结合自身工作经历，浅谈996

996现如今成了一个国内外各种圈，各种饭局热议的话题。
不久前几位业界大佬主动请缨加入这场讨论，更是给了大家有话可聊的机会。
不少人在斥责马云等大佬作为公司主要受益人，鼓励员工996工作，暴露了资本家的嘴脸。
这两天也看了youtuber对于996的一些观点。

忍不住写下了自己的一些分享和心得。

简单介绍一下我自己的工作背景。
我曾经在湾区大厂度过过朝九晚五，下班回家安排自己生活的日子。
也在创业公司度过过不是996了，只要我不在睡觉吃饭开车，便都在工作的日子。
这也是为什么我能够站在双方的角度去思考这个问题。

首先向甩出自己的观点。其实对于996的看法非常取决两点。一是个人的工作经验。二是自己对于工作，家庭和生活的取向。

关于个人工作经验，举出两个对比的栗子。

1.某湾区知名大厂Youtuber工程师觉得，保持一个好的work life balance是应当的。我朝九晚五的生活不代表我工作不认真。反而996的生活说明你没有合理规划你的工作，说明你的老板没有合理分配工作，说明PM没有为你合理Push back工作。

人家说的完全没有错，如果我们站在他的角度。
他只是对他现行生活的一种描述。对于他的现行生活，朝九晚五完全working啊。那我为什么要996？当然996是错的。

可我们跳出他的角度来看他的描述和生活。
（1）首先他把真正的责任都推给了一个好的PM和一个好的带头大哥。
恭喜你有一帮得力的队友。但是一帮得力的战友是可遇不可求的。有的时候PM别说加分了，我只求他不要给我减分。。。你不出马，没有人会那么站在你的角度去为你考虑。
（2）当你逐渐在公司，在团队扮演一个人senior的角色，你就是PM，你就是带头大哥，别人依赖于你来完成他们的工作，这时候责任推给谁？我想起了蜘蛛侠电影中的话，能力越大，责任越大。
   当我发现这个team的责任都在我的肩膀上时，996已经是我最不关心的事情了。如果我996能让这个团队出色，那我愿意。

第二个栗子

2.我们来看看马云的经历。他自始至终一直创业，把公司从默默无名几个人的团队带到世界一流。我想如果是要看他的工作时间，无论是创业早期，还是现在已经有所成就，生活中的大部分时间都是工作。

人家建议年轻人996也并没有错。
因为马云自己一直996，这样的工作习惯帮助他获得了如今如此的成功。
当然绝大部分的996都不会获得像马云这样的成功。
但是站在马云自己的角度，996就是一个成功的必须条件。这种想法是不是也很合理。

综上所述两个例子，我们可以清晰地看到。不同工作经历，不同工作环境的人，对于996的理解完全不一样。
说到底，最重要的还是，你自己怎么想？

这就聊到了我想聊得第二点，个人取向。

就像黑客帝国里描述的，人生就是各种各样的选择。有趣的是，面对同样的选择题，不同的人会有不同的选择。从此走上了两条不同的人生道路。

这是为什么996的公司还是人满为患，很多人挤破头想进去。同时朝九晚五的生活依然被很多人向往。

自己的路自己选。
选了就走下去。
不后悔。

这学期两门硬核课+TA+找工作+毕业Project，早已习惯9-10-7。
996？对于我来说像是度假。。。。。。。

补充内容 (2019-4-30 20:54):
为什么被踩这么多，我想表达的是我可以自愿996，但你不能强制我996。如果是为了自己的前途的话，9-10-7我也没有怨言。
比如上面我说到的这4样事情最后都有不错的结果和收获，所以我觉得这学期的9-10-7是值得的。

补充内容 (2019-5-1 02:23):
希望大家都能在业余时间做自己喜欢的事情吧。
我喜欢写代码，喜欢讲课。虽然代码写得很烂，课也讲得不好。
当你真正热爱一个东西的时候是不会觉得累的。

补充内容 (2019-5-1 05:03):
大哥大嫂过年好
可能是因为我的语文水平（高考语文差点不及格）不达标导致你们产生了一些误解。
我本人也对996深恶痛绝，也因为对WLB的顾虑拒了BAT的实习转正offer，接了湾区某startup的offer。

补充内容 (2019-5-1 05:05):
国内实习我加班必须为公司写代码，而且还是效率极低地写代码。
而美国回家以后我可以学自己喜欢的技术，写自己喜欢的代码。
虽然看上去写代码的时间和国内一样，但心态是不一样的，这才是我想表达的意思。

