亚麻pip经历以及求问

想和大家分享一下我正在进行的pip经历

先说一下背景
我去年下半年进入的亚麻，目前还是sde1。今年4月份performance review之后，manager找我谈话说我没有meet expectation，要给我定一个dev plan。从4月下旬到6月初。所以我现在还在dev plan中，还剩最后一周时间。在本周和manager1:1的时候，manager说我还是没有达到要求，所以我要进入pip了。（看到这各位应该觉得我就是菜鸡了，不过希望大家看完，并且有能力或者有想法的话回答一下我的问题。也请不要人身攻击。谢谢）

再说一下我的具体经历和心路历程
首先，我们组有点烂。原因有以下几点：
1. 管理层决策能力很差。我们组去年和别的组merge，分成了3个小组。因为从去年下半年到年底，manager更换的太频繁了，而且目前的manager能力欠佳，导致没有给我们组定下一个有明确目标，合理ddl的计划。以至于我们组到目前为止还在build一个一年前就开始的新的system，并且两次miss ddl，至今都没有一个明确的ddl时间。最最最让人无语的是，第二次miss dealine的时候我才知道，我们小组做了大半年的，几乎整组都在work on的system，别的两个组（不在西雅图）的所有人包括管理3个组的sr manager(这里想高亮)不知道我们为什么要做这个，不知道我们做的东西有什么用。。。所以我们组的整个performance应该就很烂。
2. 还是管理层的问题。我们org今年的人数计划不够。但是我们组已经超了。然后校招进了我们org的new grad，还放到了我们组。导致我们组在已经p了一个sde2之后还是over 2 hc。。

然后就要从4月份说起。刚刚提到的我们组被p了一个sde2，是个美国人，被放进dev plan后直接和manager翻脸走人，走的前一天team lunch和我们说的。听到的时候非常震惊，因为他的performance很好，真的很好，而且在亚麻呆了4年了，但不是组里真正的中流砥柱。唯一的问题就是去年底有6周多一点的陪产假，当然这个其实都不能算是个问题。
我就是在那周1:1的时候，manager说我进了dev plan，以及和我细说了我的dev plan的具体细节。当时知道这个事情的时候和manager争论了1个小时，因为我自认为performance还可以，今年以来做的task也有impact。而且当时manager和我说我们performance不够的原因是我的code数量不达标。。以这个标准来评判performance我也挺无语的。。然后他给我看我的数据，以及3个组sde1的平均值。还有一件事，在3月中的时候，我manager给我们组的人分成了3部分，而我很不幸的被分到去做operational的工作。以至于，我3月中到4月中完全做operational工作，每天就是处理ticke，查log，code数量少的可怜。我manager就以3月初到4月中的数据说我表现太差。但是我自己在code base中查了一下，我今年1月以来的code数量是高于我们组平均值的。而且是和我同期一起入职的人的10倍。是10倍。一点都没有夸张，外加我之前做的task impact真的很不错。所以非常非常非常的不服气，和他争论了1小时，他说的过的就和我说，说不过的直接说我不知道。。。我也没有办法，只能进入dev plan。
然后开始说dev plan的事。若干task，其中有一个属于历史遗留问题，真的非常的难。。为什么说是历史遗留问题，因为我在大半年前的ticket中找到了这个问题，当时处理这个问题的是现在在另一个小组的人，他在他们组干了5年+，而且是属于对于出问题的system最熟悉的人之一(可能都没有之一)，他解决了一段时间没有解决就一直放着了。然后让我一个来了半年多一点的人来处理。。。同时，我和我们组两个sde2讨论了一下这个task。他们都和我说让我不要做这个，一是因为太难，二是因为这个东西造成的问题不严重，影响非常小，应该先做别的重要一点的工作。所以我就又一次和manager去argue，当然结果就是没用，继续做。。当时其实就已经很绝望了。但是还是硬着头皮做，结果是我把它的root cause找到了，而且解决了(有点运气成分，但是真处理掉了)，当然目前还没有deploy到prod。不知道能不能完全解决，至少我们组的senior说这么做已经是最好的解决办法了。以至于我觉得我有机会出来并且转组，然而真心要搞你的人是不会管你task做的怎么样的。这周的1:1，我和他汇报了一下我的task，他一句都没有问task的事，他直接和我说，你没有通过dev plan，原因有两点，一点是你communication的能力不好。。。第二点是，你做task的时候问别人的问题太多了，这相当于是别人把你的task做完了。听完我都炸毛了。。我辛辛苦苦做的task，我一个sde1，做这种别人都劝我不要做的task，做完了，解决问题了，你说我问题问太多。。而且现在还在我的dev plan中，他这么早就下决定，摆明了就是想让我赶紧走。当时真的真的非常想揍他，奈何揍了他也没用。1:1结束提着包就回家了。

