吐槽种族歧视问题--太多负能量，慎入

如题，当前工作的组整体来说其实挺不错，项目不错，人也不错，环境也不错（基本除了我一个女生+亚洲人全是老美），大部分都对我很不错。唯一一个比较senior 的美国人，似乎对我存在敌意+歧视。
事情是这样的，从去年开始跟着他一起做项目，他当着老板面会guide我，但事后什么也不告诉我，我要f2f求他share 我link，发我reference。发im 求助，10次回1次频率（我一般一天最多发1-2次IM 给他，多了  怕打扰他更嫌弃我）。
有时候某块是他负责，code review必须有他的+2，提交后都会有email notification 给reviewer，但无论等24H还是48H，他都不可能给review，我只能im ping 他，请求给review，以每天1-2次频率请求review，一般10次左右会回一句我忘了，现在看，然后我再等24-48h 还是没给review。我现在学乖了，email 上cc 老板请求他给review我，他会回，但第二天还是没有review，心累。我自问才来没多久，无论能力还是级别跟他差很远，不可能抢他升职名额，也没得罪过他，走道碰到也会打招呼。
我只能猜测我作为亚洲人污染他认为的全美国人工作环境？也可能我太丑了，就是让他看着不爽，就希望我离？

抱歉，心情很糟糕，老板催我，我完全使不上力，别人给了2个+1，就等他的，可是一直给一直不给，我也不敢催了，只能自己躲厕所哭。就希望能顺利离开现在的组，以后再也不要碰到这样的人，我又没做错什么事，凭什么这么对我呀！

很同情楼主，种族歧视是国人在这没法躲避的一个问题，必须付出的一个代价。只能说有些人遇到的情况比较轻，而你就是比较严重的。

可以跟manager聊聊，换个人合作，不要和他做这个项目了。

最关键还是放平心态，要知道错在他。被block了就正常频率正常口气发邮件催，抄送全组，然后没法继续工作了就自己学习，学习内容看你自己安排了。看看组里别的感兴趣的项目的代码，学学组里用的你也喜欢但是目前用不到的技术栈，甚至刷刷题都是可以的。如果今年有h1b，夏天就可以开始面试了。女生，有工作经验，准备充分，不可能找不到工作。但首先需要你现在放平心态。

补充内容 (2019-5-4 07:58):
如果换了工作，记得来群里曝光公司和名字，让大家不要入错坑

非常同情楼主的遭遇，我有一些话要讲希望能有所帮助。

首先，我觉得楼主你没有证据证明这个人是歧视；因此在你没有任何证据证明他种族歧视性别歧视你的时候，千万不要去找HR或者老板自曝，从你说他【表面跟你打招呼，实际完全不鸟你的】的情况来看，他完全会说你甩他一身污水，最后玻璃心受排挤的反而是你。

其次，手机开着录音去问他为什么不回你，拖延你的工作进度，一定要不卑不亢、条理分明；一次两次去找他谈心ok没关系，像你说的无数次忽视你排挤你那么就有办法解决了；1来如果他真的讨厌你排挤你，你找他很多次他会嫌你烦并出言不逊；2来如果他不是讨厌你，那也恭喜你你没有遇到种族歧视，这样也有足够的理由要求公司换组；

最后，楼主，这种人不是你生活的全部，你还有别的同事，还有很多善良的人，还有爱你的人，你完全没必要因为他躲在厕所里哭。最坏的情况咱们大不了换个工作就行了，你为这种人哭泣难过岂不是正好达到他的目的？他再难对付也不过是一个senior而已，打不过的boss我们努力肝几年装备好了再去秒了他就是了。
和同事处理好关系，树立好自己的口碑，就算以后你们真的正面撕逼了我相信受排挤的也不会是你。

可能不是种族歧视，有些人就是贱

理解，这确实让人不爽。是否可以直接和这同事谈谈？如果没有效果，你这需要和老板1V1的时候提出来。可以说说这已经严重影响了team的进度，影响了个人的进展，看看老板怎么说，再做决定。

自强不息，如果非久居之地那就趁现在还在多学点东西，也学学怎么应付这种辣鸡白皮猪。态度上要不卑不亢，核心还是得自强。

老板催你的时候你怪他拖慢进度就可以了吧，每次Review请求可以抄送全组

ynys 发表于 2019-5-4 06:02
理解，这确实让人不爽。是否可以直接和这同事谈谈？如果没有效果，你这需要和老板1V1的时候提出来。可以说 ...

客观来讲，他属于工作上特别牛的类型，跟其他peer 关系也很好，回复也非常及时。这也是我觉得他对我有性别和种族歧视原因，因为除了我提交的code，我的IM, email，其他人的他基本都是秒回。

一你应该和manager讲清楚，你就直接说怀疑他种族歧视加性别歧视 应该很有效

你有正面的，直接的表达过你的想法，并且和能够提供帮助的人（比如你的manager）一起work together解决问题吗？

z16x 发表于 2019-5-4 06:30
老板催你的时候你怪他拖慢进度就可以了吧，每次Review请求可以抄送全组

我已经不下一次跟老板1-1提了这个问题，我说他太忙没时间给我review，我能不能找别人。老板说让我继续盯着，因为每个人负责一块，别人对这个不熟悉。
问题是他属于我们组非常核心存在，对别人也非常nice，除了我，这也是我觉得被性别和种族歧视原因。

儒雅的玉羲 发表于 2019-5-4 06:35
你有正面的，直接的表达过你的想法，并且和能够提供帮助的人（比如你的manager）一起work together解决问题 ...

1）1-1 我跟老板提过，无奈我人微言轻，级别低能力低，不像对方属于我们组里不可或缺的，我老板属于典型美式老好人，而且来的时间也不长，不可能为了我得罪他，所以只会跟我说你去多催催，或者你发formal email，对方现在在忙之类2）team meeting 我当着整个组的面求他给我review，说好，然后过了48H 没给我review
3）我给他im 不理我，email 除非cc 我老板，tl，然后接着求，才会回我

我觉得惹不起躲不起，既然有歧视性别歧视种族存在，我走。就算团队再好，我其实也待了心累了，发帖只是心里憋的太难受，总需要一个抒发的地方，也希望自己之后可以顺顺利利到新组，也希望新的组可以平等对待我。
楼上说直接提出性别和种族歧视问题，我不是那种分分钟就可以拿到很棒offer，轻轻松松可以handle 一个大项目的人，相反他是，所以我做不到气势汹汹去hr 那边告状，潇潇洒洒拿pkg走人。我身份不允许，我能力不允许，我也没做好马上收拾包袱回国的准备，虽然父母随时欢迎我回家，认为我的快乐高于一切，但我还是希望自己这么多年没有白白浪费自己的时间，可以在自己喜欢的领域成长，虽然我真的不够优秀吧。其实说这么多就是自己问题。

如果你有证据他是种族或性别歧视，约谈HR或许是一个选项。