感觉楼主说得很好，我也在湾区一个创业公司任职，基本9 6/7 5，越是高层到得越早，走得越晚。工作日下班之后也有不少同事在处理工作，周末也有极个别人在发工作邮件。

之前和刚刚跳槽过来的华人director聊起工作时间的事，他说美国这边７点走也很正常的，特别是创业公司。只有大公司时间比较确定，每天5点就放了。

虽然我是个刚刚入职场的新人，但希望有一天也能到比较关键的职位，所以真的是看个人选择吧

重点错了
重点是一个公司的996是否合理
是否是因为个人水平问题导致拖沓
是否是因为人员调度不协调导致合作不顺畅
. 1point 3acres 是否是因为人员不够导致工作量过载
是否是常年996

如果所有都正常，但整个组常年工作量过载，那只能说明应该扩组而不是所有人都996

写了一大坨，没看懂lz要说什么。德国人每年有8周带薪休假，日本人996过劳死，没见到德国竞争力被日本比下去了。把雇员当成独立自由有尊严的个体，还是私有可任意压榨的生产资料，是受社会文化影响的。996还是朝九晚五，并不是竞争力的决定因素。

你没有别的地方可以养家糊口，有人拿着鞭子，只能996是可以理解并同情的。有选择的话，主动找个996，把给卖命当成个人发展的必由之路，是找虐。

这地里的都是明白人，知道留学留美可以给自己和后代创造一个好的环境，以后不用996也可以享受成功人生。被人洗了脑，把受虐当成自己该得的，甚至引以为傲的矛盾境况，可以引以为戒，更激发大家申研刷题的动力。人来这世上，不是为了给马云刘强东卖命15年然后被一脚踢开。祝大家都能顺利漂洋过海，学有所成，成功上岸，找个事少钱多离家近的工，周末能有个高尔夫，模型机，滑雪，登山，木匠活什么的hobby打发时间。困在国内的也能通读古今中外，博闻强记，通过公务员国考，不拿鞭子也可以享受人生。

公司明文规定996应该没有，如果这样做就是违法行为。但是大多数996都是被考核逼的，因为有末尾淘汰机制，所以慢慢就形成了行业习惯。国内目前各种补习班以及学业负担问题都是这个情况。升学率考核，优质教育资源的争夺必然导致大家去逼孩子学习，课业负担越来越重，说是给孩子减负。实际上只是换了种形式罢了，考核机制不变，优质资源紧张（高价值工作岗位少），竞争的人又多，必然会出现种种不合理也不合法的社会现象的存在（血汗工厂、环境污染、道德沦丧、官员腐败、过劳死、孩子自杀等等）。东亚地狱模式也不是中国特有的现象，应该是社会发展阶段所特有的现象（工业化初期到中期），随着社会的进步，生产效率的提升会慢慢改变的，只是需要几代人的时间。

觉得楼主其实是个明白人， 996很大原因上就是没有好的PM和一个好的带头大哥来做合理的project planning 和取舍。 作为领导，如果在同样成本下，让你用原来1.5倍的时间来试错，那当然项目的成功率会高一些，自己承担的风险会小一些。从资本家角度来说，如果business model 不够有效，核心技术的市场竞争力不够强，确实只能靠不断试错，才能生存。但是downside 在于996 会让一些真正有实力的人望而却步，所以一直好奇如果没有所谓的人口红利，这些资本家该如何招到996。

以下两种观点，equally让人厌恶：
. 1point 3 acres我支持996，所以，所有的人都要996，不996者该死！
我反对996，所以，所有的人都要反对，不反对者SB！
我只想说： Don't judge
我不能自由选择996 或者 不996吗？
有感兴趣的项目我自愿996，累了烦了我就迟到早退行不行么。。。

胡说八道什么呢？一个是给人打工的，一个是老板，两个能放在一起说？麻烦你讲话先搞清楚立场，不要太贱的命操皇帝的心。

楼主说的很好，还没进入职场，身边接触的大部分还是教授，感觉教授的生活完全超过996了，回我邮件都是夜里11点左右，包括系主任，如果说assistant professor压力大，被逼的，那么早已经是full professor的就完全是自己的选择了

还有一个问题就是你在startup的996和国内的996其实也不是一回事。国内很多996是磨洋工，并不是真的干996，而是把时间磨蹭到996，并没有提高任何效率

楼主说得很好，996也好，955也罢，都取决于自己的人生态度和取向，也就是三观

没有绝对的对错和好坏。

屁股决定脑袋，给自己打工的想要996，给别人打工的想要955

就这么简单的个事