吐槽种族歧视问题--太多负能量，慎入

很同情楼主，种族歧视是国人在这没法躲避的一个问题，必须付出的一个代价。只能说有些人遇到的情况比较轻，而你就是比较严重的。

可以跟manager聊聊，换个人合作，不要和他做这个项目了。

最关键还是放平心态，要知道错在他。被block了就正常频率正常口气发邮件催，抄送全组，然后没法继续工作了就自己学习，学习内容看你自己安排了。看看组里别的感兴趣的项目的代码，学学组里用的你也喜欢但是目前用不到的技术栈，甚至刷刷题都是可以的。如果今年有h1b，夏天就可以开始面试了。女生，有工作经验，准备充分，不可能找不到工作。但首先需要你现在放平心态。

补充内容 (2019-5-4 07:58):
如果换了工作，记得来群里曝光公司和名字，让大家不要入错坑

如果是我会直接跟他set一个one on one把事情说清楚，实在怼不过直接收集证据怼HR
如果情况属实那就是办公室冷暴力了

其实这种情况有点难证明他是歧视 不然只要他有任何不当言论或行为被你拿到证据 你都占了上风 有可能他是哪点特别不爽你 打定了主意要把你冷走 同时你又抓不到他任何把柄 像楼上很多人说告诉HR 但是HR也不能在没证据的情况下直接假设这是一个歧视case啊 顶多能调和下 他大可以解释说自己太忙应接不暇 我感觉楼主只能和他正面沟通 一则弄清楚他到底有什么不爽 二则看他言论中到底是不是对楼主种族或者性别有意见 抓到了把柄才好让HR干涉吧 如果真的上升到了歧视的问题 老板不会再继续和稀泥的 现在他可能觉得只是小问题

这个。。。会不会是他单纯对新人比较看不上？

可能不是种族歧视，有些人就是贱

粗看一下，lz大概是遇上克星了。也许真实原因的确是种族歧视，但除非有确凿的证据，比如当众说出歧视女性和亚裔的言论，HR不会那么判定。听起来，这人是十分谨慎的，而且名声很好，老板迁就信任，同事拥戴。和这样的人闹起来，闹到HR哪里去，凭lz的阅历和能力，以及对公司的相对重要性，赢面极小。这世界，斗争是靠实力去赢的。

换组可行的话，是一个从新开始的机会。平时注意攒人品，帮人，培养名声，名声是除了老板支持之外，最重要的实力之一，在两个人有冲突的情况下，外人都不知所以，大多按照两个人各自的名声来判断对错。

wyang9311 发表于 2019-5-4 06:57
如果你有证据他是种族或性别歧视，约谈HR或许是一个选项。

不太建议直接找HR吧，最好还是和老板先谈谈？

如果你说的客观属实，换个team是你最好的选择。但是即使换team，你也没办法确定新team就没senior engineer。说歧视太过了，如果没有言语或行为上的表现，沉默或者拒绝是人的基本权利，要求一视同仁也并不现实，毕竟谁没几个要好的同事呢。另外花时间（时间是很宝贵的，特别在operation很多的team）帮助新人不是工作里的强制要求。你其实有很多选择，譬如改变沟通方式。问一些关键又有挑战的问题，只让他帮忙review最关键的代码。考虑找一个和你同一个level的人同你一起成长。我自己也有同样的经历，自从team的senior升职到principle，除非万不得已，否则绝不麻烦他，因为我自己也知道口语太烂。

请版主帮我删了吧，我自己被气昏头了发帖子，自己的事情自己解决吧！！！歧视这个问题如楼上很多人说的，根本不可能有什么证据，除非那傻，在邮件或者公共场合直接有语言攻击种族。但事实是对方能力强，智商高，不可能有这种漏洞留给我。




补充内容 (2019-5-4 12:48):
@小K  版主麻烦帮我删帖！

非常同情楼主的遭遇，我有一些话要讲希望能有所帮助。

首先，我觉得楼主你没有证据证明这个人是歧视；因此在你没有任何证据证明他种族歧视性别歧视你的时候，千万不要去找HR或者老板自曝，从你说他【表面跟你打招呼，实际完全不鸟你的】的情况来看，他完全会说你甩他一身污水，最后玻璃心受排挤的反而是你。

其次，手机开着录音去问他为什么不回你，拖延你的工作进度，一定要不卑不亢、条理分明；一次两次去找他谈心ok没关系，像你说的无数次忽视你排挤你那么就有办法解决了；1来如果他真的讨厌你排挤你，你找他很多次他会嫌你烦并出言不逊；2来如果他不是讨厌你，那也恭喜你你没有遇到种族歧视，这样也有足够的理由要求公司换组；

最后，楼主，这种人不是你生活的全部，你还有别的同事，还有很多善良的人，还有爱你的人，你完全没必要因为他躲在厕所里哭。最坏的情况咱们大不了换个工作就行了，你为这种人哭泣难过岂不是正好达到他的目的？他再难对付也不过是一个senior而已，打不过的boss我们努力肝几年装备好了再去秒了他就是了。
和同事处理好关系，树立好自己的口碑，就算以后你们真的正面撕逼了我相信受排挤的也不会是你。