亚麻pip经历以及求问

pip开始后和pip流程结束离职前都不能请pto。

匿名者 发表于 2019-6-9 21:45
pip开始后和pip流程结束离职前都不能请pto。

请问pip不能请pto，可以请unpaid leave吗？

Gogogogo00 发表于 2019-5-27 09:46
好的。谢谢意见。我去了解一下这个东西。

请问楼主后来请这个unpaid leave了吗
如果请了的话 流程是怎么样的

Derek_Han 发表于 2019-5-28 08:29
建议appeal~不管成不成功都能给自己刷题争取至少2周的时间~然后尽量把假期都用了~当然你要是早工作快的话也 ...

请问可以具体讲讲evl的事情吗

我现在要被pip 已经跟经理基本闹翻 你这么一说我有点担忧啊

huanxijiuhao 发表于 2019-5-26 21:32
这个问题，想问问楼主是妹纸还是汉纸。communication问题是不是真的很严重（因为层主英语也很垃圾），搞清 ...

老黑亚麻manager我还没听说过.....
Just the fact，没有歧视在内

Gogogogo00 发表于 2019-5-27 09:59
好的。谢谢你提供的消息！

大公司必须withdraw，楼上一看就是不怎么了解
小公司很多不注重这些，大公司没听说过谁不遵守compliance的，否则被review了要被罚款的

请问楼主有devlist的微信群吗？目前我也是被老板坑了

好可怕啊，末位淘汰

这根本不是lz自身的问题 这根本不是lz自身的问题 这根本不是lz自身的问题

很明显你的老板有开人的指标。很有可能你们整个大org出了一些问题 - 不赚钱，goal没有完成，等等等等，最终的结果就是你们的组拿到了指标，一定要开掉2个人。

在这种前提下，公平与否已经一点都不重要了。你老板关心的只是能不能及时完成任务。在这种前提下根本没有任何道理可讲。你进办公室的时候先迈了右脚而不是左脚都可以成为被pip的理由。你的老板，skip level 老板，以及HR，都会站在同一条战线。你如果咽不下这口气，可以跟他们抗争，但最终结果一定是你走人。

赶紧跳槽走人吧。lz千万不要被这档子破事影响自己的自信心。我觉得导致自己被pip的原因里，管理层决策占到90%，只有10%是被pip者自身的原因。赶紧跳出这个火坑，未来的前途一片光明。我有个朋友在刚进亚麻的时候非常倒霉的给一个sev1背了黑锅，被pip走人了。后来他很快进了FLG，现在已经是sde3了，每年赚的钱是我现在的两倍...

澄郁 发表于 2019-5-27 00:12
楼主可以考虑跟别的组manager聊一下， 不知道楼主在哪个组， Alexa，AWS啥的都在招人

在亚麻，只要进了dev plan，internal transfer就需要vp同意才行。所以基本上进了dev plan，就别想着还要继续在亚麻呆下去了，刷题跳槽是唯一的选择。

其实我有点想不通，如果一个组要裁人，为什么不提前通知这个人，好让他可以去internal transfer，而是一定要dev plan逼人走呢。如果另一个组觉得这个人不错，愿意留下，岂不是省了亚麻去花大价钱去hire external candidate...