结合自身工作经历，浅谈996

重点错了
重点是一个公司的996是否合理
是否是因为个人水平问题导致拖沓
是否是因为人员调度不协调导致合作不顺畅
是否是因为人员不够导致工作量过载
是否是常年996

如果所有都正常，但整个组常年工作量过载，那只能说明应该扩组而不是所有人都996

写了一大坨，没看懂lz要说什么。德国人每年有8周带薪休假，日本人996过劳死，没见到德国竞争力被日本比下去了。把雇员当成独立自由有尊严的个体，还是私有可任意压榨的生产资料，是受社会文化影响的。996还是朝九晚五，并不是竞争力的决定因素。

你没有别的地方可以养家糊口，有人拿着鞭子，只能996是可以理解并同情的。有选择的话，主动找个996，把给卖命当成个人发展的必由之路，是找虐。

这地里的都是明白人，知道留学留美可以给自己和后代创造一个好的环境，以后不用996也可以享受成功人生。被人洗了脑，把受虐当成自己该得的，甚至引以为傲的矛盾境况，可以引以为戒，更激发大家申研刷题的动力。人来这世上，不是为了给马云刘强东卖命15年然后被一脚踢开。祝大家都能顺利漂洋过海，学有所成，成功上岸，找个事少钱多离家近的工，周末能有个高尔夫，模型机，滑雪，登山，木匠活什么的hobby打发时间。困在国内的也能通读古今中外，博闻强记，通过公务员国考，不拿鞭子也可以享受人生。

问题根本不是选什么，是没得选。尤其是国内，我问你当大多数公司都默认996的时候，你有的选吗？
别偷换概念

996应该是小米起的头，小米在上市面压榨员工及其狠。待遇低外面30%以上，工作量double。

马云仇恨拉的可真是厉害....
其实很大一部分原因在于员工没有选择996与否的权利，而且违法的事儿，可不是你换个位置就能让它变得不违法了....
可一旦配合上国家意志这个东西，这就显得很微妙了....
还是希望最后能有好的政策出台....

公司明文规定996应该没有，如果这样做就是违法行为。但是大多数996都是被考核逼的，因为有末尾淘汰机制，所以慢慢就形成了行业习惯。国内目前各种补习班以及学业负担问题都是这个情况。升学率考核，优质教育资源的争夺必然导致大家去逼孩子学习，课业负担越来越重，说是给孩子减负。实际上只是换了种形式罢了，考核机制不变，优质资源紧张（高价值工作岗位少），竞争的人又多，必然会出现种种不合理也不合法的社会现象的存在（血汗工厂、环境污染、道德沦丧、官员腐败、过劳死、孩子自杀等等）。东亚地狱模式也不是中国特有的现象，应该是社会发展阶段所特有的现象（工业化初期到中期），随着社会的进步，生产效率的提升会慢慢改变的，只是需要几代人的时间。

觉得楼主其实是个明白人， 996很大原因上就是没有好的PM和一个好的带头大哥来做合理的project planning 和取舍。 作为领导，如果在同样成本下，让你用原来1.5倍的时间来试错，那当然项目的成功率会高一些，自己承担的风险会小一些。从资本家角度来说，如果business model 不够有效，核心技术的市场竞争力不够强，确实只能靠不断试错，才能生存。但是downside 在于996 会让一些真正有实力的人望而却步，所以一直好奇如果没有所谓的人口红利，这些资本家该如何招到996。

996要make sense, 活不是烂活，钱给够，强制要求996在那磨时间的就不行了

马云身为党员。。明知996违法的前提下。。还能“先不管法律”，“996是福报”，就这还能给马云洗地？

古埃及奴隶认真工作，就能拥有自己的金字塔？

以下两种观点，equally让人厌恶：
我支持996，所以，所有的人都要996，不996者该死！
我反对996，所以，所有的人都要反对，不反对者SB！
我只想说： Don't judge
我不能自由选择996 或者 不996吗？
有感兴趣的项目我自愿996，累了烦了我就迟到早退行不行么。。。