以上就是大致的经历了。
我自己感觉受到了莫大的委屈，首先觉得不该被放进去。其次，我还在dev plan中，还有一个周的时间，我100%能完成我的dev plan中的task。他以我问问题问的太多为理由，说我不达标。。。
当然我也很客观的考虑过我自身的问题，最大的问题就是communication。从小英语就差，而且性格内向，和不那么熟的人说话都会脸红。standup的时候，说的结巴或者用错了词我都会脸红。但是在工作方面我还是会和组员交流讨论的，可能交流起来不像native speaker那样，但是也不觉得就该一棍子打死。其次技术水平有待进步的空间还非常大，需要学习的东西真的还非常多。

然后现在我们组的情况，被p了一个，包括我在内还有2-3个在dev plan中，这些有的是自己和我说的，有的是我在1:1的时候被我发现的。

以上就是所有我想叙述的事了。
发这个贴的原因，不是想让大家骂亚麻收的人菜活该被p。我是想问一下大家，我这种情况，我可以怎么申诉一下？并没有指望能成功，但是我觉得我不该受到这种不公平的待遇，不该被别人这样欺负。从来没碰到过被上级往死里搞的情况，感觉向上级汇报不会有什么luan用。所以希望大家能给我一些注意。还有就是，我非常幸运并且不幸的抽到了h1b。询问过律师，10月1号前离开亚麻h1b几乎不可能生效，这方面的事大家要是有什么建议也可以说一下。真的非常非常谢谢大家

感觉会有很多人会劝我刷题跳槽，我在知道被放进dev plan的第二天就开始刷题了。今天抱着必死的心态contest了一下，运气比较好。进了前500。233，可能是对现在情况的一些安慰。

另外，在地里看到太多太多太多骂亚麻的帖子。我以一个被亚麻折磨到抓狂的人的身份说一句，亚麻是个很好的公司，公司文化是有问题，但是大部分的组和人都是talented而且很nice，碰到shabi manager赶紧走人就行了。好好干下去你会得到比你想象的要多的东西。当然，有GG和FB之类的offer就别来了。（抱歉说了3句话233）

LZ, 放心的，看你这么上进勤奋，一定是没任何问题找到下家工作的。我的家属，跟你简直一模一样的情况，乍一看还以为是他发的帖子。他也是差不多的时间进来，差不多的时间dev list, 也幸运也不幸的抽中H1B

我家属本身很懒惰，也不是做engineer的材料，也不愿意刷题，靠着2个OA混进了亚麻。但混进亚麻后并不珍惜这个天上掉下来的馅饼，反而觉得自己已然鲤鱼跳龙门，天天浪费大量时间拍抖音，或者搞什么微博实名认证自己是FLAG员工，美名曰为日后创业“积攒流量”。结果Scala不会写，拖了很久才学会，老板经常不满意。我说你要注意了，这恐怕是上dev list的前兆，劝他赶紧换组，因为上dev list后就不能换组了。他不听。打脸的是，我刚说完这句话才过一周，他就上dev list了。

上dev list后，他工作上比过去的确用功了一些，但依然拒绝刷题。我们正常人上dev list第二天估计就努力刷题了，对吧？因为一般上了dev list就很难不被PIP。But this is no-no for him. 他就继续这样混了三个月，整天上班如上坟。最近他manager招了很多人，对他的满意度也没什么提高，所以估计也要被PIP了。按常理来说，到了这个节骨眼，应该很着急了，着急刷题找工作；不过我家属着急的点是，赶紧预约按摩，因为亚麻insurance可以报销, 赶紧用掉福利。。。真心无语。。。我说你不着急么？他说怕啥，反正有150天失业期。。。而且可以指望我以后可以给他办H4。。。他的这种如此强烈的革命乐观主义精神，真是“好感人”。

