亚麻pip经历以及求问

报个DP， 我是18年年初进入的DEV plan， 然后活着出来了。

我觉得能不能出来 纯看老板是不是supportive的。

按照楼主这个形式， 我觉得是老板为了保住自己的饭碗所以甩锅到了dev 的头上。

可以申诉， appeal， 但是胜诉概率不高， dev plan 本质就是一个老板用这个时间搜集证据去pip你， 所以这段时间的文档什么的都需要很小心 没提前准备胜诉概率很小

biomedicineman 发表于 2019-5-30 05:34
LZ, 放心的，看你这么上进勤奋，一定是没任何问题找到下家工作的。我的家属，跟你简直一模一样的情况，乍一 ...

求私信联系方式，有问题询问，多谢了

弱弱地问一句，从被pip到被fire，这个时间有多长？虽然说这个时间长短可能没那么重要，不管怎么样，进了pip基本上就是要被fire的，但是还是想知道这个时间长度

loonreg 发表于 2019-8-30 23:21
弱弱地问一句，从被pip到被fire，这个时间有多长？虽然说这个时间长短可能没那么重要，不管怎么样，进了pip ...

从进入dev plan到走人一般3个月

支持楼主！

biomedicineman 发表于 2019-5-30 05:34
LZ, 放心的，看你这么上进勤奋，一定是没任何问题找到下家工作的。我的家属，跟你简直一模一样的情况，乍一 ...

好想关注你家属的抖音账号hhhhh 太逗了

今天和manager 1 on 1之后简直气的不行。给我3个datapoint证明我能力不达标，1. 有个alarm没有在原来的基础上改config，而是新建了一个alarm，以此质疑我理解requirement的能力（我滴娘也，改一个两行的config和新建一个config有区别么，而且这task还是我怕老板找麻烦，专门找组里人确认过的）。2. 还有一个是说我有个template的task拖了很久，这个code老早就写好了，就是一直没人review，催也催过，结果组里有priority更高的任务，我能怎么办。3.另外一个说我code duplication，说之前他们提醒过我，我承认我确实有些任务里有一些代码复用，但是之前从来没人和我说过这个有问题，而且这个复用要怎么算复用，别人用的好的pattern我借鉴一下也不行么？今天我和他据理力争，他回避我所有的质疑，坚称我的能力不达要求。终于明白什么叫欲加之罪何患无辞。
而且今天和另一个刚进amazon不久被pip的朋友交换了一下经验，我们的经历很类似。都是刚进组组里人手不是很多，但是渐渐sde2多了就把我们这些sde1给pip。我不知道亚麻内部这个headcount是怎么运作的。以我的感觉是，我们组发出去的sde2 offer被接了之后，老板就把我放devlist了（后面的事情大家可以想象了）。。。这样的事情绝不是随便以一句能力不达标可以解释。
以过来的人经验告诫大家，亚麻这个公司对新人很不友好（可能对旧人也不友好吧，我们组今年一年也走了5，6个sde2了，最后一个sde2终于不负重望升上了sde3，从sde3口中得知的东西他好像之前和组里其他人的关系也不太好吧，题外话）。主要制度就有问题，新人不受保护，不由得感叹我们老板这headcount运作的溜啊。

8wy172250 发表于 2019/08/12 04:32:32
在亚麻，只要进了dev plan，internal transfer就需要vp同意才行。所以基本上进了dev plan，...

其实是因为在亚麻，manager手下的SDE自己换组走人也会对manager的performance产生负面影响，所以亚麻有很多自私的manager，因为管理能力太差，把组管得满地鸡毛，就抢先一步dev自己组员，把责任甩到他们身上，自己的performance就能少受点影响。

我知道这件事是因为我恰好就是亲历者，亲历了一个好组因为reorg和没经验的manager管理混乱，导致组里大批人出走，剩下那批心存幻想没走的被开溜的manager在最后一刻全部放进了devlist，包括我自己。

很疑惑， 为什么“10月1号前离开亚麻h1b几乎不可能生效？”亚麻赶在10月1日前把H1B   REVOKED了吗？

Gogogogo00 发表于 2019-5-27 03:22
我问过Fragomen的律师。他说在我离职前h1b需要approve。并且转出去。否则亚麻会直接withdraw。就算转出去 ...

请问楼主， 你跳槽后你的H1B是否真的被亚麻的律师WITHDREW了？ 很多公司并不会这么做的。