抛砖引玉，为什么SDE无论多少经验大部分还是需要靠刷题？

这是一直困惑我的问题，我有自己的理解，但是想听听大家的分享。

我的理解：SDE和其他职业相比，经验给工作能力的提升后劲不足，这就造成了35岁的各种焦虑；大部分SDE没有深耕一个领域，造成了 十八般武艺样样精通，但是也样样松的局面。

综上，当企业在选择候选人的时候，就很难通过一个人的经验、在某领域的影响来进行综合的评价。 所以，选用了更加简单粗暴的刷题的方式来？

（咱们这里主要讨论大多数普通人；我本人工作时间也没有很长，喜欢瞎想）
打扰了。谢谢

感觉至少对华人有利吧，面试吹牛逼你吹得过其他族裔吗？

cmonday 发表于 2019-5-12 06:29
我大概比楼主虚长几岁，最近面了几家，我觉得没有“大部分还是靠刷题”

补充内容 (2019-5-12 06:31):

求问大概年龄段和级别？不知道刷题啥时候是个头。。。

我大概比楼主虚长几岁，最近面了几家，我觉得没有“大部分还是靠刷题”

补充内容 (2019-5-12 06:31):
哦对了除了狗家

不考察是因为经验不值钱。靠刷题是因为可以测试大脑的brutal force

感觉除非是某些特定的技术，一般招人都不会说要你精通java/c++/other
刷题考察下你的学习能力，进去了再培训的意思？

喜刷刷 发表于 2019-5-12 23:42
求问大概年龄段和级别？不知道刷题啥时候是个头。。。

快30了，比起地里大佬们肯定不算厉害的，大公司5级这档吧。

cmonday 发表于 2019-5-13 23:44
快30了，比起地里大佬们肯定不算厉害的，大公司5级这档吧。

30不到就5了还谦虚。。。给跪了