本来想匿名，但不晓得怎么匿名。希望听到这些，你心里会舒服点，你比我家属强多了。。一定没问题的。

补充内容 (2020-6-12 10:03):
btw，我家属这水平这状态的，最后还跳去微软了。。。

补充内容 (2020-7-7 05:24):
说的更具体点，我家属在亚麻PIP期间成功approve H1B，回国激活，回到美国跳槽到微软，H1B transfer也成功了。我服了。

补充内容 (2021-09-27 12:11 +8:00):
我家属的才华和热情都不在技术上，而在商业。我很支持他quit码农的工作，做自己热爱的事业。

亚麻的Dev+PIP是一个开人的过场，从你的描述来看，manager有指标要开掉两个人，他选中了你和那个老美。既然已经做了决定，让你从Dev拖身，是他开人都不会开的失败，所以你表现的再好，在他改主意，选了别人之前，是没什么卵用的。这个是实话很遗憾，但得说清楚，以免误判。

和上级反映不会有什么用。这个再开一人的任务就是上级压給你的manager的。上级在意不超budget，完成任务，并不在意公平。你这个manager显然是新手，project方向错了竟然那么后知后觉，连可个人还能被驳斥的无话可说。整个team都被他连累了。很可能他自己也已经在Dev中。

昨天的contest题目都很简单，用了将近一个小时还有提高熟练度的空间。给你加个米，未来一个月，每天刷题刷面筋，尽早换个地方吧。

你的expectation太高了。  你居然expect通过自己的好好表现离开dev plan。
这就像通过自己好好表现希望从一个挖煤的当上煤老板一样。

马上开始投简历吧，那么短工作经验跳槽可能只有微软和谷歌会给面试 小公司看情况

wtcupup 发表于 2019-5-26 15:18
马上开始投简历吧，那么短工作经验跳槽可能只有微软和谷歌会给面试 小公司看情况

好吧。是准备开始投简历了。谢谢你的建议

这个问题，想问问楼主是妹纸还是汉纸。communication问题是不是真的很严重（因为层主英语也很垃圾），搞清楚是因为性格的原因还是因为英语的原因。英语的话，只要听力不是太差我觉得都没有问题。胆子的话，是确实需要而且真的需要练的。
还有“情商”问题，想想自己有没有惹过自己的manager，有没有人在背后黑你。提前意识到的话，可以先发制人，赶紧换组走人，或者提前推锅。
你也没有在文中指明你的manager是烙印，老美，老黑，还是亚裔（不是歧视，每个种族可能思维想法不一样）。
层主还在找工作中。。。不懂技术的问题。。在这里祝楼主工作顺利，节节高升。。。

h1b的话自己加钱pp一下拿到approval 然后再transfer出去？

楼主可以考虑跟别的组manager聊一下， 不知道楼主在哪个组， Alexa，AWS啥的都在招人

我还是第一次听说因为问问题多影响performance的。
这绝对是你manager存心要开你不是你perf的问题
你大概率是要被赶走了
可以跟skip manager schedule 1 on 1 解释一下
小概率skip manager会支持你，大概率只能是能恶心你manager一下，你还是要走的。
不过我支持你去根skip manager 1 on 1，就当涨人生经验了。

lz现在想的事情应该不是怎么survive pip， 而是尽快开始刷题准备面试找下家。 亚麻的经历基本上能保证你拿到大多数公司的面试， 能否拿到offer就看你面试情况了。lz加油！

.. 补充内容 (2019-5-27 01:42):
另外我不太清楚你进入dev plan后还能不能请假， 如果能的话各种假尽量请满，好好准备面试。另外还需要关心的就是身份问题。你是opt还是h1b？opt跳槽好说， h1b有些麻烦

楼主加油哇 这应该就是想开你 跳槽顺利