年后走。。。。

抱住求问，你当初要原老板同意的时候容易吗？不方便的话可以私聊
其实能做20%是比较好，免得去了新组又发现问题。可是内部20%我都看了，近期招的并没有我感兴趣的组。
其实感觉看看别的组doc code 起码技术上也能了解个大概。。。

狗家烂组不要太多